О взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг

Текст определения

¶ 1I инстанция - ФИО2

¶ 2II инстанция – ФИО3, ФИО4 (докладчик), ФИО5

¶ 3Дело № 88 - 9617/2021

¶ 4ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 55 августа 2021 г. город Москва

¶ 6Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 7председательствующего ФИО6,

¶ 8судей ФИО7 и ФИО8

¶ 9рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 893/2020 по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг

¶ 10по кассационной жалобе ООО «Агроторг» на решение Переславского районного суда Ярославской области от 15 сентября 2020 г., с учетом определения суда от 20 января 2021 г. об исправлении описки, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 26 марта 2021 г.

¶ 11Заслушав доклад судьи ФИО7, выслушав объяснения представителя ответчика ООО «Агроторг» ФИО9, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12установила:

¶ 13ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании денежных средства в сумме 98 065,10 руб., составляющих задолженность по заработной плате за переработанные сверхурочные часы; денежной компенсации за каждый день задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 5 191 рубль, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., расходов за оказание юридических услуг в размере 2 000 руб., внесении исправлений в трудовую книжку в соответствии с приказом №3-ЯРОСЛ-1814Л/С от 19.07.2019 о переводе на работу администратором.

¶ 14Требования мотивированы тем, что с 18 июня 2019 г. она работала в ООО «Агроторг» в обособленном подразделении 3 г. Ярославль в должности администратор-стажер в магазине «Пятерочка», находящемся по адресу: Ярославская область, Переславский район, с. Купанское, с окладом 19 500 руб. 19 июля 2019 г. ею сдан экзамен; в соответствии с дополнительным соглашением от 19.07.2019 она была переведена на должность администратора ООО «Агроторг» в обособленное подразделение 1 Пригородное, с тарифной ставкой 25 394 руб. С 2 ноября 2019 г. она вновь переведена на должность администратора-стажера, а с 18 ноября 2019 г. - вновь на должность администратора с восстановлением оклада 25 394 руб. В нарушение требований Правил ведения и хранения трудовых книжек соответствующие записи не вносились, она с ними не ознакомлена. 30 декабря 2019 г. она вынуждена была подать заявление об увольнении. В день увольнения трудовая книжка выдана не была, получена ею во второй половине января 2020 г. по почте. Соответствующие исправления о её переводах внесены не были; при увольнении ответчиком не сделан перерасчет за переработанные часы, которые были каждый день. За август и сентябрь ею переработано 7 лишних смен.

¶ 15В ходе судебного разбирательства исковые требования ФИО1 были уточнены, просила взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочные часы работы за период с 19.07.2019 по 30.12.2019 в сумме 99 088,08 руб., компенсацию за несвоевременную оплату на 15.09.2020 в сумме 9 292,80 руб.

¶ 16Определением суда от 15.09.2020 производство по гражданскому делу в части внесения исправлений в трудовую книжку, в связи с заявленным истцом в предварительном судебном заседании 21.07.2020 отказом от них, прекращено.

¶ 17Решением Переславского районного суда Ярославской области от 15 сентября 2020 г., с учетом определения суда от 20 января 2021 г. об исправлении описки, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 26 марта 2021 г., исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

¶ 18Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 471 рубль 44 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 5 901 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 2 000 руб.

¶ 19Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета городского округа город Переславль-Залесский государственную пошлину в сумме 2 311 руб.

¶ 20В кассационной жалобе ответчиком ООО «Агроторг» в лице представителя по доверенности ФИО9 ставится вопрос об отмене постановленных судами первой и апелляционной инстанций судебных актов как незаконных и не обоснованных. Указывает, что суд первой инстанции необоснованно отклонил доводы ООО «Агроторг» об установлении для ФИО1 ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 101 ТК РФ, а апелляционная инстанция не дала оценку доводам ответчика; суд неверно рассчитал сумму сверхурочных, подлежащих к выплате, включив в расчёт август 2019 года. Полагает несоответствующим действительности выводы суда о переработках истца в августе 2019 года, так как отсутствуют доказательства, подтверждающие работу истца сверхурочно 21.08., 26.08., 27.08., 30.08, 31.08. - как работа в выходной день истца; свидетели не подтверждали работу ФИО1 в указанные в решении даты.?

¶ 21Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась истец ФИО1, сведений о причинах неявки не представила. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

¶ 22Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 23Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

¶ 24В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

¶ 25Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

¶ 26В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 27Статьей ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

¶ 28Судами установлено, что 18.06.2019 ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг»/обособленное Структурное подразделение 3Ярославль на должность администратора-стажера, с тарифной ставкой (окладом) - 19 500 руб.

¶ 29В соответствие с п. 1.3. - 1.5 трудовой договор заключается на неопределенный срок, является для работника договором по основной работе, дата начала работы - 18 июня 2019 г.

¶ 30Из пункта 4.1. договора следует, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам.

¶ 31Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем Графиком работы, который доводится до работника под роспись.

¶ 32После заключения трудового договора приказом от 19.07.2019 ФИО1 на время отсутствия основного сотрудника временно переведена на должность Администратора в обособленное Подразделение 1Пригородное ООО «Агроторг».

¶ 33Приказом от 18.11.2019 ФИО1 постоянно переведена на должность администратора в Обособленное Структурное ФИО10 Ярославль.

¶ 34С 03.12.2019 ФИО1 переведена временно на должность Администратора в Обособленное Структурное ФИО10 Пригородное ООО «Агроторг» до выхода основного сотрудника.

¶ 35Из материалов дела следует, что ФИО1 был установлен сменный режим работы по графикам, утверждаемым работодателем. Сменный режим работы подтверждается должностной инструкцией Администратора, согласно п.3, п.5 которой в обязанности истца входило руководство дежурной сменой магазина в количестве 6 человек, обеспечение качественного исполнения обязанностей дежурной сменой магазина, планирование деятельности в течение рабочей смены - 2 дня.

¶ 36Согласно графикам работы за июль 2019 - декабрь 2019 г., представленным обеими сторонами, ФИО1 за период работы у ответчика устанавливался сменный режим работы, два рабочих дня, продолжительностью смены 10,5 часов, два выходных дня. Из представленных графиков следует, что по общему правилу, рабочая смена ФИО1 длилась с 08.00 час. до 20.00 час., с перерывами для отдыха и питания, общей продолжительностью 1 час. 30 мин.

¶ 37В соответствии с Должностной инструкцией администратора в основные обязанности истицы входило: приемка товара с РЦ и от сторонних поставщиков, составление и своевременное отправление заявки на РЦ и сторонним поставщикам, контроль за подготовкой товара к продаже в течение дня, подготовка объекта к торговле после окончания рабочего дня, в случае необходимости - лично готовить товар к продаже совместно с сотрудниками магазина; осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, нести полную материальную ответственность за утерю, порчу и хищение денежных средств, вести кассовую отчетность: журналы КМ-4, ККО5, проверки главной кассы, инвентаризации и инкассации денежных средств РКУ, аннуляций, а также бланк учета денежных средств, контролировать сроки годности и условия хранения товаров, обеспечивать отсутствие на торговых полках в магазине товара с истекшим сроком годности и другого некачественного товара и иное.

¶ 38Дополнительно к указанным должностным обязанностям в Должностной инструкции Администратора, утв. 31.10.2019, в должностные обязанности ФИО1 входило открытие и закрытие магазина в случае отсутствия директора магазина на рабочем месте. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей истец несла ответственность (пункт 3.1.).

¶ 39Из анализа должностных обязанностей, вмененных истице, следует, что часть обязанностей могла выполняться только после закрытия магазина, то есть после окончание рабочей смены ФИО1

¶ 4016.12.2019 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.12.2019, о направлении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением.

¶ 41Приказом от 18.12.2019 №3717-73Л/С действие трудового договора от 18.06.2019 с ФИО1 прекращено на основании статьи 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 18.12.2019.

¶ 42Трудовая книжка направлена работодателем по адресу, указанному ФИО1 в заявлении об увольнении 30.12.2019. Факт получения трудовой книжки в середине января 2020 г. истица в ходе судебного разбирательства не оспаривала.

¶ 43Разрешая спор при указанных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд первой, удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы в виде оплаты сверхурочных работ, выполнявшихся за период с 19 июля 2019 г. по 30 декабря 2019 г., исходил из следующего.?

¶ 44Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст. 91).

¶ 45Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

¶ 46Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

¶ 47При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

¶ 48Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152).

¶ 49В соответствие со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

¶ 50Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

¶ 51С учетом приведенных положений Трудового кодекса РФ в предмет доказывания по настоящему делу входят следующие обстоятельства: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истицей период; количество фактически отработанных истицей часов; при превышении количества отработанных часов над нормальной продолжительностью рабочего времени, имела ли место оплата.?

¶ 52Факт работы ФИО1 сверхурочно в период с 19.07.2019 по 30.12.2019 и отсутствия оплаты за отработанное время подтвержден представленными доказательствами, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, которым судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка.

¶ 53При разрешении заявленных требований истца о взыскании с ООО «Агроторг» задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочной оплаты в размере 54 471,44 руб., судом первой инстанции во внимание принят расчет, представленный стороной ответчика, в котором ответчиком определена часовая тарифная ставка в зависимости от количества рабочих часов в соответствующем месяце согласно производственному календарю, принято во внимание количество отработанных и оплаченных часов согласно табелю учета рабочего времени, количество часов нахождения истицы на рабочем месте согласно журналам прихода и ухода сотрудников, количество часов нахождения на рабочем месте за вычетом времени, предусмотренного для отдыха и питания, количество часов, подлежащих оплате в 1,5 и 2-кратном размере.

¶ 54Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции и правовым обоснованием, оставив решение без изменения.

¶ 55Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

¶ 56Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

¶ 57Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

¶ 58С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 59определила:

¶ 60решение Переславского районного суда Ярославской области от 15 сентября 2020 г., с учетом определения суда от 20 января 2021 г. об исправлении описки, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 26 марта 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Агроторг» - без удовлетворения.

¶ 61Председательствующий

¶ 62Судьи