О взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО1

¶ 2II инстанция – ФИО3, ФИО4(докладчик), ФИО5

¶ 3Дело №88-12877/2020

¶ 4ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 54 июня 2020 года город Москва

¶ 6Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 7председательствующего ФИО6,

¶ 8судей ФИО7, ФИО8

¶ 9рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-251/2019)

¶ 10по кассационной жалобе Рязанского областного союза организаций профсоюзов на решение Пронского районного суда Рязанской области от 3 сентября 2019 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 11Заслушав доклад судьи ФИО11 коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6,

¶ 12Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 13установила:

¶ 14ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (далее - ОАО «НППЖТ») о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда.

¶ 15Решением Пронского районного суда Рязанской области от 3 сентября 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда отказано.

¶ 16Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 15 января 2020 года Решение суда отменено. Вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 и Рязанского областного союза организаций профсоюзов в интересах ФИО2 к ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда отказано.

¶ 17В кассационной жалобе представитель ФИО12 областного союза организаций профсоюзов ФИО9 выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального права и процессуального права. Указывает, что ежемесячная премия предусмотрена системой оплаты труда. Премия может быть не выплачена истице только при невыполнении показателей или допущенных нарушениях самой ФИО2, а не при невыполнении показателей в целом по предприятию.

¶ 18На кассационную жалобу поступили возражения представителя ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" ФИО10, в которых он просит решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

¶ 19Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 20Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения и апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

¶ 21Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в ОАО «НППЖТ» на должность сигналиста второго разряда.

¶ 22Согласно п.1 ст.4 трудового договора № работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 2370 руб. в месяц. Пункт 2 той же статьи трудового договора предусмотрено, что работнику дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждения за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденными корпоративными актами и положениями. к действующими у работодателя. Премия и вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях.

¶ 23В дальнейшем с истцом заключались дополнительные соглашения, которыми изменялся размер оклада и указание на выплату работнику дополнительно премии и вознаграждения в соответствии с Положениями, действующими у работодателя.

¶ 24Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «НППЖТ» и ФИО2, последняя переведена на должность дежурного по железнодорожной станции с окладом 15 953 руб.

¶ 25Дополнительным соглашением № года от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «НППЖТ» и ФИО2, последней установлен должностной оклад в размере 22 761 руб.

¶ 26С января по август 2018г. ей работодателем выплачивалась ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада.

¶ 27В сентябре, октябре 2018г. генеральным директором были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГг. №-JIC-K и от ДД.ММ.ГГГГг. №-JIC-K о неначислении ежемесячной премии в размере 40% от должностных окладов всему персоналу предприятия в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", в связи с невыполнением производственных показателей ОАО "НППЖТ" за сентябрь месяц 2018г., отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 9 месяцев текущего года.

¶ 28ДД.ММ.ГГГГг. на основании предписания Государственной инспекции труда в Рязанской области генеральным директором общества был издан приказ №-ЛC-K об отмене приказов №-ЛС-К от 28.09.2018г. и №-ЛC-K от 31.10.2018г. и о выплате премии всему персоналу предприятия за сентябрь и октябрь месяцы 2018г. всему персоналу предприятия в размере 0,1% от должностных окладов, начислении и выплате денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

¶ 29ДД.ММ.ГГГГг. был издан приказ №-Л C-K в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", в связи с невыполнением производственных показателей ОАО "НППЖТ" за ноябрь месяц 2018г., отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 11 месяцев текущего года, а также в целях реализации гарантий, установленных ст. 133 Трудового кодекса РФ, о выплате премии за ноябрь месяц 2018г. всему персоналу предприятия в размере 1% от должностных окладов.

¶ 30ДД.ММ.ГГГГг. был издан аналогичный приказ №-ЛC-K о премии за декабрь в размере 1% от должностных окладов в связи с отрицательными итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 12 месяцев текущего года.

¶ 31На основании указанных приказов истцу были выплачены ежемесячные премии: за сентябрь 19 руб. 80 коп., за октябрь 2018г. - 20 руб. 19 коп., за ноябрь 2018г. - 257 руб. 96 коп., за декабрь - 259 руб. 23 коп.

¶ 32Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что ежемесячная премия по результатам работы в ОАО "НППЖТ" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ". В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Из анализа п.п.2.1-2.9 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" следует, что выплата премии зависит от выполнения основного условия премирования – выполнение договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками, то есть от результата работы ОАО "НППЖТ" и производится на основании приказа генерального директора общества. При невыполнении этого условия премирования в целом по предприятию, премия может не выплачиваться. Если работа общества является успешной и договорные обязательства по договорам подряда, заключенным с заказчиками выполнены, то размер премии каждого из работников определяется в зависимости от соблюдения каждым из работников конкретных показателей, приведенных в Приложении, при несоблюдении которых работник может быть лишен премии полностью или частично. Принимая во внимание, что основное условие для выплаты ежемесячной премии – выполнение в полном объеме договоров подряда, заключенных с заказчиками, выполнено не было ни в сентябре, ни в октябре, ни в ноябре, ни в декабре месяце 2018г., вместе с тем предприятие изыскало возможность выплатить ежемесячную премию за спорные месяцы 2018г., хотя и в меньшем размере, права истца ФИО2 не нарушены, и оснований для взыскания ежемесячной премии за эти месяцы в большем размере ее имеется.

¶ 33С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 34Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку суды правильно применили нормы материального и процессуального права. Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

¶ 35Доводы кассационной жалобы были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и им была дана правильная оценка.

¶ 36Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

¶ 37Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 38Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

¶ 39Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

¶ 40По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

¶ 41Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

¶ 42Как следует из статьи 4 трудового договора, заключенного с истцом ФИО2, работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в установленном размере (п.1). Пунктом 2 данной статьи с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, предусматривается, что работнику выплачивается премия и вознаграждения в соответствии с Положениями действующими у работодателя.

¶ 43Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

¶ 44В соответствии с п.4.1 Коллективного договора между коллективом и администрацией открытого акционерного общества "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" на 2018г. оплата труда работников ОАО "НППЖТ" осуществляется в соответствии с Положением "Об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" (приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

¶ 45В силу п.4.2 Коллективного договора размер средств, направляемых на премирование, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются в соответствии с Положениями "О материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" за основные результаты хозяйственной деятельности" (приложение № к настоящему коллективному договору), "О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО "НППЖТ" (приложение № к настоящему коллективному договору), "О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "НППЖТ" (приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

¶ 46В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "НППЖТ", утвержденным 01.01.2018г., система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает в себя способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, конкретные размеры окладов, а так же условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий (п.2.1).

¶ 47В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" в ОАО "НППЖТ" используется повременная форма оплаты труда, при которой в качестве основного показателя учета результатов труда выступает отработанное рабочее время.

¶ 48В силу п.2.3 указанного Положения в ОАО "НППЖТ" применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату должностного оклада (с учетом фактически отработанного времени) и премии за выполнение условий и показателей премирования.

¶ 49Согласно п.2.4 данного Положения каждой категории работников установлен месячный оклад. Оклады представляют собой выраженные в денежной форме абсолютные размеры оплаты труда различных категорий работников за месяц, и различаются в зависимости от сложности выполняемых работ (квалификационного уровня должности).

¶ 50Пунктом 2.7 Положения об оплате труда установлено, что ФОТ формируется исходя из утвержденного в установленном порядке штатного расписания с учетом премий, надбавок и доплат.

¶ 51Основными условиями для начисления дополнительного ФОТ являются: реализация сверхплановой продукции; экономия МТР против норматива (п2.9 Положения об оплате труда).

¶ 52В соответствии с п.2.10 Положения об оплате труда работников ОАО "НППЖТ" система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; источник финансирования.

¶ 53Согласно разделу 3 Положения "Премирование за результаты труда" премирование работников ОАО производится в соответствии с действующими Положениями о материальном стимулировании персонала.

¶ 54Как следует из п.1.1 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ", утвержденного 01.01.2018г. данное положение вводится в целях усиления заинтересованности работников в достижении высоких результатов хозяйственной деятельности предприятия.

¶ 55Главным критерием оценки деятельности персонала и материального стимулирования его труда является своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученную работу, экономное расходование материальных ресурсов и получение максимальной прибыли (п.1.2 Положения о материальном стимулировании).

¶ 56Согласно п.2.1 данного Положения премирование работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда за конкретные показатели, при выполнении основных условий премирования.

¶ 57В силу п.2.2 указанного Положения основанием для начисления ежемесячной премии является приказ Генерального директора.

¶ 58В последний день отчетного месяца для формирования приказа о премировании проводится заседание комиссии по рассмотрению выполнения условий и показателей премирования за отчетный период. Первый заместитель генерального директора – главный инженер предоставляет на заседание комиссии документы (Справки) о выполнении условий и показателей премирования персоналом за отчетный период (п.2.3 Положения о материальном стимулировании).

¶ 59В силу п.2.4 Положения о материальном стимулировании основным условием премирования является отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками по основным видам деятельности, определенным Уставом ОАО "НППЖТ".

¶ 60Согласно п.2.5 Положения о материальном стимулировании конкретные показатели премирования установлены Приложением 1 к данному Положению.

¶ 61В соответствии с п.2.6 Положения о материальном стимулировании при невыполнении хотя бы одного из условий премирования в целом по предприятию, премия за отчетный период по приказу директора может не выплачиваться.

¶ 62При не выполнении показателей премирования, премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение.

¶ 63В соответствии с п.2.8 Положения о материальном стимулировании руководитель предприятия имеет право лишить премии полностью или частично работника за нарушение производственной и трудовой дисциплины.

¶ 64За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения и за прогула, нарушителю дисциплины премия не выплачивается.

¶ 65Перечень нарушений определен в Приложении 2 к настоящему положению.

¶ 66Согласно п.2.9 Положения о материальном стимулировании лишение или снижение премии оформляется приказом по предприятию.

¶ 67В силу п.2.13 указанного Положения по решению руководителя, при наличии прибыли, за достижение высоких производственных показателей дополнительно начисляется разовая премия в размере должностных окладов списочному составу работников.

¶ 68Согласно Приложению № "Показатели премирования для работников ОАО "НППЖТ" показателями премирования дежурного по железнодорожной станции являются: 1) отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств договоров подрядов в размере 20% от должностного оклада, 2) отсутствие нарушений правил, инструкций, определяющих требования к дежурным по ж.д. станции при выполнении им должностных обязанностей – в размере 20% от должностного оклада.

¶ 69Из анализа указанных норм локальных актов ответчика следует, что ежемесячная премия по результатам работы в ОАО "НППЖТ" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ".

¶ 70В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

¶ 71Из анализа п.п.2.1-2.9 Положения о материальном стимулировании работников ОАО "НППЖТ" следует, что выплата премии зависит от выполнения основного условия премирования – выполнение договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками, то есть от результата работы ОАО "НППЖТ" и производится на основании приказа генерального директора общества. При невыполнении этого условия премирования в целом по предприятию, премия может не выплачиваться. Если работа общества является успешной и договорные обязательства по договорам подряда, заключенным с заказчиками выполнены, то размер премии каждого из работников определяется в зависимости от соблюдения каждым из работников конкретных показателей, приведенных в Приложении, при несоблюдении которых работник может быть лишен премии полностью или частично.

¶ 72Как следует из бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО "Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта" в 2018 году производственная деятельность общества являлась убыточной. Убытки общества за указанный год составили 13 969 тыс. руб.

¶ 73Принимая во внимание, что основное условие для выплаты ежемесячной премии – выполнение в полном объеме договоров подряда, заключенных с заказчиками, выполнено не было ни в сентябре, ни в октябре, ни в ноябре, ни в декабре месяце 2018г., вместе с тем предприятие изыскало возможность выплатить ежемесячную премию за спорные месяцы 2018г., хотя и в меньшем размере, права истца ФИО2 не нарушены, и оснований для взыскания ежемесячной премии за эти месяцы в большем размере ее имеется.

¶ 74Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возможность взыскания морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, также отсутствуют.

¶ 75Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, оценка всех доказательств, представленных сторонами, судами была произведена полно и всесторонне, нормы процессуального права судами нарушены не были. Исходя из установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суды правильно применили нормы материального права.

¶ 76В соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции.

¶ 77Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемых судебных постановлениях, они, по существу, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах. Выводы суда, содержащиеся в судебных постановлениях, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции.

¶ 78Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

¶ 79Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 80определила:

¶ 81решение Пронского районного суда Рязанской области от 3 сентября 2019 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 15 января 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Рязанского областного союза организаций профсоюзов – без удовлетворения.

¶ 82Председательствующий

¶ 83Судьи