О признании действий дискриминационными, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция- ФИО9

¶ 2II инстанция -ФИО10, ФИО11 (докл.), ФИО12

¶ 3№ 2-5610/2020

¶ 4№ 88-18603/2021

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 6город Москва 17 августа 2021 года

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 8председательствующего ФИО13,

¶ 9судей ФИО14, ФИО15,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Компания «СИМПЛ» о признании действий дискриминационными, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

¶ 11по кассационной жалобе ФИО1 на решение Савеловского районного суда города Москвы от 07 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 марта 2021 года.

¶ 12заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО13, пояснения истца ФИО1 и ее представителя ФИО8, поддержавших кассационную жалобу,

¶ 13установила:

¶ 14ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО Компания «СИМПЛ», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 157 050 руб., денежную компенсацию в порядке 236 Трудового кодекса РФ в размере 3 429,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., признать действия ответчика дискриминационными, ссылаясь в обоснование исковых требований на то, что с 24 января 2019 года на основании трудового договора № от 23 января 2019 года работала у ответчика в должности специалиста сетевой розницы, с установленным окладом в 31 500 руб., разъездным характером работы.

¶ 15За период с 02 ноября 2019 года по 04 ноября 2019 года ей не были выплачены денежные средства за работу в выходные дни, заработная плата в размере 15 750 руб. за май 2020 года, а также в размере 1 725 руб. за июнь 2020 года, премия с апреля по август 2020 года, из расчета 20 000 руб. в месяц, а также ежеквартальная премия с апреля по июнь 2020 года, предусмотренная Положением о выплате премии.

¶ 16Решением Савеловского районного суда города Москвы от 07 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 марта 2021 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 17В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить указанные судебные акты как незаконные, указав, что судами не исследовался факт ее отсутствия на рабочем месте в спорные периоды, ее работа носила разъездной характер; акты об отсутствии ее на рабочем месте не соответствуют действительности; также судами сделан неправильный вывод об отсутствии оснований для начисления компенсационной выплаты, которая в силу статьи 168.1 Трудового кодекса РФ должна быть начислена при разъездном характере работы. Просит судебные акты отменить, дело направить на новое рассмотрение.

¶ 18Изучив материалы дела, проверив законность обжалуемых судебных постановлений по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

¶ 19Судом установлено, что приказом №-п от 23 января 2019 года ФИО1 принята на работу в ООО Компания «СИМПЛ» на должность специалиста сетевой розницы отдела полевых продаж Управления полевых продаж Департамента розничных продаж Дирекции по продажам и торговому маркетингу с окладом в 31 500 руб., с ней заключен трудовой договор № от 23 января 2019 года.

¶ 20Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в воскресенье и в понедельник.

¶ 21В силу п. 5.3 названного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего за отчетным.

¶ 22Согласно п. 5.4 указанного трудового договора работодатель имеет право выплачивать работнику премии (ежемесячные, единовременные, квартальные, полугодовые, годовые) и иные виды материального стимулирования (стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты, бонусы, надбавки). Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами Работодателя и приказом Генерального директора или лица, им уполномоченного.

¶ 23На основании заключенного 01 апреля 2019 года между ФИО1 и ООО Компания «СИМПЛ» дополнительного соглашения к трудовому договору № от 23 января 2019 года, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учтенный период один год, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Положительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы, утвержденным работодателем.

¶ 24Приказом директора по персоналу от 01 апреля 2019 года в ООО Компания «СИМПЛ» утверждено положение о премировании работников департамента розничных продаж, согласно пункту 2.1 которого премия является правом работодателя, а именно: формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение производственных задач, стоящих перед Компанией.

¶ 25Пунктом 2.2 указанного положения установлено, что премирование сотрудников осуществляется при соблюдении следующих обязательных условий: выполнение условий, установленных в приложениях к настоящему положению; наличие финансовых возможностей Компании.

¶ 26Согласно пунктам 3.1., 3.2 данного положения, выплата премии производится на основании приказа Генерального директора или лица, им уполномоченного, основанием для издания приказа о премировании работников является служебная записка-расчет, согласованная с руководителем структурного подразделения с обоснованием выплаты.

¶ 27Согласно должностной инструкции по должности, занимаемой истцом, ФИО1 обязана обеспечивать полную и качественную представленность продукции ответчика в канале розница на вверенной территории, следить за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами мерчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования.

¶ 28В силу пункта 2.3. положения о порядке предоставления отпуска, утвержденного 15 мая 2018 года, очередность ухода сотрудников в отпуск устанавливается в графике отпусков, который ежегодно утверждается приказом Генерального директора.

¶ 29Так, согласно графику отпусков на 2019 года истцом был запланирован отпуск в период с 20 августа по 02 сентября 2019 года, который ею был использован.

¶ 30На основании заявления от 28 января 2020 года истцу также был предоставлен отпуск за 2019 года в количестве 7 календарных дней в период с 3 по 9 февраля 2020 года.

¶ 31Согласно графику отпусков на 2020 года истцом был запланирован отпуск в период с 19 мая по 01 июня 2020 года на 14 календарных дней и с 18 по 31 декабря 2020 года на 14 календарных дней.

¶ 32Приказом №-о от 12 мая 2020 г. истцу был предоставлен отпуск сроком на 14 календарных дней в период с 19 мая по 01 июня 2020 года, который был перенесен на период с 16 по 29 июня 2019 года в связи с болезнью истца и по ее просьбе.

¶ 3328 июля 2020 года истцом было направлено заявление ответчику о предоставлении ей 14 дней отпуска за 2020 год и 7 дней отпуска за 2019 год, в период с 18 августа по 07 сентября 2020 года, в чем ей было отказано, поскольку данный отпуск не соответствует графику отпусков.

¶ 34Обосновывая свои требования, истец указала, что дискриминационные действия со стороны ответчика выразились в следующем: нарушении сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором; привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии оплаты работы в указанные дни; не выплате премиального вознаграждения, учитывая, что по согласованию с ответчиком истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 20 000 руб., которая являлась частью ее заработной платы; не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 г. в установленном законом размере; неправомерном определении круга лиц, для которых период с 01 по 11 мая 2020 г. являлся бы выходным в соответствии с Указом Президента Российской Федерации; не исполнении работодателем обязанности по предоставлению служебного транспорта в связи с разъездным характером работы; принуждении к заключению дополнительного соглашения, обязании выполнить не предусмотренную трудовым договором работу.

¶ 35Согласно расчетному листку за май 2020 г. с учетом корректировки в июне 2020 г. истцу была начислена заработная плата за 2 рабочих дня и произведена оплата отпуска за период с 19 мая по 01 июня 2020 г. включительно.

¶ 36В соответствии с приказом, вынесенным ответчиком от 30 апреля 2020 года на основании Указа Президента Российской Федерации № 294 от 28 апреля 2020 года «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)» для специалистов сетевой розницы Отдела полевых продаж, Управления полевых продаж, департамента розничных продаж, указанных в приложении № 1 к настоящему приказу, период с 1 по 11 мая 2020 года считается нерабочими днями с сохранением заработной платы в соответствии с установленным окладом.

¶ 37Истец ФИО1 в списки приложения № 1 к данному приказу не вошла, на основании служебной записки руководителя отдела поддержки продаж г. Москвы от 30 апреля 2020 года истец, как и иные специалисты сетевой розницы, обязана была выйти на работу в период с 1 по 11 мая 2020 года.

¶ 38Согласно возражениям работодателя, на работу истец в период с 1 мая 2020 года по 02 мая 2020 года, с 05 мая 2020 года по 06 мая 2020 года не выходила и работу не выполняла, в связи с чем заработная плата ФИО1 за спорный период начислена не была.

¶ 39Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на статьи 15, 21, 22, 57, 67, 129, 132, 135, 191, 168.1 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что, заключая трудовой договор, ФИО1 была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписала трудовой договор, дополнительное соглашение, согласившись с указанными в нем условиями.

¶ 40Суд пришел к выводу о том, что заработная плата за май и июнь 2020 года истцу была начислена правильно; обоснованно также была не начислена заработная плата за 7 рабочих дней в период с 1 по 11 мая 2020 года и два рабочих дня в период с 15 по 18 мая 2020 года, поскольку истец в указанный период свою трудовую функцию не выполняла.

¶ 41Также судом указано, что начисление и выплата премий в ООО Компания «СИМПЛ» происходит в соответствии с трудовым договором и положением о премировании работников, в котором отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, премия относятся к выплатам стимулирующего характера; требуя премиальное вознаграждение, истец не предоставила суду доказательств, дающих оснований для начисления ей премиального вознаграждения в полном объеме.

¶ 42Также суд критически отнесся к доводам истца о невыплате премии за апрель 2020 года, поскольку они опровергаются расчетным листком за указанный месяц.

¶ 43Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре 2019 года, поскольку согласно пункту 4.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, данных о привлечении к работе истца в выходные дни материалы дела не содержат.

¶ 44Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не нарушены трудовые права истца в части предоставления ей оплачиваемого отпуска, поскольку ФИО1 определила период оплачиваемого отпуска за 2019 год в графике отпусков с 20 августа по 02 сентября 2019 год на 14 календарных дней, что не противоречит требованиям ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком в указанные сроки отпуск истцу был предоставлен.

¶ 45Разрешая иск ФИО1 о взыскании компенсации расходов за проезд, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями статьи 168.1 Трудового кодекса РФ, приняв во внимание характер работы истца и установив, что истцом не подтверждены указанные расходы, не нашел оснований для их взыскания.

¶ 46В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации морального вреда суд не усмотрел.

¶ 47Однако судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с такими выводами судов ввиду нарушения норм материального и процессуального права.

¶ 48Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

¶ 49Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 50Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

¶ 51Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

¶ 52Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

¶ 53Суд при разрешении спора указал, что заработная плата истцу не была начислена за 7 рабочих дней в период с 1 по 11 мая 2020 года и два рабочих дня в период с 15 по 18 мая 2020 года, поскольку истец в указанный период свою трудовую функцию не выполняла.

¶ 54Истец ФИО1 поясняла суду, что в указанный период она исполняла свои трудовые обязанности.

¶ 55Вывод суда о том, что истцом не отрицалось, что в указанный период она на работу не выходила, противоречит материалам делам, от проверки указанного обстоятельства суд первой инстанции фактически устранился.

¶ 56Указав, что доводы апелляционной жалобы истца о факте ее работы в период с 01 мая по 11 мая, 12 мая 2020 года опровергаются докладными записками, табелем учета рабочего времени, а также актами об отсутствии работника на рабочем месте, суд апелляционной инстанции не проверил указанные обстоятельства, не установил рабочее место истца, где она должна была находиться в спорный период времени с учетом разъездного характера работы, какие должностные обязанности она должна была осуществлять.

¶ 57Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

¶ 58Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 59В силу статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

¶ 60Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

¶ 61При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 62Отказывая в удовлетворении истца ФИО1 об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, суд указал на то, что 3 и 4 ноября 2019 года являлись для истца выходными днями и и каких-либо доказательств того, что истец в указанные дни привлекалась ответчиком к работе, суду представлено не было.

¶ 63Вместе с тем, именно на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности работы работника, вместе с тем, в решении суда отсутствуют конкретные доказательства, представленные ответчиком, на основании которых суд пришел к выводу о недоказанности привлечения истца к работе в спорные дни.

¶ 64При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).

¶ 65Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

¶ 66Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

¶ 67Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

¶ 68Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

¶ 69Суд первой инстанции указал, что истец не представила доказательств того, что при выполнении трудовой функции несла расходы и предоставляла работодателю соответствующие документы.

¶ 70Однако указанные выводы сделаны без проверки и установления действующего у работодателя порядка возмещения указанных расходов.

¶ 71Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

¶ 72По смыслу указанной нормы, а также положений статей 129, 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

¶ 73Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

¶ 74Из трудового договора от 23 января 2019 года, заключённого между сторонами спора, следует, что работодатель имеет право выплачивать работнику премии (ежемесячные, единовременные, квартальные, полугодовые, годовые) и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя и приказом Генерального директора или лица, им уполномоченного (пункт 5.4).

¶ 75Пунктом 2 Положения о премировании работников департамента розничных продаж (далее – Положение о премировании) установлены условия премирования работников.

¶ 76Из положений статьи 191 Трудового кодекса РФ следует, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

¶ 77При этом работодатель должен действовать добросовестно, не произвольно, а в рамках действующих правил системы оплаты труда, обязанность доказывания законности невыплаты работнику такой премии лежит не работодателе.

¶ 78В связи с этим выводы суда о том, что истец не доказала наличие обстоятельств, дающих основания для начисления ей премиального вознаграждения, не основаны на нормах материального права, бремя доказывания между сторонами судом распределено неверно.

¶ 79В нарушение приведенных норм права, суд не установил совокупности обстоятельств, дающих основания работодателю не применять те виды поощрения работника, которые установлены трудовым договором и Положением о премировании с учетом всех обстоятельств дела, трудовой деятельности истца, результатов экономической деятельности организации, не проверил соблюдение условий премирования работника, установленных Положением о премировании.

¶ 80Суд апелляционной инстанции допущенные судом первой инстанции нарушения закона не устранил.

¶ 81Ввиду изложенного обжалуемые судебные постановления судов первой, апелляционной инстанций нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

¶ 82При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

¶ 83Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

¶ 84определила:

¶ 85решение Савеловского районного суда города Москвы от 07 декабря 2020 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 марта 2021 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Савеловский районный суд города Москвы.

¶ 86Председательствующий

¶ 87Судьи