Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

Текст определения

¶ 1I инстанция - ФИО12

¶ 2II инстанция – ФИО13, ФИО14, ФИО15 (докладчик)

¶ 3Дело №88-18590/2021

¶ 4№ 2-984/2020

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 6город Москва 12 августа 2021 года

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 8председательствующего судьи ФИО16,

¶ 9судей ФИО17, ФИО18,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

¶ 11по кассационной жалобе ФИО1 на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 марта 2021 года,

¶ 12заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО16, пояснения представителя ответчика ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» - ФИО9, просившей в удовлетворении кассационной жалобы отказать,

¶ 13установила:

¶ 14Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

¶ 15В обоснование заявленных требований истец указала, что с сентября 2015 года по 02 декабря 2018 года работала в ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» и выполняла трудовые обязанности по руководству клубным формированием, однако, в нарушение трудового законодательства, трудовой договор с истцом был заключен 03 декабря 2018 года, после чего истец продолжила выполнять функции руководителя клубного формирования, с должностным окладом в 22 000 руб. В связи с незаконными действиями ответчика, выразившимся в отказе удовлетворения требования истца о заключении трудового договора, истец обратилась с настоящим иском в суд.

¶ 16Истец ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, просила суд установить факт наличия трудовых отношений с ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» в период с 2015 года по 02 декабря 2018 года, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по отпускным в размере 88 000 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 19 526,92 руб.; за январь 2019 года в размере 13 200 руб.; за февраль 2019 года в размере 14 740 руб.; за март 2019 года в размере 14 740 руб.; за апрель 2019 года в размере 14 740 руб.

¶ 17Решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 марта 2021 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 18В кассационной жалобе заявитель просит отменить принятые по делу судебные постановления, направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд в ином составе судей.

¶ 19Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикции надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

¶ 20В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

¶ 21Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 22Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 23При рассмотрении дела установлено, что 12 сентября 2016 года между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании платных услуг № согласно которому, с 12 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года ФИО1 обязалась организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуги - Кружок «Маленькая страна», форма предоставления - групповая, расписание ср. 17.00-19.00, чт. 17.00-19.00. Оплата данных услуг производилась в размере 40% от поступивших за расчетный период (месяц) денежных средств от лиц, посещающих кружки, в качестве оплаты за услуги.

¶ 2409 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании платных услуг №, согласно которому с 09 января 2017 года по 31 мая 2017 года ФИО1 обязалась организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуги - Кружок «Маленькая страна», форма предоставления - групповая, расписание вт. 17.00-20.00. Оплата данных услуг производилась в размере 40% от поступивших за расчетный период (месяц) денежных средств от лиц, посещающих кружки в качестве оплаты за услуги.

¶ 2501 февраля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № согласно которому, с 01 февраля 2018 года по 31 мая 2018 года ФИО1 обязалась оказать культурно досуговые услуги, согласно приложению 1 договора. Оплата данных услуг производилась в размере 50% от поступивших за расчетный период (месяц) денежных средств от лиц, посещающих кружки в качестве оплаты за услуги.

¶ 2603 сентября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № согласно которому, с 03 сентября 2018 года по 31 декабря 2018 года истец обязалась оказать культурно досуговые услуги, согласно приложению 1 договора. Оплата данных услуг производилась в размере 50% от поступивших за расчетный период (месяц) денежных средств от лиц, посещающих кружки в качестве оплаты за услуги.

¶ 2703 декабря 2018 года ФИО1 принята на работу на 0,3 ставки в ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» на должность руководителя клубного формирования и с ней заключен трудовой договор № от 03 декабря 2018 года, с должностным окладом в 22 000 руб.

¶ 28Согласно пункту 3.2.6 трудового договора работодатель обязался обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложности труда и качеством исполненной работы.

¶ 29В силу пункту 5.2. указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (до 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 5-ого числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

¶ 30В обоснование требований ФИО1 ссылалась на то, что наличие трудовых отношений в период с 2015 года по 02 декабря 2018 года подтверждается непосредственно осуществлением ею трудовой функции, подчинением установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, наличием доступа на территорию ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник», записью в трудовой книжке о принятии на работу, журналами учета посещения и учета работы, грамотами и благодарственными письма.

¶ 31Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал, что истец в спорный период в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, приказ о приеме на работу истца не издавался, копия записи в трудовой книжке истца свидетельствует о дате заполнения трудовой книжки - 03 декабря 2018 года, должности в штате ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» до 03 декабря 2018 года не имелось, истец ее не занимала, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, при этом факт уплаты ответчиком в спорный период страховых взносов за истца обусловлен требованиями законодательства, так как вознаграждение по договору возмездного оказания услуг, которое причитается физическому лицу - гражданину Российской Федерации, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, признается объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, поскольку такое физическое лицо является застрахованным.

¶ 32Также ответчиком указано, что в период выполнения истцом трудовых обязанностей с 03 декабря 2018 года, предусмотренных трудовым договором № ВН-19.18, ей выплачивалась заработная плата в соответствии с утвержденным 29 декабря 2018 года положением об оплате труда работников, в подтверждение чему представил расчетные ведомости, а также платежные поручения за период с 03 декабря 2018 года по апрель 2019 года (том 1, л.д 175-180), согласно которым истцу была начислена и выплачена заработная плата в декабре 2018 года в размере 32 677,20 руб.; в январе 2019 года - 26 832,50 руб., в феврале 2019 года - 25 036,50 руб., в марте 2019 года - 26 836 руб.; в апреле - 23 186 руб.

¶ 33Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, а также объяснений сторон, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО10, ФИО11, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что достоверные доказательства выполнения трудовых обязанностей истцом и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник» за период с сентября 2015 года по 02 декабря 2018 года суду представлены не были, как и не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату, пришел к выводу о том, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений, в том числе в порядке части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 34При этом, оценив совокупность представленных сторонами доказательств о характере выполнения истцом в период с сентября 2015 года по 02 декабря 2018 года услуг по организации проведения культурно-досуговой услуги «Кружок «Маленькая страна», оплате указанных услуг в размере от 40 до 50% от поступивших за расчетный период (месяц) денежных средств от лиц, посещающих кружки в качестве оплаты за услуги, суд первой инстанции исходил из того, что из условий указанных договоров следует, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским кодексом Российской Федерации, и оснований для применения к ним положений и норм трудового законодательства, признания отношений возникших между сторонами в рамках названных договоров трудовыми, не имеется.

¶ 35Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года, суд исходил из того, что согласно выписке из табелей учета рабочего времени, за период с 01 по 15 сентября 2019 года ФИО1 M.E. отработала 6 дней и ей была выплачена заработная плата, что подтверждается табелем рабочего времени и расчетным листком за сентябрь 2019 года.

¶ 36Оставляя без удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2019 года в размере 13 200 руб., за февраль 2019 года в размере 14 740 руб., за март 2019 года в размере 14 740 руб., за апрель 2019 года в размере 14 740 руб., судом принято во внимание то, что за указанный период ФИО1 согласно представленным в материалы дела платежным поручениям, а также расчетным ведомостям была начислена и выплачена заработная плата в январе 2019 года - 26 832,50 руб., в феврале 2019 года - 25 036,50 руб., в марте 2019 года - 26 836 руб. в апреле - 23 186 руб.

¶ 37Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений в период с сентября 2015 года по 02 декабря 2018 года между истцом и ГБУ культуры г. Москвы «Клуб Современник», а также нарушения трудовых прав истца в части выплаты заработной платы не в полном объеме в сентябре 2019 года, судом отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

¶ 38При этом, рассматривая спор, суд первой инстанции учел заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 39Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда, указав, что они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

¶ 40Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции соглашается с указанными выводами судов первой и апелляционной инстанций и не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

¶ 41В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

¶ 42К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

¶ 43В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¶ 44Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 45Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

¶ 46лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

¶ 47судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 48В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 49Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

¶ 50Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 51Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 52В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 53В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

¶ 54Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 55Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 56Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 57В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¶ 58Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

¶ 59Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

¶ 60Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

¶ 61Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 62Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

¶ 63Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

¶ 64По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

¶ 65К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

¶ 66По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

¶ 67От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

¶ 68Судами произведена оценка представленных доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и установлено, что в спорный период между сторонами не имелось трудовых отношений, в были правоотношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг, такая оценка доказательств не противоречит изложенным выше нормам материального права.

¶ 69Доводы кассационной жалобы, связанные с несогласием с выводами судов об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, повторяют позицию заявителя, изложенную в исковом заявлении, апелляционной жалобе, были предметом рассмотрения нижестоящих судов, получили надлежащую оценку в принятых по делу судебных постановлениях, связаны с несогласием с выводами судов об отказе в удовлетворении исковых требований, направлены на иную оценку доказательств по делу, полномочиями которой суд кассационной инстанции в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не наделен.

¶ 70С доводами кассационной жалобы о неправомерности отказа во взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года, за январь 2019 года, за февраль 2019 года, за март 2019 года, за апрель 2019 года согласиться нельзя, так как выплата заработной платы за сентябрь 2019 года подтверждается табелем рабочего времени и расчетным листком, выплата заработной платы за январь 2019 года, за февраль 2019 года, за март 2019 года, за апрель 2019 года подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями, а также расчетными ведомостями.

¶ 71Судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, оценка всех доказательств, представленных сторонами, судами произведена полно и всесторонне, нормы процессуального права нарушены не были. Исходя из установленных фактических обстоятельств дела суды первой и апелляционной инстанций правильно применили нормы материального права.

¶ 72Оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

¶ 73Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 74определила:

¶ 75решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 марта 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 76Председательствующий

¶ 77Судьи