О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №88-28844/2020

¶ 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 321 января 2021 года город Москва

¶ 4Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 5председательствующего ФИО2,

¶ 6судей ФИО3, ФИО4,

¶ 7рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НАСКО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-3304/2019)

¶ 8по кассационной жалобе Конкурсного управляющего АО «НАСКО» ГК «Агентство по страхованию вкладов» на решение Лефортовского районного суда города Москва от 19.08.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.08.2020.

¶ 9Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО2,

¶ 10установила:

¶ 11ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Национальная страховая компания «Татарстан» (далее - АО «НАСКО»), о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 01.05.2019 по 17.05.2019 в сумме 67 700 рублей 32 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей указав, что с 29.12.2017 работала в АО «НАСКО» директором департамента, при увольнении 17.05.2019 окончательный расчет в виде заработной платы за май 2019 года, отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск с ней не произведен, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.

¶ 12Решением Лефортовского районного суда города Москвы от 19.08.2019 исковые требования удовлетворены частично.

¶ 13Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.08.2020 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

¶ 14В кассационной жалобе Конкурсным управляющим АО «НАСКО» ГК «Агентство по страхованию вкладов» ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений как незаконных.

¶ 15Податель жалобы полагает, что расчет с истцом за указанный в иске период работы был произведен наличными денежными средствами, однако конкурсному управляющему не были переданы соответствующие бухгалтерские документы, а потому он не может представить их суду как доказательство.

¶ 16В силу статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

¶ 17В части факта наличия у ответчика перед истцом задолженности судебные постановления не обжалуются, а потому в соответствии со статьей 379.6 ГПК РФ предметом проверки суда кассационной инстанции не являются.

¶ 18В силу статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 19Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, кассационный суд полагает, что таких оснований не имеется.

¶ 20Как следует из материалов дела, 29.12.2017 года между ФИО1 и АО «НАСКО» заключен трудовой договор № 177, по которому истец принята на работу в филиал АО «НАСКО» в г.Москве, на должность директора департамента, которым установлен должностной оклад в размере 105 000 рублей в месяц и стимулирующая надбавка в размере 70 000 рублей в месяц.

¶ 2117 мая 2019 года трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в соответствии с приказом от 16.05.2019 № 165/1-У, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

¶ 22Из материалов дела следует, что за май налогооблагаемый доход ФИО1 в АО «НАСКО» составил: заработная плата – 67 700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 42 734 рубля.

¶ 23Из справки ПАО Альфа-Банк усматривается, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена.

¶ 24Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

¶ 25Разрешая заявленные требования, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что работодателем не выполнена обязанность по оплате труда работника, в связи с чем, применив к правоотношениям сторон статьи 21, 22, 135, 136, 140 ТК РФ взыскали с АО «НАСКО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 года по 17.05.2019 года в размере 67 700 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 734 рубля.

¶ 26Установив факт нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суды, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, частично удовлетворили исковые требования о компенсации морального вреда, определив её размер в сумме 3 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

¶ 27Судебная коллегия с выводами судов нижестоящих инстанций и их правовым обоснованием соглашается.

¶ 28В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

¶ 29Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

¶ 30Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

¶ 31В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

¶ 32На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

¶ 33Установив по материалам настоящего дела факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца, суды первой и апелляционной инстанции пришли к верному выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате в пользу работника.

¶ 34Доводы кассационной жалобы конкурсного управляющего ответчика о том, что денежные средства могли быть выплачены истцу посредством выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, судебная коллегия отклоняет на основании статьи 56 ГПК РФ в связи с отсутствием в материалах дела соответствующих доказательств.

¶ 35Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 36определила:

¶ 37решение Лефортовского районного суда города Москва от 19.08.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.08.2020 оставить без изменения, кассационную жалобу Конкурсного управляющего АО «НАСКО» ГК «Агентство по страхованию вкладов» – без удовлетворения.

¶ 38Председательствующий

¶ 39Судьи