О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расходов на оплату услуг представителя

Текст определения

¶ 1Дело № 88-14581/2020

¶ 2Уникальный идентификатор дела 77RS0018-01-2018-010955-83

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 47 июля 2020 г. г. Москва

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО2,

¶ 7судей ФИО3 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании 7 июля 2020 г. гражданское дело 2-485/2019 по иску ФИО1 к акционерному обществу «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расходов на оплату услуг представителя

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение Никулинского районного суда города Москвы от 8 сентября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 февраля 2020 г.

¶ 10Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО2, выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО5, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ответчика ФИО6, возражавшей против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО7, полагавшей доводы жалобы необоснованными, а судебные постановления подлежащими оставлению без изменения,

¶ 11Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12установила:

¶ 13ФИО1 через представителя ФИО8 обратился в суд с иском к акционерному обществу «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН» (далее – АО «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН»), уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просил взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 158 017 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 383 506 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 9 042 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора от 7 сентября 2018 г., восстановить в ранее занимаемой должности, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

¶ 14В обоснование заявленных требований ФИО1 указано, что 2 апреля 2018 г. между АО «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН» в лице генерального директора и ФИО1 заключен трудовой договор № 94, по условиям которого ФИО1 принят в общество на работу на должность руководителя проекта в Управление генподрядных работ, с испытательным сроком 3 (три) месяца на период строительных работ на объекте ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ».

¶ 15Согласно пункту 5.1 трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя при 40 часовой рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

¶ 16ФИО1 указывает, что в период работы неоднократно привлекался ответчиком к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе, однако оплата труда ответчиком не произведена.

¶ 17Приказом от 7 сентября 2018 г. № М0000000324 с ним был расторгнут трудовой договор от 2 апреля 2018 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

¶ 18Считает, что написание заявления было спровоцировано ответчиком, что свидетельствует о незаконности увольнения.

¶ 19Решением Никулинского районного суда г. Москвы от 8 мая 2019 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 20Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 февраля 2020 г. решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, компенсации за несвоевременную выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отменено. Принято новое решение, которым с АО «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 31 023 руб., проценты в размере 8 965 руб. 91 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

¶ 21В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене принятых судебных постановлений как не основанных на законе. В обоснование доводов жалобы указано на неправильное применение судами норм материального права и неверное установление обстоятельств, имеющих значение для дела.

¶ 22Не соглашается с выводами судов в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы. Указывает, что привлекался к сверхурочной работе по инициативе ответчика. Не согласен с расчетом задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

¶ 23В силу статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 24Выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО5, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ответчика ФИО6, возражавшей против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО7, полагавшей доводы жалобы необоснованными, а судебные постановления подлежащими оставлению без изменения, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит предусмотренных статьей 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке.

¶ 25Решение Никулинского районного суда города Москвы от 8 сентября 2019 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора от 7 сентября 2018 г., восстановлении в ранее занимаемой должности, а также взыскании заработной плату за время вынужденного прогула ФИО1 не обжалуется, в связи с чем по правилам статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предметом проверки суда кассационной инстанции не является.

¶ 26Суд кассационной инстанции проверяет законность судебных постановлений в части взыскания заработной платы за сверхурочную работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

¶ 27Разрешая требования ФИО1 в части взыскания оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, установив, что в мае и июле 2018 г. ФИО1 привлекался к данной работе, а также то, что в июле и августе 2018 г. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершил прогул, пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании данной задолженности, поскольку размер переплаты в связи с отсутствием на рабочем месте (40 717 руб. 88 коп.) превышал размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (31 023 руб.).

¶ 28Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции, руководствуясь требованиями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок удержания из заработной платы работника, пришёл к выводу о незаконности действий ответчика, в связи с чем, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, правильно установив размер задолженности, взыскал в пользу ФИО1 оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 31 023 руб.

¶ 29Поскольку оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком была произведена несвоевременно, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, суд апелляционной инстанции, с учетом требований статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 2 июня 2018 г. по 18 февраля 2020 г. в размере 8 965 руб. 91 коп., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

¶ 30Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции с выводами судов в части отказа в удовлетворении требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, а также с выводами суда апелляционной инстанции в части размера задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни соглашается. Находит их основанными на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, а также соответствующим представленным сторонами доказательствам, которым судами дана надлежащая правовая оценка, оснований не согласиться с которой суд кассационной инстанции не находит.

¶ 31Как установлено судом и следует из материалов дела, 2 апреля 2018 г. между АО «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН» в лице генерального директора и ФИО1 заключен трудовой договор № 94, по условиям которого ФИО1 принят в общество на работу на должность руководителя проекта в Управление генподрядных работ, с испытательным сроком 3 (три) месяца на период строительных работ на объекте ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ».

¶ 32Согласно пункту 5.1 трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя при 40 часовой рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

¶ 33Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка № ПР СМК 7.2-01-2018 для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Устанавливается режим работы с понедельника по пятницу с 8 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. В течение дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12 час. до 13 час.

¶ 34В силу пункта 4.2 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

¶ 35Судом установлено, что приказом работодателя от 4 мая 2018 г. № 74/1 ФИО1 привлекался на работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 1, 2, 5, 6, 9, 12, 13, 19, 20, 26, 27 мая 2018 г., в которые согласно представленным данным работал неполный рабочий день.

¶ 36Приказом АО «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН» от 4 июля 2018 г. № 92/2 ФИО1 вновь был привлечен к работе в выходные дни: 7, 8, 28, 29 июля 2018 г., в которые также согласно представленным данным работал неполный рабочий день.

¶ 37Общая оплата труда за работу в указанные дни, исходя из продолжительности рабочего дня ФИО1, составляет 31 023 руб.

¶ 38В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

¶ 39Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 40Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части первая и вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 41Статьёй 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

¶ 42Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 43Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 44Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании частей первой и второй статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

¶ 45Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

¶ 46Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

¶ 47Правильно применив приведенные положения норм трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, установив, что материалы дела не содержат доказательств выполнения ФИО1 в учётном периоде по инициативе работодателя АО «ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СТН» сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие дни, не предусмотренной приведенными выше приказами, суды пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

¶ 48Ссылки ФИО1 на табеля рабочего времени им же составленными не могут свидетельствовать о сверхурочной работе, поскольку они опровергаются табелями рабочего времени, представленными ответчиком, а также основаны на неправильном толковании приведенных выше норм материального права.

¶ 49Иные приведённые заявителем кассационной жалобы доводы не опровергают выводов судов, сводятся к перечислению норм права и направлены на переоценку исследованных судами доказательств и обстоятельств, установленных на основании этой оценки. Эти доводы не свидетельствуют о допущенных нарушениях норм материального и процессуального права при вынесении судебных постановлений. Между тем следует учитывать, что суд кассационной инстанции при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела, а также переоценивать выводы судов первой либо второй инстанций

¶ 50Руководствуясь статьями 379?, 390, 390? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 51определила:

¶ 52решение Никулинского районного суда города Москвы от 8 сентября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 февраля 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 53Председательствующий

¶ 54Судьи