О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО1

¶ 2II инстанция – ФИО2, ФИО3 (докладчик), ФИО4

¶ 3Дело №88-16607/2020

¶ 4Уникальный идентификатор дела 33RS0001-01-2019-002614-60

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 617 сентября 2020 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО5,

¶ 9судей ФИО6, ФИО7

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» (ООО «Татнефть-АЗС-Запад») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-2403/2019)

¶ 11по кассационной жалобе ФИО8 на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 24 сентября 2019 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 20 февраля 2020 года.

¶ 12Заслушав доклад судьи ФИО10 коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО5, объяснения представителя ООО «Татнефть-АЗС-Запад» ФИО9, возражавшей против доводов жалобы,

¶ 13Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 14установила:

¶ 15ФИО8 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Татнефть-АЗС- Запад», о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 96135 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7947 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

¶ 16В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Татнефть-АЗС-Запад» на должность оператора АЗС - контроллера-кассира 5 разряда, о чем между сторонами подписан трудовой договор №/ТД. В соответствии с п. 1.2 трудового договора договор является бессрочным с испытательным сроком три месяца. В соответствии с п. 8 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16574 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако при увольнении заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена ей не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, которое оставлено без удовлетворения.

¶ 17Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 24 сентября 2019 года постановлено: «Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 23706 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2583 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего 28290 (двадцать восемь тысяч двести девяносто) руб. 32 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» государственную пошлину в доход государства в сумме 1288 (одна тысяча двести восемьдесят восемь) руб. 71 коп. В остальной части иска ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.»

¶ 18Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 20 февраля 2020 года Решение Ленинского районного суда г. Владимира в части взыскания с общества с ограниченной ответственное «Татнефть-АЗС-Запад» в пользу ФИО8 компенсации за задержку выплаты заработной платы и в части взыскан общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС- Запад государственной полшины изменено. С общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» в пользу ФИО8 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1947 (одна тысяча девятьсот сорок семь) руб. 48 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 969 (девятьсот шестьдесят девять) руб. 61 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения».

¶ 19В кассационной жалобе ФИО8 выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального права и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, судом неправильно оценены доказательства; ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении. Указывает, что фактически сверхурочно отработал 218 часов, которые ответчиком не были оплачены. При расчете суммы задолженности за неоплаченный период суд учел только размер оклада, который составил 18261 руб. Однако судом необоснованно не учтены суммы премий, которые ежемесячно получала истица, что подтверждается расчетными листками за период с января 2018 года по декабрь 2018 года. Кроме того, согласно расчетным листкам за 2018 год истице производились доплаты за совмещение в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но этот факт также не был учтен судом.

¶ 20Судебное заседание в суде кассационной инстанции по настоящему делу было назначено на 10 сентября 2020 года в 11.10 час., затем в судебном заседании был объявлен перерыв до 17 сентября 2020 года в 13.10 час.; 17 сентября 2020 года дело было рассмотрено судом кассационной инстанции.

¶ 21Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей удовлетворению.

¶ 22Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций; нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 23Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом первой и апелляционной инстанции были допущены нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем.

¶ 24В силу статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

¶ 25Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 26Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 5 HYPERLINK "https://www.zakonrf.info/gpk/9/" \o "Статья 9 ГПК РФ. Язык гражданского судопроизводства (действующая редакция)" 9 - 6 HYPERLINK "https://www.zakonrf.info/gpk/1/" \o "Статья 1 ГПК РФ. Законодательство о гражданском судопроизводстве (действующая редакция)" 1, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

¶ 27Указанные требования процессуального закона судом первой и апелляционной инстанции не были выполнены.

¶ 28Действующее гражданское законодательство обязывает суд указывать обстоятельства, которые он считает установленными по делу, а также обосновывать это мнение. Круг обстоятельств, подлежащих установлению, определяется в каждом конкретном случае исходя из предмета доказывания по делу.

¶ 29По каждому из обстоятельств, входящих в предмет доказывания, суд должен сделать вывод о том, считает ли он данное обстоятельство установленным или нет.

¶ 30Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была принята на работу в ООО «Татнефть-АЗС-Запад» на должность оператора АЗС-контролера-кассира в подразделение АЗС №, расположенное по адресу: <адрес>», что подтверждается материалами дела: записями в трудовой книжке TK-I №, трудовым договором №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

¶ 31В соответствии с п.1.2 трудового договора №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, договор является бессрочным, с испытательным сроком три месяца, в соответствии с п. 6 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, который регулируется графиками работы (сменности), в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней.

¶ 32В соответствии с п. 8 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16574 руб. в месяц; а также другие поощрительные выплаты согласно Положению о премировании.

¶ 33Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО8 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

¶ 34Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что при расторжении трудового договора ответчиком ей не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96135 руб.

¶ 35Во Владимирском филиале ООО «Татнефть-АЗС-Запад» операторам АЗС - контролерам-кассирам установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - 1 год.

¶ 36Согласно сведениям, содержащимся в производственном календаре на 2018 год, норма рабочего времени составила 1970 часов.

¶ 37Трудовой договор с ФИО8 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока учетного периода, таким образом, годовая норма рабочего времени истца в 2018 году составила 1907 часов.

¶ 38Оплата всех отработанных часов, в том числе и сверхурочных, в одинарном размере произведена истцу ФИО8 в момент начисления заработной платы, что подтверждается расчетными листками.

¶ 39Согласно расчету истца и ответчика количество часов, отработанных истцом сверхурочно, составляет 218 часов.

¶ 40С учетом изменений тарифных ставок, произведенных приказом директора № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом директора №./ОД от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка по 5 разряду составляет 18621 руб.

¶ 41Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался статьями 16, 21, 22, 56, 67, 68, 99, 104, 129, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сослался на Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588-н и разъяснения, содержащиеся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 №22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени».

¶ 42Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что расчет задолженности по заработной плате, произведенный истицей, не обоснован, поскольку этот расчет произведен без учета оплаты отработанных истцом сверхурочно часов в одинарном размере, а также отсутствуют основания для расчета оплаты за сверхурочную работу исходя из средней заработной платы, так как трудовым договором предусмотрена оплата труда ФИО8 исходя из тарифной ставки в месяц.

¶ 43С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 44Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что апелляционное определение нельзя признать законным, поскольку оно основано на неправильном применении норм материального права.

¶ 45В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

¶ 46На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

¶ 47Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 48Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

¶ 49По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

¶ 50Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

¶ 51Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 52Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 53Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

¶ 54При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Содержащими" нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат/ установленные коллективным договором, соглашениями, локальными/нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 55Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 56Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 57Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу.

¶ 58В кассационной жалобе истица ссылается на то, что начислявшаяся ей премия по входит в состав заработной платы, в связи с чем должна быть учтена при расчёте оплаты сверхурочной работы.

¶ 59В соответствии с п. 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между истицей и ответчиком, установлена оплата труда:

¶ 60работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 16574 рубля в месяц;

¶ 61другие поощрительные выплаты согласно Положению о премировании;

¶ 62может производиться индивидуальное премирование за отчетный период по решению руководителя за выполнение отдельно поставленных задач и по другим показателям.

¶ 63Между тем, судом первой и апелляционной инстанции не были исследованы локальные нормативные акты, регламентирующие премирование работников, в том числе Положение о премировании, коллективный договор (если он имеется) и другие локальные нормативные акты, имеющиеся в организации.

¶ 64Суд должен был установить юридически значимое обстоятельство: относится ли премия, которая выплачивалась истице, к стимулирующим выплатам, входящим в систему оплату труда, либо она носит обязательный, гарантированный и безусловный характер. Также необходимо исследовать вопрос о том, предусмотрен или нет локальными нормативными актами, действующими у ответчика, учёт сумм премирования при оплате работнику труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

¶ 65Кроме того, в жалобе истица ссылается на содержание расчетных листков за 2018 год, согласно которым истице производились доплаты за совмещение в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 66В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).

¶ 67Между тем, судами первой и апелляционной инстанций также не установлено это юридически значимое обстоятельство: имело ли место совмещение должностей у истицы, какие именно должности совмещала истица, каким образом производились доплаты за совмещение профессий, не исследованы размеры доплаты за совмещение профессий.

¶ 68При таких обстоятельствах решение и апелляционное определение нельзя признать законными, что в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

¶ 69При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

¶ 70Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 71определила:

¶ 72решение Ленинского районного суда г. Владимира от 24 сентября 2019 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 20 февраля 2020 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ленинский районный суд г. Владимира.

¶ 73Председательствующий

¶ 74Судьи