О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Текст определения

¶ 1I инстанция - судья ФИО16 И.Б.

¶ 2II инстанция –

¶ 3судьи ФИО13 С.М., ФИО14 С.А., ФИО15 И.П. (докладчик),

¶ 4Дело № 88 - 1422/2019

¶ 5№ 2 - №/2019

¶ 6ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 75 декабря 2019 года город Москва

¶ 8Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 9председательствующего ФИО17 Л.Н.,

¶ 10судей ФИО18 Е.В., ФИО19 Н.Ф.

¶ 11рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО20 ФИО58, ФИО21 ФИО59 к ЗАО «БАУТЕК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

¶ 12по кассационной жалобе ЗАО «БАУТЕК» в лице представителя ФИО22 ФИО60 на решение Смоленского районного суда Смоленской области от 19 февраля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 1 октября 2019 года.

¶ 13Заслушав доклад судьи ФИО23 Л.Н., объяснения представителей ответчика ФИО24 К.М. и ФИО25 А.С., поддержавших доводы кассационной жалобы,

¶ 14судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции,

¶ 15установила:

¶ 16ФИО26 В.Н. и ФИО27 М.Г., обратились в суд с иском к ЗАО «БАУТЕК» (далее – также Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ требований ФИО28 В.Н. просила взыскать в её пользу премию за октябрь 2018 года в размере 14482 руб., пени в сумме 398 руб., ФИО29 М.Г. просил взыскать в его пользу премию за сентябрь 2018 года в размере 11500 руб., премию за октябрь 2018 года в сумме 14420 руб., пени - 454 руб. и 432 руб. Помимо того, ответчики просили взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. в пользу каждого из них.

¶ 17В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что они работали у ответчика в должности <данные изъяты> (ФИО30 В.Н.) и <данные изъяты> (ФИО31 М.Г.). Приказом генерального директора ЗАО «БАУТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № <данные изъяты> в целях увеличения объемов отгрузок продукции ЗАО «БАУТЕК» и улучшения показателей работы <данные изъяты> Общества ФИО32 В.Н. была установлена выплата ежемесячной премии в размере <данные изъяты>% от суммы поступивших денежных средств на расчетный счет предприятия от продажи высокомодифицированных смесей за отчетный месяц по закрепленным за ней регионам <адрес>), а в случае выполнения плана по выручке размер премии составит <данные изъяты>%; ФИО33 М.Г. установлена ежемесячная премия в размере <данные изъяты>% от суммы поступивших денежных средств на расчетный счет предприятия от продажи высокомодифицированных смесей за отчетный месяц по закрепленным за ним регионам <адрес> а в случае выполнения плана по выручке - <данные изъяты>%.

¶ 18Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работников. ФИО34 В.Н. и ФИО35 М.Г. указывали на то, что при увольнении с ними не произведен окончательный расчет в полном объеме, в частности не были выплачены премии за сентябрь и октябрь 2018 года, предусмотренные названным выше приказом работодателя.

¶ 19Ответчик в лице представителя ФИО36 К.М. просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что премия за сентябрь 2018 года была выплачена ФИО37 М.Г.; премия за октябрь 2018 года выплате истцам не подлежит, поскольку они не отработали полный месяц; полагал, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

¶ 20Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 19 февраля 2019 года с ЗАО «БАУТЕК» в пользу ФИО38 В.Н. взыскана невыплаченная премия за октябрь 2018 года в сумме <данные изъяты> руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ 2018 г. в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО39 М.Г. взыскана премия за сентябрь 2018 года в сумме <данные изъяты> руб., премия за октябрь 2018 года в сумме <данные изъяты> руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ 2018 г. в сумме <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ 2018 г. в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказано.

¶ 21В доход государства с ЗАО «БАУТЕК» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

¶ 22Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 14 мая 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

¶ 23Постановлением президиума Смоленского областного суда от 7 августа 2019 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 14 мая 2019 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

¶ 24При новом апелляционном рассмотрении 1 октября 2019 года определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда решение Смоленского районного суда г. Смоленска от 19 февраля 2019 года оставлено без изменения.

¶ 25В кассационной жалобе ЗАО «БАУТЕК» в лице представителя ФИО40 К.М. ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как незаконных, направлении дела на новое рассмотрение.

¶ 26В порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 377 ГПК РФ, кассационная жалоба подана через Смоленский районный суд г. Смоленска 23 октября 2019 г. и поступила вместе с делом во Второй кассационный суд общей юрисдикции 25 октября 2019 г.

¶ 27Определением судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО42 Л.Н. от 14 ноября 2019 г. кассационная жалоба ЗАО «БАУТЕК» в лице представителя ФИО41 К.М. принята к производству суда и передана с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

¶ 28В заседании суда кассационной инстанции представители ответчика поддержали доводы кассационной жалобы.

¶ 29Остальные лица, участвующие в деле, извещенные о месте и времени рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайства об отложении дела слушанием не заявляли. На основании части 5 ст. 379.5 ГПК РФ судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

¶ 30Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 379.7 ГПК РФ).

¶ 31Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено и оснований к отмене состоявшихся по делу судебных актов не имеется.

¶ 32Судом установлено и усматривается из материалов дела, что 11 сентября 2017 года ФИО43 В.Н. заключила с ЗАО «БАУТЕК» трудовой договор, на основании которого была принята на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. за полностью отработанный месяц. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО44 В.Н. переведена на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. в месяц, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ 2018 года между сторонами заключен новый трудовой договор, по условиям которого работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц. Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится в соответствии с Положением по оплате труда и премированию (л.д. 55 т. 1).

¶ 33ДД.ММ.ГГГГ года ФИО45 М.Г. заключил с ответчиком аналогичный трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в ЗАО «БАУТЕК» на должность <данные изъяты>, с 1 июля 2018 года его должностной оклад составлял <данные изъяты> руб. в месяц. Пунктом 7.3 трудового договора определено, что выплата заработной платы, надбавок и премий производится работнику в сроки, 5 и 20 числа месяца, установленные Положением по оплате труда и материальным стимулированием (л.д. 6 - 9 т. 1).

¶ 34По условиям трудовых договоров работники обязаны добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, выполнять поручения, приказы и распоряжения генерального директора, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, не допускать использование служебного положения, рабочего времени, имущества и технических средств Общества в личных целях. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией истцы ознакомлены под роспись.

¶ 35В целях увеличения объемов отгрузок продукции ЗАО «БАУТЕК» и улучшения показателей работы отдела продаж Общества приказом генерального директора ЗАО «БАУТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О мотивации менеджеров отдела продаж ЗАО «БАУТЕК» установлена выплата работникам ежемесячной премии, а именно: ФИО46 В.Н. - в размере <данные изъяты> от суммы поступивших денежных средств на расчетный счет предприятия от продажи высокомодифицированных смесей за отчетный месяц по закрепленным за ней регионам (<адрес>), а в случае выполнения плана по выручке размер премии составит <данные изъяты>; ФИО47 М.Г. - в размере <данные изъяты>% от суммы поступивших денежных средств на расчетный счет предприятия от продажи высокомодифицированных смесей за отчетный месяц по закрепленным за ним регионам (<адрес> а в случае выполнения плана по выручке - <данные изъяты><данные изъяты> (л.д. 13 т. 1).

¶ 36Положением о премировании работников отдела продаж ЗАО «БАУТЕК», утвержденным генеральным директором Общества 1 мая 2018 г., определено, что выплата премии производится на основании приказа генерального директора предприятия.

¶ 37Трудовые отношения между ЗАО «БАУТЕК» и ФИО48 М.Г. прекращены ДД.ММ.ГГГГ г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), между ЗАО «БАУТЕК» и ФИО49 В.Н. – ДД.ММ.ГГГГ г. по тому же основанию (л.д. 68, 100 т. 1).

¶ 38В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

¶ 39При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

¶ 40Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 41В соответствии с нормами трудового законодательства, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

¶ 42На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

¶ 43В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

¶ 44Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

¶ 45Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

¶ 46При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

¶ 47К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¶ 48При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

¶ 49Разрешая при указанных обстоятельствах спор, руководствуясь приведенными нормами закона, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу ФИО50 М.Г. невыплаченной премии за сентябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом произведенной выплаты в части, и за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб., взыскании в пользу ФИО52 В.Н. премии за октябрь 2018 года в сумме <данные изъяты> руб.

¶ 50При этом суд исходил из того, что предусмотренные приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № ежемесячные премии носят постоянный характер и наряду с окладом входили в состав заработной платы истцов, следовательно, их выплата, в отличие от разовых премий, являлась обязанностью работодателя.

¶ 51Доводы ответчика о том, что расчет премии на основании названного приказа должен производиться только от суммы оплаты за отгруженную в указанном периоде продукцию без учета поступивших на расчетный счет денежных средств ранее возникшей задолженности и, что истцы не имеют права на получение премии за октябрь 2018 года, так как отработали неполный месяц, отклонены судом со ссылкой на отсутствие в приказе от ДД.ММ.ГГГГ г. № № таких ограничений.

¶ 52В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

¶ 53Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

¶ 54Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

¶ 55В данной связи, суд счел необходимым взыскать в пользу истцов денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

¶ 56Установив нарушение работодателем трудовых прав работников, в пользу ФИО53 В.Н. районным судом взыскана компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в пользу ФИО54 М.Г. - <данные изъяты> руб.

¶ 57Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами согласилась, оставив без изменения.

¶ 58Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют представленным в дело доказательствам, которым дана надлежащая оценка в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не противоречат требованиям действующего законодательства, регулирующего спорное правоотношение.

¶ 59Применительно к положениям ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

¶ 60Доводы кассационной жалобы о том, что приложением № 2 к Положению об оплате труда работников ЗАО «БАУТЕК» от 1 мая 2018 г. предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя, и размер такой премии зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования, равно как и доводы о несогласии с размером премий, получили оценку нижестоящих судебных инстанций. Правовых оснований для переоценки названных выводов у суда кассационной инстанции не имеется.

¶ 61Следует учесть, что представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал тот факт, что при увольнении истцам не была произведена выплата премии, предусмотренная приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ г. № № изданного до даты увольнения истцов.

¶ 62В материалы дела представителем ответчика представлены расчеты премии от реализованной и оплаченной продукции высокомодифицированных смесей за сентябрь и октябрь 2018 года, подлежащей выплате ФИО55 В.Н. и ФИО56 М.Г. (л.д. 246-247 т.1 и л.д.177 т.3). Эти расчеты признаны судом допустимым доказательством и положены в основу судебного решения.

¶ 63Указание в жалобе на наличие по данной категории дел иной судебной практики, правового значения не имеет, упоминание в тексте кассационной жалобы о правовой позиции суда по другим делам не может повлиять на законность и обоснованность состоявшихся по делу решения суда и апелляционного определения, ввиду того, что юридический прецедент не является официальным источником права в Российской Федерации, а представляет собой применение нормы права с учетом конкретных обстоятельств дела.

¶ 64Иных доводов и обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, настоящая кассационная жалоба не содержит.

¶ 65Существенных нарушений судами норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не допущено.

¶ 66Одним из принципов верховенства права является принцип правовой определенности, предусматривающий недопустимость пересмотра вступившего в законную силу судебного акта только в целях проведения повторного слушания по делу и получения лицом, участвующим в деле, нового судебного акта. Наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра вступивших в законную силу судебных актов.

¶ 67Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

¶ 68В таком положении основания для отмены обжалуемых судебных актов отсутствуют.

¶ 69На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 70определила:

¶ 71решение Смоленского районного суда Смоленской области от 19 февраля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 1 октября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу ЗАО «БАУТЕК» в лице ФИО57 М.К. - без удовлетворения.

¶ 72Председательствующий

¶ 73Судьи