Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 6председательствующего ФИО2,

¶ 7судей ФИО3 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис Экологического Транспорта» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение Таганского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи ФИО3, объяснения представителя ответчика ФИО5, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 11установила:

¶ 12ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «Сервис Экологического Транспорта» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

¶ 13В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Сервис Экологического Транспорта» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера (приемщика), добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, никогда не имел конфликтных ситуаций с работодателем и не имел дисциплинарных взысканий. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. ДД.ММ.ГГГГ истец был повторно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на него вновь наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Все наложенные на него приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также увольнение с работы истец считал незаконными. По мнению истца, действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении него трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа о расторжении трудового договора свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

¶ 14Также истец указывал на то, что работодателем не произведено начисление заработной платы за работу в ночное время в соответствии с требованиями законодательства, а также на то, что он незаконно в марте 2019 года был лишен стимулирующих выплат в виде премий и надбавок.

¶ 15Истец просил суд признать приказы о дисциплинарных взысканиях №-КО от ДД.ММ.ГГГГ, №-КО от ДД.ММ.ГГГГ, №-КО от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, признать приказ об увольнении №-К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить его на работе в прежней занимаемой должности, обязать ООО «Сервис Экологического Транспорта» аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ООО «Сервис Экологического Транспорта» заработную плату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39.032 рублей 67 копеек, денежную компенсацию в размере 3.162 рублей 34 копеек, невыплаченные стимулирующие выплаты (премии) за март 2019 года в размере 35.682 рублей 69 копеек, а также денежную компенсацию за задержку премиальных и стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2.047 рублей, оплату вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, расходы на представителя в размере 70.000 рублей.

¶ 16Решением Таганского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

¶ 17Признаны незаконными и отменены дисциплинарные взыскания, наложенные ООО «Сервис Экологического Транспорта» на ФИО1 приказами №-КО от ДД.ММ.ГГГГ, 80800-32-КО от ДД.ММ.ГГГГ. Признан незаконным приказ об увольнении ФИО1 №-К от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 восстановлен в должности мастера (приемщика) ремонтного участка ООО «Сервис Экологического Транспорта» с ДД.ММ.ГГГГ. Признана недействительной запись об увольнении в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 На ООО «Сервис Экологического Транспорта» возложена обязанность аннулировать запись об увольнении. С ООО «Сервис Экологического Транспорта» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71.896 рублей 72 копейки, компенсация морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы на представителя в размере 15.000 рублей. В остальной части иска отказано.

¶ 18Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение районного суда оставлено без изменения.

¶ 19В кассационной жалобе истец просит отменить указанные судебные акты как незаконные в части разрешения исковых требований об оспаривании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании доплаты за работу в ночное время, премий (стимулирующих выплат), среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, возмещения расходов на оплату услуг представителя.

¶ 20В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции представитель ответчика ФИО5 возражала против доводов жалобы, просила оставить оспариваемые судебные акты без изменения.

¶ 21По заключению прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО6 имеются основания для отмены апелляционного определения в части разрешения требований о взыскании доплаты за работу в ночное время, премий (стимулирующих выплат), среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, возмещения расходов на оплату услуг представителя и направления дела на новое апелляционное рассмотрение.

¶ 22Истец в судебное заседание не явился. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

¶ 23Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 24Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

¶ 25Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, ФИО7 работал в ООО «Сервис Экологического Транспорта» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера (приемщика). Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволен с работы.

¶ 26Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о незаконности дисциплинарных взысканий, наложенных на истца приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, неправомерности его увольнения и восстановил в ранее занимаемой должности.

¶ 27Решение суда в части разрешения исковых требований об оспаривании дисциплинарных взысканий, наложенных на истца приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, увольнения, взыскания компенсации морального вреда не оспаривается участвующими в деле лицами и с учетом положений статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки суда кассационной инстанции.

¶ 28Судебные акты судов первой и апелляционной инстанций оспариваются истцом в части разрешения его требований об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании доплаты за работу в ночное время, стимулирующих выплат за март 2019 года, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, возмещения расходов на оплату услуг представителя.

¶ 29Приказом №-КО от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 за невыполнение трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (не принял звонок на рабочий телефон и не перезвонил до окончания смены) был объявлен выговор.

¶ 30Оценивая правомерность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности указанным приказом, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что у работодателя имелись основания для принятия указанного приказа, и ответчиком не был нарушен порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

¶ 31Обстоятельства совершенного проступка, получения объяснения работника и наложения взыскания подробно описаны в оспариваемых судебных актах.

¶ 32Оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, проанализировав приведенные в судебных актах нормы трудового законодательства, суды сделали мотивированный вывод о том, что истцом допущен дисциплинарный проступок. Оснований не согласиться с указанными выводами судебная коллегия суда кассационной инстанции не находит. Доводами жалобы выводы судов не опровергнуты.

¶ 33Отказывая ФИО8 в удовлетворении требований о взыскании стимулирующих выплат, суды исходили из того, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

¶ 34Отказывая в удовлетворении требования о взыскании невыплаченных сумм оплаты за работу в ночное время, суды ограничились констатацией того, что оплата труда производилась работодателем правильно, в установленные сроки и в установленном размере.

¶ 35Оспариваемые судебные постановления в указанной части не могут быть признаны законными по следующим основаниям.

¶ 36Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров относятся к основным принципам правового регулирования трудовых отношений (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 37В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

¶ 38Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 39Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

¶ 40В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

¶ 41Как разъяснено в пунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

¶ 42Такие же требования согласно абз. 2 части 1 статьи 327, части 1 статьи 327.1, пункту 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предъявляются к судебному постановлению суда апелляционной инстанции.

¶ 43Указанным требованиям оспариваемые судебные акты в обжалованной части не соответствуют.

¶ 44В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

¶ 45В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

¶ 46Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

¶ 47В нарушение приведенных требований процессуального закона судебные инстанции, перечислив требования истца о взыскании недоплаченных сумм оплаты за работу в ночное время, стимулирующих выплат за март 2019 года, а также окончательные выводы об отказе в их удовлетворении, не отразили в судебных постановлениях основания, по которым пришли к таким выводам.

¶ 48В оспариваемых судебных актах отсутствуют сведения о суммах выплаченных истцу в счет оплаты за работу в ночное время, расчета полагающихся ему сумм, обоснование того, что фактически полученные им суммы соответствуют тем, на которые он имеет право с учетом трудового договора, закона и локальных актов работодателя.

¶ 49В материалах дела отсутствует и судами не исследовано Положение о премировании, не исследованы установленные работодателем условия выплаты премий работникам.

¶ 50Делая вывод о том, что премия не выплачена истцу вследствие недостижения требующихся показателей в работе, суды не дали оценку тому, что решение не выплачивать премию и другие стимулирующие выплаты за март принято работодателем в приказе от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, признанном судом незаконным.

¶ 51Таким образом, судебные инстанции без исследования фактических обстоятельств сделали выводы по заявленным исковым требованиям о взыскании недоплаченных сумм, причитающихся работнику, отказав в удовлетворении иска и при этом не мотивируя свои выводы в соответствии с требованиями процессуального закона.

¶ 52Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, возмещения расходов на оплату услуг представителя зависят от разрешения иска о взыскании недоплаченных сумм оплаты труда.

¶ 53Поскольку суд кассационной инстанции в силу требований части 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не наделен правом исследования доказательств и установления новых обстоятельств, допущенные судами первой и апелляционной инстанций недостатки в рассмотрении дела не могут быть устранены на стадии кассационного производства.

¶ 54С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в целях соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) находит апелляционное определение подлежащим отмене с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

¶ 55При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить дело в зависимости от установленных обстоятельств и в соответствии с требованиями закона.

¶ 56Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 57определила:

¶ 58апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части разрешения требований ФИО1 о взыскании доплаты за работу в ночное время, премий (стимулирующих выплат), среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, возмещения расходов на оплату услуг представителя.

¶ 59Направить дело в отмененной части на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

¶ 60Председательствующий

¶ 61Судьи