О взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, судебных расходов

Текст определения

¶ 1I инстанция - судья ФИО1

¶ 2II инстанция - судьи ФИО2 (докладчик), ФИО3, ФИО4

¶ 3Дело №

¶ 4№

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 616 июня 2020 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО5,

¶ 9судей ФИО6, ФИО7

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к АО «АСК «РОСМЕД» о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, судебных расходов

¶ 11по кассационной жалобе АО «АСК «РОСМЕД» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 30 апреля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2019 г.

¶ 12Заслушав доклад судьи ФИО5, объяснения представителя АО «АСК «РОСМЕД» ФИО9, представителя истца ФИО10, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 13установила:

¶ 14ФИО8 обратился в суд с иском к АО «АСК «РОСМЕД», с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленных требований просил взыскать компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

¶ 15В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был избран на должность <данные изъяты>», должностной оклад составлял <данные изъяты>. Решением АО «АСК «РОСМЕД» от ДД.ММ.ГГГГ № его полномочия как <данные изъяты> прекращены, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс он уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

¶ 16По условиям заключенного между ним и работодателем трудового договора, в случае досрочного расторжения договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны работника ему подлежит к выплате компенсация в размере 12 должностных окладов. Однако указанная компенсация ему при увольнении не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением его трудовых прав.

¶ 17Указал, что решением Арбитражного суда г. Москвы от 17.04.2018 г. АО «АСК «РОСМЕД» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ГК «Агентство по страхованию вкладов».

¶ 18Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, мотивируя тем, что решением Арбитражного суда г. Москвы от 08.12.2017 г. решение Совета директоров АО «АСК «РОСМЕД», оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, о досрочном прекращении полномочий ФИО8 в качестве генерального директора Общества признано недействительным, соответственно истец продолжил исполнять трудовые обязанности и основания для выплаты ему компенсации за досрочное прекращение трудового договора отсутствуют.

¶ 19Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 30 апреля 2019 г. с АО «АСК «РОСМЕД» в пользу ФИО8 взыскана компенсация за досрочное прекращение трудового договора в размере 660000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 86112 руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - 99165 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

¶ 20Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2019 г. решение суда первой инстанции в части компенсации за досрочное прекращение трудового договора, процентов по ст. 236 ТК РФ изменено. В данной части принято новое решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за досрочное прекращение трудового договора в сумме 165000 руб., процентов - 73485 руб. 50 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

¶ 21В кассационной жалобе конкурсным управляющим АО «АСК «РОСМЕД» - ГК «Агентство по страхованию вкладов» в лице представителя по доверенности ФИО11 ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений, принятии по делу нового судебного акта об отказе в удовлетворении иска ФИО8 в полном объеме.

¶ 22Определением судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО5 от 30 марта 2020 г. кассационная жалоба АО «АСК «РОСМЕД» принята к производству суда и передана с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

¶ 23Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании кассационного суда доводы кассационной жалобы поддержал, просил об отмене принятых по делу судебных актов.

¶ 24Представитель истца ФИО10 полагал кассационную жалобу необоснованной и не подлежащей удовлетворению.

¶ 25Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность обжалуемых судебных актов по правилам ст. 379.6 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы, суд кассационной инстанции не усматривает оснований к удовлетворению кассационной жалобы.

¶ 26Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 379.7 ГПК РФ).

¶ 27Такого характера нарушений по результатам рассмотрения доводов кассационной жалобы не установлено.

¶ 28Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Совета директоров АО «АСК «РОСМЕД» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 был избран <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор сроком на два года.

¶ 2909.09.2014 г. с ФИО8 заключен трудовой договор на выполнение обязанностей генерального директора сроком на пять лет.

¶ 30Пунктом 10.3 трудового договора предусмотрено, что в случае его расторжения до истечения срока действия по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника последнему выплачивается компенсация в размере 12 должностных окладов.

¶ 31Распоряжением ФИО8 от 28.04.2017 г. в штатное расписание внесены изменения, должностной оклад <данные изъяты> установлен в размере <данные изъяты>.

¶ 3228.06.2017 г. правлением АО «АСК «РОСМЕД» принято решение, оформленное протоколом №, о прекращении полномочий ФИО8 в качестве генерального директора, новым генеральным директором Общества избран ФИО12

¶ 33Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

¶ 34Определением Арбитражного суда г. Москвы от 29.11.2018 г. признано недействительным и не подлежащим применению распоряжение генерального директора АО «АСК «РОСМЕД» ФИО8 от 28.04.2017 г. о внесении изменений в штатное расписание ответчика в части установления размера должностного оклада генерального директора в размере <данные изъяты>.

¶ 35Разрешая спор при указанных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО8

¶ 36При этом суд исходил из того, что увольнение истца имело место, приказ об увольнении не отменен и не признан недействительным, само увольнение было вызвано не совершением им виновных действий или не выполнением своих обязанностей ненадлежащим образом, а принятием решения участниками Общества; принимая во внимание п. 10.3 трудового договора и определение Арбитражного суда г. Москвы от 29.11.2018 г., суд пришел к выводу о взыскании с АО «АСК «РОСМЕД» в пользу ФИО8 компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 660000 руб.

¶ 37Ввиду того, что при увольнении истца ответчик не произвел ему выплату компенсации за неиспользованные 46 дней отпуска, согласившись с представленным ответчиком расчетом, суд взыскал с АО «АСК «РОСМЕД» 86112 руб.

¶ 38В порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, в пользу истца взысканы проценты за период с 29.06.2017 г. по 27.03.2018 г. в <данные изъяты>.

¶ 39Во взыскании судебных расходов судом отказано со ссылкой на отсутствие надлежащих доказательств их несения.

¶ 40Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами в части компенсации за досрочное прекращение трудового договора, процентов по ст. 236 ТК РФ не согласилась, усмотрев основания для отмены.

¶ 41Принимая по делу в данной части новое решение, суд второй инстанции, руководствуясь требованиями ст. 278 (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 347-ФЗ), ст. 279 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, данными в постановлении от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», счел установленную трудовым договором компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 12 окладов явно завышенной, несоразмерной последствиям в виде досрочного расторжения трудового договора, и пришел к выводу о взыскании в пользу ФИО8 компенсации в размере 165000 руб. (в размере трех окладов).

¶ 42С учетом изменения взысканной суммы, судебной коллегией пересчитан размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с 29.06.2017 г. по 14.11.2019 г., и определено к взысканию 73485 руб. 50 коп.

¶ 43Выводы нижестоящих судебных инстанций о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, применении положений ст. 236 ТК РФ соответствуют представленным в дело доказательствам, которым дана надлежащая оценка в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не противоречат требованиям действующего законодательства, регулирующего спорное правоотношение, анализ которого приведен в судебных актах.

¶ 44Доводами кассационной жалобы названные выводы судов не опровергаются.

¶ 45Применительно к положениям ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

¶ 46Доводы кассационной жалобы о злоупотреблении истцом своими правами судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку обращение в суд с иском о защите нарушенного права злоупотреблением правом не является.

¶ 47Каких-либо иных доводов и обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, кассационная жалоба АО «АСК «РОСМЕД» не содержит.

¶ 48Размер полагающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск верно рассчитан судом первой инстанции; размер компенсации за досрочное прекращение трудового договора и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ верно рассчитан судом апелляционной инстанции, в связи с чем решение суда первой инстанции в редакции апелляционного определения и определение суда апелляционной инстанции подлежат оставлению без изменения.

¶ 49Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно, нарушений норм гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда и определения судебной коллегии, не допущено.

¶ 50С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 51определила:

¶ 52решение Савеловского районного суда г. Москвы от 30 апреля 2019 г. в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу АО «АСК «РОСМЕД» - без удовлетворения.

¶ 53Председательствующий ФИО13