Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция –ФИО2

¶ 2II инстанция - ФИО3 (докладчик), ФИО4, ФИО5

¶ 3Дело № 88-18587/2021

¶ 42- 172/2021

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 612 августа 2021 г. г. Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 8председательствующего судьи ФИО6

¶ 9судей ФИО7, ФИО8

¶ 10с участием прокурора ФИО9

¶ 11рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОГБУ «Вяземский КЦСОН» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

¶ 12по кассационной жалобе ФИО1 на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 14 января 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 апреля 2021 г.

¶ 13заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6, заключение прокурора, судебная коллегия

¶ 14установила:

¶ 15ФИО1 обратилась в суд с иском к СОГБУ «Вяземский КЦСОН» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 25 июня 2019 г. она была принята на работу к ответчику на должность заведующего отделением социальной помощи на дому. Приказом № 1213-К от 01 декабря 2020 г. трудовые отношения с истцом прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

¶ 16Полагая свое увольнение незаконным, истец ссылалась на то, что в соответствии с п. 4 трудового договора № 713 от 25 июня 2019 г., заключенного между ней и СОГБУ «Вяземский КЦСОН», трудовой договор заключен на неопределённый срок, в связи с чем, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

¶ 17Просила суд отменить приказ СОГБУ «Вяземский КЦСОН» от 01 декабря 2020 г. № 1213-К о расторжении трудового договора с ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке; восстановить истца на работе в СОГБУ «Вяземский КЦСОН» в должности заведующего отделением социальной помощи на дому; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04 декабря 2020 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

¶ 18Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 14 января 2021 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 19Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 апреля 2021 г. решение районного суда оставлено без изменения.

¶ 20Не согласившись с указанными судебными постановлениями, ФИО1, настаивая на том, что между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, обратилась с кассационной жалобой, в которой, ставит вопрос об отмене оспариваемых судебных актов, ссылаясь на нарушение судами норм процессуального права, не надлежащим образом осуществившим оценку доказательств. Обращает внимание на то, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница фактически на работу не выходила и к исполнению трудовых обязанностей не приступала.

¶ 21Согласно ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

¶ 22Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции.

¶ 23Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ, для отмены либо изменения судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

¶ 24В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 25Такого характера нарушения судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела не допущено.

¶ 26Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 приказом СОГБУ «Вяземский КЦСОН» № 484-К от 25 июня 2019 г. принята на работу с 25 июня 2019 г. на должность заведующего отделением социального обслуживания на дому на время отпуска по беременности и родам ФИО10 на основании личного заявления от 24 июня 2019 г.

¶ 2725 июня 2019 г. между СОГБУ «Вяземский КЦСОН» и ФИО1 заключен трудовой договор № 713, в соответствии с п. 4 которого, трудовой договор является срочным и заключается на время отпуска по беременности и родам заведующей отделением социального обслуживания на дому ФИО10

¶ 2801 декабря 2020 г. ФИО1 уведомлена о прекращении с ней трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с выходом на работу основного работника).

¶ 29Приказом СОГБУ «Вяземский КЦСОН» № 1213-К от 01 декабря 2020 г. действие срочного трудового договора от 25 июня 2019 г. № 713 прекращено, в связи выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволена 04 декабря 2020 г. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

¶ 30Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что трудовой договор № 713 от 25 июня 2019 г. является срочным и заключается на время отсутствия основного работника, пришел к выводу о том, что приказ об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем издан законно, правовых оснований для удовлетворения требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе не имеется. При этом судом учтена вся совокупность представленных в материалы дела доказательств, в том числе заявление истца о приеме ее с 25 июня 2019 г. на должность заведующей отделением социального обслуживания на дому на период отсутствия основного работника, приказ о приеме истца на работу № 484-К от 25 июня 2019 г., заявление Васильевой ФИО10 о выходе из отпуска.

¶ 31Соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска, суд апелляционной инстанции, указал, что действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, так как в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При заключении срочного трудового договора истец согласилась на условия, оговоренные в нем, ей было достоверно известно о принятии ее на должность на срок до выхода основного работника ФИО10, с выходом основного работника трудовой договор обоснованно прекращен с ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, суд апелляционной инстанции отклонил доводы истца о том, что в последующем 11 декабря 2020 г. основной работник вновь подал заявление о продолжении указанного отпуска с 12 декабря 2020 г., как не имеющие правового значения, в связи с наличием права использовать отпуск по частям.

¶ 32Судебная коллегия считает, что выводы судебных инстанций основаны на верном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

¶ 33Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

¶ 34Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

¶ 35В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

¶ 36Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 37Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

¶ 38Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

¶ 39Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

¶ 40Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

¶ 41Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

¶ 42Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

¶ 43Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

¶ 44Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

¶ 45Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

¶ 46Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

¶ 47С учетом заявленных ФИО1 требований, позиции ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими выяснению, являлись: было ли известно ФИО1 о том, что заключенный с ней трудовой договор, подписанный сторонами трудового договора, прекратит свое действие, в связи с выходом на работу основного работника, а также было ли достигнуто соглашение между работодателем и истцом при заключении с ней трудового договора относительно его срочного характера.

¶ 48Приведенные юридически значимые обстоятельства являлись предметом исследования судебных инстанций, получили правовую оценку согласно правилам, установленным ст. ст. 67, 71 ГПК РФ.

¶ 49Так, судебными инстанциями исследованы подлинные документы, имеющиеся в личном деле ФИО1, в том числе подлинник трудового договора № 713 от 25 июня 2019 г., заключенного между СОГБУ «Вяземский КЦСОН». Указанный договор подписан сторонами, что в ходе производства по делу не оспаривалось.

¶ 50Исследовав экземпляр трудового договора, предоставленного истцом, где в п. 4 указано о неопределенном сроке его действия, суды пришли к выводу о допущенной технической ошибке при его оформлении. При этом, суды исходили из того, что при заключении трудового договора и оформлении трудовых отношений волеизъявление сторон было направлено непосредственно на заключение срочного трудового договора.

¶ 51Указанное непосредственно следует из заявления истца о приеме на работу от 24 июня 2019 г., в котором истец просила принять ее на конкретную должность на время отпуска по беременности и родам основного работника. На основании указанного заявления и был заключен срочный трудовой договор, издан приказ, с которым истец ознакомилась под роспись. В приказе указано о принятии ФИО1 на работу на должность заведующей отделением социального обслуживания на дому на время отпуска по беременности и родам заведующей отделением ФИО10 с 25 июня 2019 г. Данный приказ истцом не оспаривался, подписан ею без замечаний.

¶ 52Последовательность и характер действий истца при приеме на работу свидетельствует об ее осведомленности относительно трудоустройства на период отсутствия основного работника.

¶ 53Судебная коллегия соглашается с выводами судов о том, что ФИО1 было известно о том, что заключенный с ней трудовой договор прекратит свое действие, в связи с выходом на работу основного работника, при этом, между работодателем и истцом при заключении с ней трудового договора было достигнуто соглашение относительно его срочного характера.

¶ 54Доводы кассационной жалобы ФИО1, настаивающей на том, что между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, с учетом совокупности представленных в материалы дела доказательств и приведенных обстоятельств, подлежат отклонению.

¶ 55Судебная коллегия также считает верными выводы суда, отклонившего доводы истца о том, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница фактически на работу не выходила и к исполнению трудовых обязанностей не приступала. При этом, правомерно принято во внимание, что выход на работу ФИО10 (ФИО11) подтверждается приказом № 1235-К от 04 декабря 2020 г., заявлением работника от 01 декабря 2020 г., в котором содержится просьба разрешить приступить к исполнению обязанностей заведующего отделением социального обслуживания на дому с 04 декабря 2020 г.

¶ 56С учетом изложенного, суды пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для признания приказа об увольнении незаконным, восстановления ФИО1 на работе, удовлетворения сопутствующих требований не имеется.

¶ 57При разрешении доводов кассационной жалобы, направленных исключительно на оспаривание приведенных выше выводов суда по существу спора, учитывается, что по смыслу ч. 3 ст. 390 ГПК РФ суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

¶ 58Разрешая заявленные требования, суды правильно определили характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовали обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а представленные сторонами доказательства оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ.

¶ 59Существенных нарушений процессуального закона, исходя из доводов кассационной жалобы, при рассмотрении дела не допущено.

¶ 60В частности, все доводы и доказательства, приводимые кассатором в обоснование своей позиции по делу, оценены судами первой и апелляционной инстанций, обжалуемые судебные акты в соответствии с требованиями п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

¶ 61При этом, как указано выше, несогласие кассатора с результатами оценки доказательств, произведенной судами, не подпадает под приведенный в ст. 379.7 ГПК РФ исчерпывающий перечень оснований к пересмотру вступивших в законную силу судебных постановлений.

¶ 62Поскольку ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в ст. 379.7 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра обжалуемых судебных актов.

¶ 63Руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 64определила:

¶ 65решение Вяземского районного суда Смоленской от 14 января 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 апреля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 66Председательствующий:

¶ 67Судьи: