О взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 6председательствующего ФИО1,

¶ 7судей Н.нской Н.Ф. и ФИО2

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «ФИО4» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

¶ 9по кассационной жалобе ФИО3 на решение Симоновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи Н.нской Н.Ф., объяснения представителя ФИО3 – ФИО5, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 11установила:

¶ 12ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к АО «ФИО4», в обоснование которого указала, что первого августа 2007 года была принята на работу ответчиком на должность начальника отдела бюджетного планирования и контроля, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены. Вместе с тем работодателем не была начислена и выплачена ей премия за третий квартал 2018 года в размере 142 450,59 рублей, которая составляет 25% от суммы окладной части и выплачивается в месяце, следующим за отчетным по факту бухгалтерской квартальной отчетности.

¶ 13Решением Симоновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано.

¶ 14В кассационной жалобе представитель ФИО3 - ФИО5 ставит вопрос об отмене вышеуказанных судебных актов как незаконных.

¶ 15Представитель истца ФИО5 в судебном заседании суда кассационной инстанции жалобу поддержал.

¶ 16Представитель ответчика в судебное заседание не явился. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

¶ 17Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 18Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 19Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 была принята на работу в АО «ФИО4» на должность начальника отдела бюджетного планирования и контроля, между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

¶ 20Согласно пункту 7.3 договора за высококачественное выполнение работником своих обязанностей, а также в других случаях работодатель по своему усмотрению и в соответствии с локальными нормативными актами может премировать работника.

¶ 21Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 160000 рублей в месяц.

¶ 22ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

¶ 23Вопросы оплаты труда и стимулирования труда сотрудников АО «ФИО4» урегулированы Положением о премировании ЗАО «ФИО4» (Стандарты предприятий СТП 04-338-0 Управление человеческими ресурсами), утвержденным приказом Президента ЗАО «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ №.

¶ 24Согласно пункту 1 вышеуказанного Положения премия – это стимулирующая денежная выплата работнику за определенные достижения или заслуги.

¶ 25В соответствии с пунктом 4.4. Положения премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач.

¶ 26Из содержания пункта 8.1 Положения следует, что ФИО3 относится к работникам второй группы.

¶ 27Пунктом 7.1 Приложения № к Положению указано, что размер премии (в процентах от должностного оклада) по итогам работы за месяц рассчитывается как произведение установленной плановой премии при соответствующем выполнении производственного плана в целом по Компании и коэффициента премирования, установленного в соответствии с оценкой результатов трудовой деятельности работника.

¶ 28Согласно сводной ведомости расчета премии по итогам работы за 3 квартал 2018 года ФИО3 была проставлена оценка D на основании пункта 8.8.4 Положения, в соответствии с которым работник ДОТиЗП проверяет проект сводной ведомости на предмет ее соответствия настоящему Положению. В случае если в проект сводной ведомости включен или не включен работник, подлежащий соответственно исключению или включению в список, работник ДОТиЗП корректирует проект сводной ведомости с резолюцией на свободном месте документа о причинах соответствующей корректировки. Не включенному в список работнику 1-й и 2-й группы автоматически присваивается оценка D. Подписанный директором Дирекции по трудовым отношениям откорректированный проект ведомости направляется в электронном виде в адрес руководителя ЦФО.

¶ 29Разрешая возникший между сторонами спор, суд первой инстанции, дав оценку имеющимся в материалах дела доказательствам, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора и локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты и стимулирования труда работников, пришел к выводу о том, что спорная выплата не является гарантированной и относится к выплатам стимулирующего характера, выплачивается на основании решения работодателя исходя из индивидуальной оценки труда работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач; поскольку сводной ведомостью расчета спорной премии за 2018 год выплата премии истцу была не предусмотрена, у работодателя отсутствует обязанность перед истцом по осуществлению спорной выплаты.

¶ 30Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

¶ 31Судебная коллегия по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для признания выводов нижестоящих судов незаконными, поскольку указанные выводы основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют обстоятельствам дела и подтверждены материалами дела.

¶ 32Основания и мотивы, по которым судебные инстанции пришли к таким выводам, а также доказательства, принятые судами во внимание, подробно приведены в мотивировочной части оспариваемых судебных актов.

¶ 33В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

¶ 34Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 35Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

¶ 36Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 37Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 38Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

¶ 39Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

¶ 40Принимая во внимание, что судами установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с локальным нормативным актом ответчика право на получение премии зависит от присвоенного коэффициента, установленного в соответствии с установленной оценкой результатов трудовой деятельности работника, между тем, в сводной ведомости у ФИО3 при корректировке был поставлен коэффициент, исключающий получение премии, выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований являются правильными.

¶ 41Доводы жалобы относительно того, что условиями трудового договора предусмотрено, что премия является составной частью заработной платы, не соответствуют обстоятельствам дела и опровергаются пунктом 7.3 договора, устанавливающим, что основанием для выплаты премии прежде всего является решение работодателя, что само по себе исключает гарантированный характер такой выплаты.

¶ 42Отнесение премии действующим в АО «ФИО4» Положением к переменной части заработной платы также не свидетельствует о безусловности ее выплаты, обязательности и постоянности.

¶ 43Вопреки доводам жалобы один несогласие истца с невыплатой премии не является само по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере и не свидетельствует о допущенной со стороны работодателя по отношению к истцу дискриминации.

¶ 44Остальные доводы истца по своей сути сводятся к несогласию с произведенной судами оценкой имеющихся по делу доказательств, в том числе сводной ведомости расчета премии с имеющимися в ней корректировками, вместе с тем суд кассационной инстанции в силу закона правом переоценки доказательств не наделен.

¶ 45Основания полагать, что представленная ответчиком ведомость не отвечает требованиям допустимости и относимости, и ошибочно принята судами в качестве доказательства, у суда кассационной инстанции отсутствуют.

¶ 46В целом доводы, приведенные в кассационной жалобе, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не содержат каких-либо сведений, опровергающих выводы судов первой и апелляционной инстанций, основаны на неверном толковании норм материального права, фактически направлены на переоценку и иное толкование заявителем доказательств, собранных по делу, оспариванию обоснованности выводов судов об установленных по делу обстоятельствах.

¶ 47С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 48Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 49определила:

¶ 50решение Симоновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО3 - без удовлетворения.

¶ 51Председательствующий

¶ 52Судьи