О взыскании задолженности по заработной плате, удержанных средств, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг

Текст определения

¶ 1I инстанция - ФИО20

¶ 2II инстанция - ФИО21, ФИО22 (докладчик), ФИО23

¶ 3Дело № 88-16374/2021

¶ 4ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 527 июля 2021 г. город Москва

¶ 6Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 7председательствующего ФИО24,

¶ 8судей ФИО25 и ФИО26

¶ 9рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4342/2020 по иску ФИО19 к ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных средств, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг

¶ 10по кассационной жалобе ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 3 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 апреля 2021 г.

¶ 11Заслушав доклад судьи ФИО24, выслушав объяснения представителя ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» ФИО27, поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения по жалобе истца ФИО19, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12установила:

¶ 13ФИО19 обратился в суд с иском к ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020 по 31.05.2020 в размере 40 000 руб., суммы незаконно удержанных денежных средств в размере 150 000 руб., компенсации морального вреда в размере 450 000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 42 500 руб.

¶ 14Требования мотивированы тем, что с 10.08.2019 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» в должности мастера по обработке искусственного камня с заработной платой в размере 70 000 руб. в месяц, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. За спорный период ему не была выплачена в полном объеме заработная плата, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. Кроме того, ответчиком были незаконно удержаны выплаты за некачественно выполненный заказ, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском. Действия ответчика полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.

¶ 15Решением Тушинского районного суда г. Москвы от 3 декабря 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 апреля 2021 г., иск ФИО19 удовлетворен частично. С ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» в пользу ФИО19 взыскана задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. На ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» возложена обязанность произвести соответствующие обязательные отчисления в соответствующие фонды с суммы заработной платы. С ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» в доход бюджета г. Москвы взыскана государственная пошлина в размере 1700 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

¶ 16В кассационной жалобе представителем ответчика ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» по доверенности ФИО27 ставится вопрос об отмене судебных постановлений как незаконных и необоснованных. По мнению кассатора, решения судов первой и апелляционной инстанции не основаны на законе, не соответствует обстоятельствам дела; суды вышли за пределы заявленных исковых требований; в основу приняты доказательства, которые таковыми не являются; нарушены принципы относимости и допустимости; судами сделаны не логичные выводы относительно обстоятельств дела и норм трудового законодательства. Полагает, что суды вышли за пределы своей компетенции, наделив отношения сторон статусом трудовых, в то время как соответствующих требований не заявлено, стороны изначально не изъявляли волю на заключение трудовых отношений.?

¶ 17Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 18Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

¶ 19В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

¶ 20Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

¶ 21В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

¶ 22Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

¶ 23Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

¶ 24Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

¶ 25В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

¶ 26Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

¶ 27В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров <данные изъяты> трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ).

¶ 28При разрешении споров <данные изъяты> трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

¶ 29Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

¶ 30Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

¶ 31Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

¶ 32Как установлено судом и следует из материалов дела, с 10.08.2019 ФИО19 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» в должности мастера по обработке искусственного камня, что подтверждается представленными истцом в материалы дела расчетами по выполненным работам, поименованные как «зарплатная ведомость»; whatsapp -переписка сторон за период августа 2019 года по июнь 2020 года, из которой очевидно следует, что истец выполняет задания генерального директора ответчика по замеру, изготовлению и установке изделий из искусственного камня; выписки по счету о получении ФИО19 и его супругой ФИО14 от ФИО15 денежных средств.

¶ 33Возражая против доводов истца, ответчиком представлены сведения о застрахованных лицах, согласно которым в организации числится один сотрудник - генеральный директор ФИО16., с мая 2020 года подаются сведения на двоих, в том числе ФИО17 с которым заключен договор гражданско-правового характера на выполнение услуг по изготовлению и монтажу изделия из искусственного камня, со сроком действия с 04.05.2020 по 01.08.2020, с оплатой в размере 22 000 руб.

¶ 34При этом приговором мирового судьи судебного участка № 264 Химкинского судебного района Московской области от 28.07.2020 ФИО19 признан виновным в совершении кражи, то есть <данные изъяты> хищении 16.05.2020 в помещении цеха ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» по адресу: <адрес>, чужого имущества в виде шлифмашинки.

¶ 35Из представленных материалов по уголовному делу № 1-37/2020 в отношении ФИО19 следует, что кража совершена бывшим работником предприятия ФИО19 (рапорт сотрудника полиции); в своих пояснениях генеральный директор ФИО18 указывает, что принял ФИО19 на работу в августе 2019 года на должность мастера по обработке искусственного камня, однако трудовые отношения не оформлял, трудовой договор не заключал, отношения строились на гражданско-правовых договорах на ограниченный срок, оплата производилась по факту выполненных работ, ФИО19 был выдан ключ от цеха; из показаний ФИО19 следует, что с 10.08.2019 он работает в ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» в должности мастера по обработке искусственного камня, трудовую деятельность осуществлял до 16.05.2020, работодатель имеет задолженность по заработной плате, а также производились удержания за некачественный товар, с марта 2020 года организация не работает, задолженность по зарплате составила 17 300 руб., после чего были выполнены заказы на 18 000 руб.

¶ 36Разрешая спор по существу и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО19 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 000 руб., возложении обязанности произвести соответствующие обязательные отчисления в соответствующие фонды с суммы заработной платы. При этом суд исходил из того, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в свою очередь ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, равно как не оспорены и расчеты истца по задолженности по заработной плате. Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., который определён исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Так же суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1 700 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

¶ 37Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

¶ 38Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

¶ 39Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

¶ 40С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 41определила:

¶ 42решение Тушинского районного суда г. Москвы от 3 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 апреля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «ФИЛДСТОУН ГРУПП» - без удовлетворения.

¶ 43Председательствующий

¶ 44Судьи