О признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и неустойки

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО12

¶ 2II инстанция – ФИО13 (докладчик), ФИО14, ФИО15

¶ 3Дело №88-28506/2021

¶ 4Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2021-001104-40

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 611 января 2022 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО16,

¶ 9судей ФИО17 и ФИО18

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 к ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и неустойки (номер дела, присвоенный судом первой инстанции, 2-2005/2021)

¶ 11по кассационной жалобе ФИО2 и ФИО1 на решение Перовского районного суда г. Москвы от 19.03.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2021,

¶ 12которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 13Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО16, объяснения истца ФИО1, представителя истцов ФИО2, ФИО1 – ФИО9, действующего по ордеру, поддержавших доводы кассационной жалобы,

¶ 14судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 15установила:

¶ 16Истцы ФИО2, ФИО1 обратились в суд с иском ответчику ООО «Новоангарский обогатительный комбинат», в котором просили признать отношения между истцами и ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» - трудовыми, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за отработанное время в размере 432 610 руб. и неустойку в размере 25 091,38 руб., взыскать с ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 заработную плату за отработанное время в размере 372 390 руб. и неустойку в размере 21 598 руб. 62 коп.

¶ 17В обоснование заявленных требований истцы указали, что между ФИО2, ФИО1 и ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» были заключены договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Возникшие правоотношения между истцами и ответчиком носят характер трудовых, так как в соответствии с п. 1.1 данных договоров, истцы обязаны были выполнять одну и туже функцию, а именно: своим иждивением оказывать ответчику консультационные услуги, связанные с внедрением конфигурации 1C ERP «Управление предприятием 2. Бухгалтерский и налоговый учет». Согласно п. 2.1. данных договоров, истцы были обязаны использовать все свои профессиональные умения и опыт, а так же приложить максимальные усилия для оказания качественной услуги и достижения желаемого Заказчиком результата. При этом оплата по данным договорам осуществлялась ежемесячно. Таким образом, исходя из анализа данных пунктов договоров следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предмет договора и обязанности истцов не изменялись, что свидетельствует об интересе ответчика в выполнении истцами трудовой функции, а не в конечном результате их работы. Также, согласно п. 2.2 настоящих договоров, ответчик обязан был предоставить истцам рабочее место в своем офисном помещении и жилье, на время оказания услуг. Согласно п.3.1, настоящих договоров, истцы при исполнении настоящих договоров обязаны были учитывать режим работы ответчика, а именно находиться на рабочем месте и подчиняться трудовому распорядку ответчика, иначе выполнение работы, по настоящим договорам, не представлялось возможным. Кроме того, между истцами, ответчиком и другими работниками ответчика постоянно велась переписка по электронной почте в рамках исполнения настоящих договоров. При таких обстоятельствах, из условий договоров оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и фактически сложившихся правоотношений между истцами и ответчиком следует, что истцы оказывая услугу ответчику, находились на рабочем месте ответчика, проживали в арендованной ответчиком квартире, подчинялись трудовому распорядку ответчика, вели постоянную деловую переписку не только с ответчиком, но и с другими работниками ответчика, сдавали ежемесячные отчеты и подписывали акты выполненных работ, получали ежемесячную плату, что свидетельствует, о наличии длительных трудовых отношений. Кроме этого, ответчик не произвел истцам оплату по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ за первый этап работы и необоснованно уклонился от подписания акта выполненных работ.

¶ 18Решением Перовского районного суда г. Москвы от 19.03.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2021, в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 19В кассационной жалобе ФИО2 и ФИО1, поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, ставится вопрос об отмене решения Перовского районного суда г. Москвы от 19.03.2021 и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2021, как незаконных.

¶ 20ФИО2 и ФИО1 указывают, что судами обеих инстанций спор разрешен без учета доводов истцов, то есть нарушен принцип законности, полноты и всестороннего исследования обстоятельств дела.

¶ 21В судебном заседании объявлялся перерыв с ДД.ММ.ГГГГ до 14 часов 55 минут ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 22Согласно статье 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 23Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителей.

¶ 24Как установлено судом и следует из обжалуемых судебных постановлений, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ФИО2 и ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» был заключен договор оказания услуг №-У, согласно которого истцы приняли на себя обязательство оказать ответчику своим иждивением консультационные услуги, связанные с внедрением конфигурации 1C ERP «Управление предприятием 2.Бухгалтерский учет». Услуги оказываются в три этапа и включают в себя:

¶ 25A) Первый этап: изучение существующих на предприятии систем 1C (физическое состояние баз данных, анализ заведенных данных, анализ обменов между базами данных); создание тестовых баз данных 1C ERP «Управление предприятием 2»; планирование процесса перехода на 1C ERP «Управление предприятием 2»; формирование требований по закупке оборудования, лицензий для программного обеспечения;

¶ 26Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 27Б) Второй этап: разработка процедур переноса первичной справочной информации; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»:

¶ 28а. Составление справочной документации;

¶ 29в. Согласование и выставление требований по ведению документов в 1C ERP «Управление предприятием 2»;

¶ 30<адрес> за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения;

¶ 31Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 32B) Третий этап: разработка процедур переноса остатков взаиморасчетов с

¶ 33контрагентами и номенклатуры по складу. Разработка требований к заполнению данных после переноса в новую базу данных. Сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: составление справочной документации; Согласование и выставление требований по ведению документов в 1C ERP «Управление предприятием 2»; контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения. Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 34Услуги могут быть оказаны исполнителем досрочно.

¶ 35В соответствии с п.3.2 договора размер вознаграждения исполнителя составляет 695 000,00 руб. за каждый этап оказанных услуг. Указанный размер оплаты включает в себя все расходы исполнителя. По распоряжению исполнителя оплата за оказанные услуги производится в следующем порядке: ФИО1 производится оплата 321 500,00 руб., ФИО2 производится оплата 321 500,00 руб.

¶ 36ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ФИО2 и ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» был заключен договор оказания услуг №-У, согласно которого истцы приняли на себя обязательство оказать ответчику своим иждивением консультационные услуги, связанные с внедрением конфигурации 1C ERP «Управление предприятием 2.Бухгалтерский учет». Услуги оказываются в три этапа и включают в себя:

¶ 37A) Первый этап: разработка процедур создания документов для переноса остатков по контрагентам и номенклатуре согласно проработанным инструкциям и правилам от декабря 2019 года; разработка процедур переноса остатков «расходов будущих периодов»; создание схемы профилей прав пользователей по разрезам учета в системе ERP для ограничения доступа согласно должностным обязанностям; заведение пользователей в систему ERP и выдача подготовленных профилей доступов; обновление системы ERP и УАТ до актуальных версий от поставщиков 1C; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»:

¶ 38a. Выставление требований по переносу остатков счетов бухгалтерского учета;

¶ 39b. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения;

¶ 40в. Помощь пользователей по бизнес-процессам: заказ материалов, заказ денежных средств, перемещение и выдача материалов со склада, кадровый учет, зарплата, продажа.

¶ 41Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 42Б) Второй этап: корректировка автоматических переносов остатков, автоматический перенос дополнительных данных; разработка дополнительной справочной информации для ведения бухгалтерского учета, закупки, продажи, казначейства, складского учета, кадрового учета; заполнение модуля бюджетирования в системе ERP; обновление системы ERP и УАТ до актуальных версий от поставщиков 1C; сбор обратной связи от сотрудников предприятия и планирование создания дополнительных, автоматических отчетов и бланков в систему ERP; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию

¶ 431C ERP «Управление предприятием 2»:

¶ 44а. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения;

¶ 45в. Помощь пользователей по бизнес-процессам: заказ материалов, заказ денежных средств, перемещение и выдача материалов со склада, кадровый учет, зарплата, продажа.

¶ 46Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 47B) Третий этап: обновление системы ERP и УАТ до актуальных версий от поставщиков 1C; разработка дополнительных форм отчетов и бланков согласно собранным в феврале 2020 года требованиям и согласованным планам разработки; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»:

¶ 48a. Контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP за 1 квартал 2020 года. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок.

¶ 49b. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения.

¶ 50Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 51В соответствии с п.3.3 договора размер вознаграждения исполнителя составляет: 1-й этап - 630 000,00 руб., 2-й этап — 650 000,00 руб., 3-й этап — 805 000,00 руб. за каждый этап оказанных услуг. Указанный размер оплаты включает в себя все расходы исполнителя. По распоряжению исполнителя оплата за оказанные услуги производится в следующем порядке: ФИО1 производится оплата 964 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 291 430,00 руб., 2-й этап — 300 680 руб., 3-й этап — 372 390,00 руб., ФИО2 производится оплата 1 120 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 338 570,00 руб., 2-й этап — 349 320 руб., 3-й этап — 432 610,00 руб.

¶ 52ДД.ММ.ГГГГ между истцами ФИО1, ФИО2 и ответчиком ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» был заключен договор оказания услуг №-У, согласно которого истцы приняли на себя обязательство оказать ответчику своим иждивением консультационные услуги, связанные с внедрением конфигурации 1C ERP «Управление предприятием 2.Бухгалтерский учет». Услуги оказываются в три этапа и включают в себя:

¶ 53А) Первый этап: обновление системы 1C ERP, ФИО11 АТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C. Сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP за 1 квартал 2020 года. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения. Помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов. Помощь в запуске блока производства 1C (составление списка требований для работы в блоке). Настройка интеграции систем 1C ERP и 1C документооборот: настройка периодической синхронизации, настройка первичной интеграции 1C ERP и 1C, первичная настройка системы 1C документооборот для возможности ведения входящей и исходящей официальной почты.

¶ 54Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 55Б) Второй этап: настройка интеграции систем 1C ERP и 1C документооборот:

¶ 56a. Настройка связи документов 1C документооборот и 1C ERP для целей

¶ 57согласования заявок.

¶ 58b. Создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1C документооборот.

¶ 59Обновление системы 1C ERP, РАРУС УАТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C. Сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP за 1 квартал 2020 года. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок; контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения; помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов.

¶ 60Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 61в) Третий этап:

¶ 62Настройки интеграции систем 1С ERP и 1С документооборот:

¶ 63a. Помощь в разработке блок схем бизнес-процессов (согласование договоров, согласование заявок на внутреннее потребление, согласование заявок на расходование денежных средств, согласование закупки.

¶ 64b. Создание бизнес-процессов в системе 1C документооборот согласно разработанным блок схемам.

¶ 65c. Настройка связи документов 1C документооборот и 1C ERP для целей согласования заявок.

¶ 66d. Создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1C документооборот.

¶ 67Обновление системы 1C ERP, ФИО11 АТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: помощь в запуске блока бюджетирования в системе 1C ERP; контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения; помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов.

¶ 68Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 69Услуги могут быть оказаны исполнителем досрочно.

¶ 70В соответствии с п.3.3 договора размер вознаграждения исполнителя составляет: 1-й этап - 805 000,00 руб., 2-й этап — 650 000.00 руб., 3-й этап — 630 000,00 руб. За каждый этап оказанных услуг. Указанный размер оплаты включает в себя все расходы исполнителя. По распоряжению исполнителя оплата за оказанные услуги производится в следующем порядке: ФИО1 производится оплата 964 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 372 390,00 руб., 2-й этап — 300 680 руб., 3-й этап — 291 430,00 руб., ФИО2 производится оплата 1 120 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 432 610,00 руб., 2-й этап — 349 320 руб., 3-й этап — 338 570,00 руб.

¶ 71ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ФИО2 и ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» был заключен договор оказания услуг №-У, согласно которого истцы приняли на себя обязательство оказать ответчику своим иждивением консультационные услуги, связанные с внедрением конфигурации 1C ERP «Управление предприятием 2.Бухгалтерский учет». Услуги оказываются в три этапа и включают в себя:

¶ 72А) Первый этап: обновление системы 1C ERP, РАРУС УАТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP за 1 и 2 кварталы 2020 года. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения. Помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов. Обновление системы ERP до версии 2.5 при условии корректности введенных данных в систему 2.4 (списки для корректировки будут предоставляться в бухгалтерию).

¶ 73Помощь в запуске блока бюджетирования в системе 1C ERP: настройка интеграции систем 1C ERP и 1C документооборот; помощь в разработке блок схем бизнес-процессов (согласование договоров, согласование заявок на внутреннее потребление, согласование заявок на расходование денежных средств, согласование закупки); создание бизнес-процессов в системе 1C документооборот согласно разработанным блок схемам; настройка связи документов 1C документооборот и 1C ERP для целей согласования заявок; создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1С документооборот.

¶ 74Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 75Б) Второй этап: сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP за 1 и 2 кварталы 2020 года. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения. Помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов. Исправление ошибок после обновления системы ERP до версии 2.5. Настройка интеграции систем 1C ERP и 1C документооборот: помощь в разработке блок схем бизнес-процессов (согласование договоров, согласование заявок на внутреннее потребление, согласование заявок на расходование денежных средств, согласование закупки); создание бизнес-процессов в системе 1C документооборот согласно разработанным блок схемам; создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1C документооборот; обновление системы 1C ERP, ФИО11 АТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C.

¶ 76Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 77В) Третий этап: настройка интеграции систем 1C ERP и 1C документооборот: Запуск процесса электронного согласования служебных записок. Создание бизнес-процессов в системе 1C документооборот согласно разработанным блок схемам; Настройка связи документов 1C документооборот и 1C ERP для целей согласования заявок; создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1C документооборот; обновление системы 1C ERP, ФИО11 АТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: помощь в запуске блока бюджетирования в системе 1C ERP; контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения; помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов.

¶ 78Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 79Услуги могут быть оказаны исполнителем досрочно.

¶ 80В соответствии с п.3.3 договора размер вознаграждения исполнителя составляет: 1-й этап - 650 000,00 руб., 2-й этап — 805 000,00 руб., 3-й этап — 630 000,00 руб. За каждый этап оказанных услуг. Указанный размер оплаты включает в себя все расходы исполнителя. По распоряжению исполнителя оплата за оказанные услуги производится в следующем порядке: ФИО1 производится оплата 964 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 300 680 руб., 2-й этап — 372 390,00 руб., 3-й этап — 291 430,00 руб., ФИО2 производится оплата 1 120 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 349 320 руб., 2-й этап — 432 610,00 руб., 3-й этап — 338 570,00 руб.

¶ 81ДД.ММ.ГГГГ между истцами ФИО1, ФИО2 и ответчиком ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» был заключен договор оказания услуг, согласно которого истцы приняли на себя обязательство оказать ответчику своим иждивением консультационные услуги, связанные с внедрением конфигурации 1C ERP «Управление предприятием 2.Бухгалтерский учет».

¶ 82Услуги оказываются в три этапа и включают в себя:

¶ 83А) Первый этап: обновление системы 1C ERP, ФИО11 АТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP

¶ 84за 1 и 2 квартал 2020 года. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения. Помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов. Написание процедуры автоматической замены номенклатуры и характеристик без перепроведения документов. Помощь в запуске блока бюджетирования в системе 1C ERP.

¶ 85Настройка интеграции систем 1C ERP и 1C документооборот: настройка системы 1C документооборот согласно новым требованиям заказчика; помощь в разработке блок схем бизнес-процессов (согласование договоров, согласование заявок на внутреннее потребление, согласование заявок на расходование денежных средств, согласование закупки); создание бизнес-процессов в системе 1C документооборот согласно разработанным блок схемам; настройка связи документов 1C документооборот и 1C ERP для целей согласования заявок; создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1C документооборот.

¶ 86Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ октября 2020.

¶ 87Б) Второй этап: обновление системы 1C ERP, РАРУС УАТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP за 3 и 4 квартал 2020 года. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения. Помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов. Исправление ошибок после обновления системы ERP до версии 2.5. Сопровождения пользователей в системе 1C документооборот: настройка системы 1C документооборот согласно новым требованиям заказчика; помощь в разработке блок схем бизнес-процессов (согласование договоров, согласование заявок на внутреннее потребление, согласование заявок на расходование денежных средств, согласование закупки); создание бизнес-процессов в системе 1C документооборот согласно разработанным блок схемам; создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1С документооборот.

¶ 88Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 89В) Третий этап: обновление системы 1C ERP, ФИО11 АТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C; обновление системы 1C ERP, ФИО11 АТ и 1C документооборот, до актуальных версий от поставщиков 1C; сопровождение пользователей в процессе перехода на конфигурацию 1C ERP «Управление предприятием 2»: контроль за составлением бухгалтерской отчетности в системе ERP за 2020 год. Оперативное выявления ошибок в занесенной информации и рекомендации к устранению ошибок. Контроль за вносимыми пользователями данными на этапе внедрения. Помощь в чистке коллизий некорректно помеченных на удаление объектов. Исправление ошибок после обновления системы ERP до версии 2.5. Сопровождения пользователей в системе 1C документооборот: настройка системы 1C документооборот согласно новым требованиям заказчика; помощь в разработке блок схем бизнес-процессов (согласование договоров, согласование заявок на внутреннее потребление, согласование заявок на расходование денежных средств, согласование закупки); создание бизнес-процессов в системе 1C документооборот согласно разработанным блок схемам; создание и настройка групп и прав доступа по пользователям в системе 1C документооборот.

¶ 90Срок выполнения этапа: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 91Услуги могут быть оказаны исполнителем досрочно.

¶ 92В соответствии с п.3.3 договора размер вознаграждения исполнителя составляет: 1-й этап - 805 000,00 руб., 2-й этап — 630 000,00 руб., 3-й этап — 650 000,00 руб. За каждый этап оказанных услуг. Указанный размер оплаты включает в себя все расходы исполнителя. По распоряжению исполнителя оплата за оказанные услуги производится в следующем порядке: ФИО1 производится оплата 964 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 372 390,00 руб., 2-й этап — 291 430,00 руб., 3-й этап — 300 680 руб., ФИО2 производится оплата 1 120 500,00 руб., в том числе: 1-й этап — 432 610,00 руб., 2-й этап — 338 570,00 руб., 3-й этап — 349 320 руб.

¶ 93Разрешая спор и отказывая ФИО2, ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» об установлении факта трудовых отношений и других, суд первой инстанции указал, что доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцами обязанностей в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации; кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принималось.

¶ 94Суд первой инстанции пришел к выводу, что наличие данных договоров не свидетельствует о трудовых отношениях между сторонами, поскольку их предметом являлось поэтапное оказание консультационных услуг с внедрением конфигурации 1C ERP «Управление предприятием 2. Бухгалтерский и налоговый учет»; при этом, каждый из трех этапов по указанным договорам предусматривал конкретный и самостоятельный комплекс услуг, отличающийся друг от друга, в то время как при возникновении трудовых отношений на работника возлагаются трудовые обязанности, выполняемые в течение всего периода трудовых отношений.

¶ 95Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований согласился.

¶ 96Судебная коллегия находит выводы по существу данного спора судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.

¶ 97В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¶ 98Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 99В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 100В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

¶ 101Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 102Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 103Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 104В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¶ 105Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

¶ 106Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

¶ 107Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

¶ 108В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

¶ 109Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 110Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

¶ 111Вместе с тем, вывод суда о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, судом сделан без указания на конкретный вид гражданско-правовых договоров, имевших место между ФИО1, ФИО2 и ООО «Новоангарский обогатительный комбинат», и без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающих конкретные виды гражданско-правовых договоров. Не определив, какой вид гражданско-правовых договоров был заключен между сторонами, суд соответственно не установил содержание и признаки этих договоров в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями, допустив тем самым формальный подход к рассмотрению настоящего дела, в котором разрешается спор, связанный, по сути, с реализацией права гражданина на труд.

¶ 112Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

¶ 113Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 114При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 115Между тем, суды первой и апелляционной инстанций отдали приоритет юридическому оформлению отношений между истцами и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами, несмотря на заключенные договоры оказания услуг, признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика - ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» - злоупотребления при заключении с ФИО1, ФИО2 договоров оказания услуг вопреки намерению работников, являющихся экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить трудовой договор.

¶ 116Довод жалобы о нарушении судом норм процессуального права, выразившиеся в отказе в удовлетворении ходатайства о допросе свидетеля заслуживает внимания, поскольку в силу ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцы имеют право на представление доказательств. Тем самым судом были нарушены принцип состязательности сторон, право сторон на представление доказательств, а также статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в которой указано на всестороннее, полное и объективное исследование имеющихся в деле доказательств.

¶ 117Изложенное свидетельствует о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав заявителей, в связи с чем решение Перовского районного суда г. Москвы от 19.03.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2021 подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

¶ 118При новом суду первой инстанции следует учесть изложенное, установить обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора и вынести решение в соответствии с требованиями закона.

¶ 119Руководствуясь статьями 379?, 379?, 390, 390? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 120определила:

¶ 121решение Перовского районного суда г. Москвы от 19.03.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2021 отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Перовский районный суд г. Москвы.

¶ 122Председательствующий

¶ 123Судьи