О признании договора трудовым, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за просрочку исполнения договора, признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело № 88-1195/20209

¶ 2Уникальный идентификатор дела 77RS0015-01-2018-009639-19

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 421 января 2020 г. г. Москва

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО2,

¶ 7судей ФИО3 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании 21 января 2020 г. гражданское дело № 2-5944/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за просрочку исполнения договора, признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение Люблинского районного суда города Москвы от 20 ноября 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г., которыми отказано в удовлетворении исковых требований.

¶ 10Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО4, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 11установила:

¶ 12ФИО1 через представителя по доверенности ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» (далее – ООО МФК «Домашние деньги») об установлении факта трудовых отношений, признании агентского договора трудовым, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 29 мая 2018 г. по 6 июля 2018 г. в размере 39 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда.

¶ 13В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 12 марта 2017 г. между ней и ООО МФК «Домашние деньги» был заключен агентский договор, по условиям которого она приняла не себя обязанность от имени и за счёт ООО МФК «Домашний деньги» совершать юридические действия, направленные на заключение и исполнение физическими лицами договоров займа. Согласно пункту 2.3 договора ФИО1 выполняет поручения в г. Радужный Владимирской области. Пунктом 7.1 договора предусмотрено, что ООО МФК «Домашние деньги» выплачивает ФИО1 вознаграждение в размере и на условиях, определенных в приложении № 2 к договору. Вознаграждение включает полное возмещение расходов, понесённых ФИО1 в связи с исполнением поручения. Вознаграждение выплачивается еженедельно, по итогам каждой расчётной недели. До 29 мая 2018 г. ответчик еженедельно выплачивал ей заработную плату.

¶ 14ФИО1 полагала, что между ней и ООО МФК «Домашние деньги» фактически сложились трудовые отношения, в подтверждение чего она ссылалась на агентский договор от 12 марта 22018 г.

¶ 15Решением Люблинского районного суда города Москвы от 20 ноября 2018 г. ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований.

¶ 16Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

¶ 17В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, как незаконных. В обоснование доводов кассационной жалобы её податель ссылается на нарушение судом норм процессуального права и неправильное применение судами норм материального права. В кассационной жалобе приводятся доводы, аналогичные изложенным ранее в апелляционной жалобе на решение суда, которые сводятся к несогласию с решением суда.

¶ 18На рассмотрение дела в судебное заседание суда кассационной инстанции истец ФИО1, представитель ООО МФК «Домашние деньги» не явились. О времени и месте судебного заседания, назначенного на 21 января 2020 г., извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

¶ 19Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 20Оснований, предусмотренных статьей 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

¶ 21Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО МФК «Домашние деньги» об установлении факта трудовых отношений с 12 марта 2018 г. по июнь 2018 г., ссылаясь на то, что 12 марта 2018 г. между ней и ООО МФК «Домашние деньги» был заключен агентский договор, который фактически, исходя из действий сторон является трудовым.

¶ 22Предметом договора является обязанность ФИО1 от имени и за счёт ООО МФК «Домашний деньги» совершать юридические действия, направленные на заключение и исполнение физическими лицами договоров займа (пункт 2.1).

¶ 23В соответствии с агентским договором по сделке, совершенной ФИО1 с физическим лицом, приобретает права и становится обязанным ООО МФК «Домашние деньги» (пункт 2.2).

¶ 24Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что ФИО1 исполняет поручения ООО МФК «Домашние деньги» на территории г. Радужный Владимирской области.

¶ 25Согласно пункту 2.4 ООО МФК «Домашние деньги» обязуется принять результат выполнения ФИО1 поручения и уплатить ей вознаграждение в размере и порядке, установленном настоящим договором (пункт 2.4).

¶ 26В силу пункта 4.2 договора ФИО1 обязуется при исполнении поручения в сроки, определенные ООО МФК «Домашние деньги» в Правилах работы Агента, обеспечить поступление ООО МФК «Домашние деньги» денежных средств, уплаченных клиентами в счёт погашения задолженности по договорам займа, любым из способов, предусмотренных настоящим договором и Правилами работы Агента, и не противоречащих действующему законодательству.

¶ 27Пунктом 5.1 договора ФИО1 обязуется информировать ООО МФК «Домашние деньги» о ходе выполнения поручения. ФИО1 не позднее 7 календарных дней со дня окончания отчетной недели предоставляет ООО МФК «Домашние деньги» еженедельный письменный отчёт об исполнении поручения по установленной форме в виде документа, составленного на бумажном носителе и подписанного ФИО1, или в электронном виде, подписанного электронной подписью ФИО1 в порядке, предусмотренном Правилами работы агента.

¶ 28Пунктом 7.1. определено, что ООО МФК «Домашние деньги» выплачивает ФИО1 вознаграждение в размере и на условиях, определенных в приложении № 2 к договору. Вознаграждение включает полное возмещение расходов, понесённых ФИО1 в связи с исполнением поручения. Вознаграждение выплачивается еженедельно, по итогам каждой расчётной недели.

¶ 29Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции, с учётом установленных по делу обстоятельств, пришёл к выводу о том, что фактически между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, регулируемые агентским договором.

¶ 30Принимая во внимание нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об агентском договоре (глава 52), суд установил, что предметом заключенного между сторонами договора являются конкретные действия, направленные на заключение и исполнение физическими лицами договоров займа. В договоре определены стоимость работ, порядок расчёта и предоставление отчётности. При этом в договоре отсутствуют сведения о том, на какую должность был принята истец, а также рабочее место. В договоре отсутствует требование по соблюдению должностной инструкции, нахождению на рабочем месте, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

¶ 31Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и признал их обоснованными.

¶ 32Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда первой и апелляционной инстанции основаны на правильном применении норм материального права к спорным правоотношениям.

¶ 33Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 34В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 35В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договора, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общим правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

¶ 36Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 трудового кодекса Российской федерации).

¶ 37Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 38По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

¶ 39В силу части 3 статьи 19? Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

¶ 40Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 41Выводы судебных инстанций об отсутствии между сторонами, несмотря на заключенные гражданско-правовые договоры, признаков трудовых отношений соответствуют материалам дела и доводами кассационной жалобы не опровергаются. Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, судами первой и апелляционной инстанций применены правильно, с учётом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2.

¶ 42Требования процессуального закона, как следует из текстов судебных постановлений, судами первой и апелляционной инстанций при разрешении данного спора были выполнены.

¶ 43Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования судами первой и апелляционной инстанций и необоснованность их отражена в судебных постановлениях. Ссылка на неправильную оценку судом обстоятельств является несостоятельной, поскольку суд кассационной инстанции в силу статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяет законность принятых судебных актов и не вправе переоценивать доказательства, которым суд дал оценку при рассмотрении дела.

¶ 44Руководствуясь статьями 379?, 390, 390? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 45определила:

¶ 46решение Люблинского районного суда города Москвы от 20 ноября 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 47Председательствующий

¶ 48Судьи