О признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО5,

¶ 7судей ФИО2 и ФИО3

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дом КВН» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение Останкинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО5, истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Дом КВН» ФИО4,

¶ 11судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12УСТАНОВИЛА:

¶ 13Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Дом КВН», просил суд признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми отношения, взыскать с ответчика неполученную заработную плату, компенсацию морального вреда.

¶ 14В обоснование требований ФИО1 ссылался на то, что между ним и ответчиком ООО «Дом КВН» был заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался оказывать услуги по подвеске мягкой декорации сцены и контролю за сторонними организациями при проведении монтажных работ в концертном зале заказчика, а заказчик обязался оплатить эти услуги. Как полагает истец, исходя из содержания договора и фактического его исполнения, договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в связи с чем, ссылаясь на положения ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации просил признать отношения, фактически сложившиеся по договору об оказании услуг между сторонами, трудовыми. Истец также указывал, что ранее между сторонами заключались аналогичные договоры. Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец обратился в суд с данным исковым заявлением.

¶ 15Решением Останкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 16Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ данное решение оставлено без изменения.

¶ 17В кассационной жалобе истец ФИО1 просит отменить указанные судебные акты как незаконные и необоснованные.

¶ 18В судебном заседании суда кассационной инстанции ФИО1 доводы кассационной жалобы поддержал, представитель ООО «Дом КВН» ФИО4 возражал против удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 19Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 20Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 21В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

¶ 22К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

¶ 23Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 24Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 25По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

¶ 26Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

¶ 27В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 28Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 29На основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

¶ 30Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

¶ 31О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

¶ 32К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

¶ 33Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¶ 34Как установлено судами и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дом КВН» и ФИО1 был заключен договор № возмездного оказания услуг, согласно условиям которого ФИО1 (исполнитель) обязуется по заданию ООО «Дом КВН» (заказчик) оказать услуги по подвеске мягкой декорации сцены и контролю за сторонними организациями при проведении монтажных работ в концертном зале заказчика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

¶ 35Условиями договора стороны оговорили сроки оказания услуг, которые впоследствии продлевались дополнительными соглашениями, заключенными к договору № возмездного оказания услуг, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 36Также условиями договора предусмотрены последствия некачественного оказания исполнителем услуг по договору, в том числе право заказчика на основании ст. 715 Гражданского кодекса Российской Федерации потребовать устранения недостатков от исполнителя, и ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы по ст. 723 Гражданского кодекса Российской Федерации.

¶ 37Разделом 4 договора от ДД.ММ.ГГГГ определен порядок оказания истцом ФИО1 услуг ответчику по заключенному договору, в частности сроки предоставления необходимых документов, право истца привлекать для оказания услуг третьих лиц, порядок принятия оказанных услуг.

¶ 38Оплата оказанных услуг регламентирована в разделе 5.3 договора, согласно которому цена услуг исполнителя составляет 57500 рублей, оплата услуг производится после подписания сторонами акта об оказании услуг.

¶ 39Также условиями договора предусмотрено право сторон требовать друг от друга возмещения убытков.

¶ 40По результатам оказания истцом услуг, между сторонами были подписаны акты сдачи-приемки услуг.

¶ 41Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами также был заключен договор № возмездного оказания услуг, согласно условиям которого ФИО1 (исполнитель) обязуется по заданию ООО «Дом КВН» (заказчик) оказать услуги по управлению штанкетными подъемами и выстилке линолеума для различных мероприятий, проходящих в концертном зале заказчика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

¶ 42Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 настаивал, что между сторонами имели место трудовые отношения.

¶ 43Разрешая заявленный правовой спор, суд первой инстанции, основываясь на правильном толковании вышеприведенных норм права и оценив по правилам ст. ст. 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, обоснованно пришел к выводу (с которым согласился суд апелляционной инстанции) о том, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «Дом КВН» в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, поскольку объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению трудовой функции в интересах ООО «Дом КВН», лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в суд представлены не были. При этом, анализируя характер сложившихся между сторонами отношений, исходя из того, что признаками трудовых правоотношений они не обладают, а из представленных в дело документов следует, что между сторонами фактически имели место быть гражданско-правовые отношения в рамках заключенного ими договора возмездного оказания услуг, также учитывая, что по условиям договора истец для оказания услуг был вправе привлекать третьих лиц, оплата за оказанные услуги производилась истцу на основании актов сдачи-приемки услуг по факту принятия оказанных услуг, районный суд правомерно отказал в признании возникших между сторонами отношений трудовыми.

¶ 44При таких обстоятельствах, суды не нашли оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

¶ 45Оснований не согласиться с обоснованностью и правомерностью указанных выводов судов первой и второй инстанций не имеется, они исчерпывающе мотивированы в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на обстоятельствах, установленных судами по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, и не противоречат нормам закона, регулирующим спорные правоотношения.

¶ 46Все доказательства, представленные сторонами в материалы дела, получили оценку судебной коллегии, результаты которой приведены в обжалуемом судебном акте, с указанием мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обосновывания выводов суда, а другие доказательства отвергнуты. Нарушений требований процессуального законодательства при оценке доказательств суд кассационной инстанции не усматривает.

¶ 47Выражая несогласие с принятыми судебными постановлениями, заявитель кассационной жалобы ссылается на то, что представленные доказательства подтверждают наличие между ним и ООО «Дом КВН» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 48Данные доводы кассатора подлежат отклонению, так как судами по результатам надлежащей правовой оценки представленных в дело доказательств установлено, что истец ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Дом КВН» не подчинялся, самостоятельно регулировал продолжительность времени, необходимую для выполнения работ в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг, оплата выполненной работы осуществлялась по фактам её принятия, оформленным соответствующими актами. Более того, истец при рассмотрении дела в суде первой и апелляционной инстанций не указывал наименование должности, на которую, как он считает, он был принят на работу, при этом согласно представленного в материалы дела штатного расписания вакантных должностей у работодателя не имелось.

¶ 49Указание кассатора на неоднократностью заключения между сторонами договоров возмездного оказания услуг выводов судов по существу спора не опровергает, поскольку в материалы дела представлено только 2 договора – № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в данных договорах разный предмет договора (объем услуг), что не подтверждает доводы истца о выполнении им одних и тех же обязанностей.

¶ 50Ссылки в жалобе на то, что суды не учли требования ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны, так как при вынесении решения судами была дана оценка всем представленным в дело доказательствам, в том числе применительно к положениям указанной правовой нормы.

¶ 51Кроме того, по своей сути указанные выше доводы кассационной жалобы истца выражают его несогласие с произведенной судами оценкой доказательств, в связи с чем не влекут отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку в силу ст. ст. 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций. Производство в суде кассационной инстанции является исключительной стадией гражданского процесса, в которой решаются только вопросы права, суд кассационной инстанции должен исходить из фактических обстоятельств дела, установленных нижестоящими инстанциями, и правом иной оценки доказательств в соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не наделен.

¶ 52Иные доводы, изложенные заявителем в кассационной жалобе, повторяют доводы его правовой позиции в судах первой и апелляционной инстанций и не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений, поскольку основаны на ошибочном толковании подлежащего применению к спорному правоотношению законодательства и фактических обстоятельств дела. Мотивы, по которым суды признали заявленные истцом требования необоснованными и отклонили доводы его апелляционной жалобы, подробно приведены судами в обжалуемых судебных постановлениях. Доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

¶ 53Нарушений либо неправильного применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального или процессуального права, в том числе предусмотренных в ч. 4 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела не установлено.

¶ 54С учётом изложенного кассационный суд не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 55Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 56ОПРЕДЕЛИЛА:

¶ 57решение Останкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 ? без удовлетворения.

¶ 58Председательствующий

¶ 59Судьи