О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция - судья ФИО4

¶ 2II инстанция - судьи ФИО5, ФИО6 (докладчик), ФИО7

¶ 3Дело №

¶ 4№

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 621 июля 2020 года <адрес>

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО8,

¶ 9судей ФИО3, ФИО9

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Приока» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

¶ 11по кассационной жалобе ФИО1 на решение Касимовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ

¶ 12Заслушав доклад судьи ФИО3, объяснения истца ФИО1, представителей ответчика ФИО10 и ФИО11, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО15, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 13установила:

¶ 14ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Приока», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаконными и отменить приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ № в виде замечания, от ДД.ММ.ГГГГ № в виде замечания, от ДД.ММ.ГГГГ № в виде выговора, от ДД.ММ.ГГГГ № в виде увольнения; признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным; восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного администратора корпуса № АО «Приока», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

¶ 15В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Приока» в должности дежурного администратора санатория. ДД.ММ.ГГГГ была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указывает, что дисциплинарных проступков не совершала, равно как и каких-либо виновных действий, возложенные на нее трудовые обязанности исполняла надлежащим образом. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

¶ 16Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, возражали против его удовлетворения. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям об обжалованию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

¶ 17Решением Касимовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 18В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, принятии нового судебного акта об удовлетворении заявленных требований.

¶ 19Истец в судебном заседании кассационной суда поддержала доводы кассационной жалобы в полном объеме.

¶ 20Представители ответчика в заседании судебной коллегии по доводам кассационной жалобы возражали.

¶ 21Прокурор Генеральной прокуратуры РФ ФИО12 полагала принятые по делу судебные акты законными и обоснованными, не подлежащими отмене.

¶ 22Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 379.7 ГПК РФ).

¶ 23Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и второй инстанций такого характера нарушений норм материального и норм процессуального права допущено не было, а потому оснований к отмене решения суда и определения судебной коллегии суда апелляционной инстанции не имеется.

¶ 24Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

¶ 25В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

¶ 26Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

¶ 27К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

¶ 28Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

¶ 29Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

¶ 30Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

¶ 31Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

¶ 32В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

¶ 33В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

¶ 34По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ) (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

¶ 35По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть уволен на основании пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

¶ 36Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

¶ 37Нижестоящими судебными инстанциями установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «Приока» в должности дежурного администратора корпуса № ООО «Приока». По условиям заключенного трудового договора местом работы указан санаторий «Приока».

¶ 38На основании дополнительного соглашения к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность дежурного администратора в корпус № с ДД.ММ.ГГГГ

¶ 39Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был установлен режим рабочего времени и времени отдыха: начало работы в понедельник-четверг 17.00 час., окончание работы - 8.00 час. следующего дня; начало работы (пятница и предпраздничные дни, в которых рабочее время сокращается на 1 час) - с 16.00 час., окончание работы - 8.00 час. следующего дня; начало работы (суббота и воскресенье) - 8.00 час., окончание работы - 8.00 час. следующего дня; перерыв на обед (отдых) (понедельник-пятница) - 1 час (с 21.00 час. до 22.00 час.); перерыв на обед (отдых) (суббота и воскресенье) - 2 часа (с 12.00 час. до 13.00 час. и с 23.00 час. до 00.00 час.).

¶ 40ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с содержанием Положения о конфиденциальности ЗАО «Приока», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией дежурного администратора санатория ЗАО «Приока» от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 41Пунктом 2 должностной инструкции в числе должностных обязанностей дежурного администратора отнесено обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию клиентов, созданию для них комфортных условий (п. 2.1), принятие мер к разрешению конфликтов, возникающих при обслуживании проживающих, обеспечение ежедневного оперативного учета основных показателей по загрузке санатория (п.2.9).

¶ 42Согласно Положению о конфиденциальности информация о схемах, суммах, объемах наличной оплаты товара клиентами, клиентская база, ценовая политика, стратегия цен является коммерческой тайной, а персональная информация о клиентах и сотрудниках контрагентов является конфиденциальной информацией.

¶ 43ФИО1 как сотрудник административно-управленческого персонала спального корпуса была допущена к коммерческой тайне и конфиденциальной информации.

¶ 44В п. 6 данного Положение содержится запрет на разглашение конфиденциальной информации Общества или его контрагентов и использование ее для собственных нужд в период действия трудового договора и в течение трех лет после его окончания, осуществление фото-, видео-, киносъемки в помещениях Общества, в которых производятся конфиденциальные работы или работа с конфиденциальными документами.

¶ 45Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившееся в том, что она отказалась предоставить обогреватель в № корпуса 1, обосновав в грубой форме, что весь номерной фонд занят и она не собирается у кого-то отбирать обогреватель. По данному факту отдыхающая ФИО13 сделала соответствующую запись в «Книге отзывов и предложений». В объяснениях истец указала на то, что возникшая ситуация была ею разрешена, клиенту был предоставлен обогреватель из комнаты администраторов.

¶ 46Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 вновь привлечена к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания ввиду неисполнения и ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. Основанием к чему послужила докладная записка старшего администратора на имя генерального директора, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 во время работы при заселении гостя ФИО14 показала ей экран монитора компьютера с открытой бронью, разгласив тем самым коммерческую и служебную информацию санатория, а также показала персональную информацию о людях третьему лицу.

¶ 47По данному факту с ФИО1 были затребованы объяснения, в которых она указала на то, что она показала гостю (ФИО14) его позицию брони, открыв для нее монитор компьютера.

¶ 48С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомиться отказалась.

¶ 49В тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за уход ДД.ММ.ГГГГ с рабочего места до окончания рабочего времени - в 7 час. 46 мин.; не дождавшись при этом сменяющего ее сотрудника, подвергла гостей и имущество санатория к опасности.

¶ 50ДД.ММ.ГГГГ старший менеджер при просмотре камер видеонаблюдения обнаружила, что ДД.ММ.ГГГГ истец после 22.00 час. произвела фотосъемку на свой личный телефон таблицы брони с монитора рабочего компьютера и страниц журнала регистрации гостей, в котором указаны их персональные данные. В объяснительной по данному факту, ФИО1 ссылалась на то, что обнаружила допущенную отделом бронирования ошибку в написании фамилии гостя.

¶ 51Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

¶ 52Разрешая спор при указанных обстоятельствах, руководствуясь приведенными выше требованиями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ по их применению, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд первой инстанции (с которым согласился суд апелляционной инстанции) пришел к выводу о том, что указанные в приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушения истцом допущены Судами установлено виновное поведение истца, которая в нарушение своих должностных обязанностей допустила их ненадлежащее выполнение, установленное в ходе проведения соответствующих служебных проверок.

¶ 53Перед применением дисциплинарных взысканий у ФИО1 были получены объяснения, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленная статьей 193 Трудового кодекса РФ, была соблюдена. Приказы о привлечении к ответственности изданы в установленный срок, тяжесть совершенных ею проступков работодателем учтена.

¶ 54С учетом изложенного суды пришли к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), поскольку на момент привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением ею без уважительных причин трудовых обязанностей она имела действующие дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговора.

¶ 55Признав законным наложение на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, судами отказано и в удовлетворении производных исковых требований.

¶ 56Выводы нижестоящих судебных инстанций соответствуют представленным в дело доказательствам, которым дана оценка в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, и не противоречат требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

¶ 57Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и второй инстанций, в обжалуемых решении суда и определении судебной коллегии суда апелляционной инстанции им дана надлежащая правовая оценка, сомнений в законности которой не имеется.

¶ 58Применительно к положениям части 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

¶ 59Несогласие заявителя кассационной жалобы с данной судами оценкой его доводов и доказательств не свидетельствует о нарушении принципов состязательности и равноправия сторон.

¶ 60Факт нарушения истцом трудовых обязанностей подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судами по правилам статьи 67 ГПК РФ, такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарных взысканий, а порядок и сроки их применения, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса РФ, соблюдены, равно как и приняты во внимание соответствующие требования о соразмерности взысканий, примененных с учетом тяжести проступков.

¶ 61Ссылки на то, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности было вызвано личными неприязненными отношениями и носило дискриминационный характер, безосновательны и ничем не подтверждаются.

¶ 62Каких-либо новых доводов и обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, кассационная жалоба не содержит.

¶ 63Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно, нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих отмену судебных постановлений, не допущено.

¶ 64Руководствуясь статьями 379.6, 390 ГПК РФ, судебная коллегия

¶ 65определила:

¶ 66решение Касимовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

¶ 67Председательствующий

¶ 68Судьи