О взыскании заработной платы, компенсаций, взыскании компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция- ФИО10

¶ 2II инстанция- ФИО11 (докл.), ФИО12, ФИО13

¶ 3№ 2-1331/2020

¶ 4№ 88-18612/2021

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 6город Москва 17 августа 2021 года

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего судьи ФИО14,

¶ 9судей ФИО15, ФИО16,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу акционерного общества «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 12 ноября 2020 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 апреля 2021 года

¶ 11по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» о взыскании заработной платы, компенсаций, взыскании компенсации морального вреда,

¶ 12заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО14, пояснения представителя акционерного общества «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» - ФИО8, поддержавшей кассационную жалобу, представителя истца ФИО1 - ФИО9, просившей в удовлетворении кассационной жалобы отказать,

¶ 13установила:

¶ 14ФИО1 обратилась в суд к акционерному обществу «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» (далее, АО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь») с иском, уточнив который, просила взыскать дополнительную компенсацию, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 января 2009 года, в размере 767 676 руб., компенсацию, предусмотренную Положением о компенсациях, предоставляемых руководящему составу ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь», в размере 767 676 руб., премию за период с апреля 2015 года по декабрь 2016 года в размере 241 907 руб. 25 коп., часть сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства в размере 52 291 руб. 29 коп., компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

¶ 15В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылалась на то, что 01 октября 2007 года была принята на работу к ответчику на должность начальника отдела по обучению персонала, приказом от 09 ноября 2018 года она была уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена дополнительная компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 января 2009 года, в сумме 767 676 руб., а также компенсация, предусмотренная Положением о компенсациях, предоставляемых руководящему составу ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» при расторжении трудовых договоров, в размере 767 676 руб. Кроме того, ответчик не выплатил премию за период с апреля 2015 года по декабрь 2016 года в общей сумме 241 907 руб. 25 коп. и в связи с неправильным расчетом произвел выплату суммы сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства в размере 52 291 руб. 29 коп.

¶ 16Решением Люблинского районного суда города Москвы от 12 ноября 2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, а именно:

¶ 17с АО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» в пользу ФИО1 взысканы:

¶ 18дополнительная компенсация согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12 января 2009 года в размере 767 676 руб.;

¶ 19дополнительная компенсация согласно Положению о выплатах руководящим работникам при увольнении в размере 767 676 руб.;

¶ 20компенсация за задержку данных выплат в размере 244 786, 30 руб.;

¶ 21компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;

¶ 22в удовлетворении остальной части исковых требований отказано;

¶ 23с АО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» в бюджет города Москвы взыскана государственная пошлина в размере 17 100, 69 руб.

¶ 24Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 апреля 2021 года решение суда первой оставлено без изменения.

¶ 25В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене судебных актов как незаконных по мотиву нарушения норм материального и процессуального права, указывая, что судом в основу решения было положено заключение эксперта, которое не соответствует требованиям Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», поскольку не является полным, всесторонним и объективным, однако, повторная экспертиза судом назначена не была. В нарушение требований ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации судом была взыскана дважды денежная компенсация в размере 767 676 руб., а также не учтено, что Положение о компенсациях, предоставляемых руководящему составу АО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» при расторжении трудовых договоров, как и другие локальные акты по оплате труда, утратило силу с 1 декабря 2011 года.

¶ 26Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, выслушав объяснения, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

¶ 27Удовлетворяя исковые требования, суды первой и апелляционной инстанций руководствовались статьями 21, 8, 11, 67, 129, 135, 372 Трудового кодекса Российской Федерации и пришли к выводу о том, что применительно к указанным нормам, помимо системы оплаты труда, включающей фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 135), доплат, надбавок компенсационного характера с учетом определенных условий работы (статьи 146, 147, 148, 149, 191 Трудового кодекса Российской Федерации ), локальными нормативными актами организации могут быть установлены компенсационные и стимулирующие выплаты.

¶ 28Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статей 67, 187 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, приняв во внимание заключение судебной почерковедческой экспертизы, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания дополнительной компенсации в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 января 2009 года в размере 767 676 руб., дополнительной компенсации согласно Положению о выплатах руководящим работникам при увольнении в сумме 767 676 руб., указав, что выплата работнику указанных компенсаций предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 января 2009 года и действующим у работодателя локальным нормативным актом.

¶ 29При этом доводы ответчика об отмене Положения о компенсациях от 2009 года принятым 30 ноября 2011 года Положением об оплате труда персонала судом первой инстанции не были приняты во внимание.

¶ 30Также суд согласился с представленным истцом расчётом компенсации за задержку выплаты денежных средств, счел необоснованным расчет задолженности по выплате премий за период с апреля 2015 года по декабрь 2016 года в размере 241 907 руб. 25 коп., поскольку названная выплата не является гарантированной, носит стимулирующий характер и выплачивается при определенных условиях, в частности, по решению руководителя и при наличии у Общества финансовой возможности.

¶ 31Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании части сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства в размере 52 291 руб. 29 коп., суд первой инстанции сослался на то, что работодатель правомерно произвел расчет количества дней, за которые подлежит выплата среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, исключив из него праздничные и нерабочие дни.

¶ 32Удовлетворяя частично исковые требования, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме 5 000 руб.

¶ 33Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции законными и обоснованными.

¶ 34Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции в соответствии со статьёй 397.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 35Неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона (часть 2 статьи 397.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 36Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 397.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 37Безусловные основания для отмены судебных постановлений в кассационном суде общей юрисдикции указаны в части 4 статьи 397.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

¶ 38Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм процессуального и материального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций и выразились в следующем.

¶ 39Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 октября 2007 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» на должность начальника отдела по обучению персонала и с ней заключен трудовой договор № от 01 октября 2007 года.

¶ 40Приказом № № ОАО от 30 декабря 2008 года в ОАО «Полиграфический комплекс Пушкинская площадь» было утверждено и введено в действие с 01 января 2009 года «Положение о компенсациях, предоставляемых руководящему составу ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» при расторжении трудовых договоров», с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись.

¶ 41Согласно пункту 1.3 названного Положения руководящий состав - работники ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь», занимающие такие должности, как первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора по производственным вопросам, финансовый директор, директор юридической службы, директор по развитию, директор управления по работе с персоналом, главный бухгалтер.

¶ 42Пунктом 2.1 Положения установлено, что работнику, занимающему одну из должностей, указанных в пункте 1.3, при увольнении выплачивается денежная компенсация.

¶ 43Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что основанием для принятия решения о выплате является:

¶ 44- расторжение трудового договора по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон, либо по инициативе работодателя), в том числе по основаниям, указанным в подпункте 1 (ликвидация организации), подпункте 2 (сокращение численности или штата работников организации) и подпункте 4 (смена собственника имущества организации) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ;

¶ 45- наличие непрерывного стажа работы сотрудника в Обществе не менее 3 (трех) лет или не менее 5 (пяти) лет для каждого конкретного случая.

¶ 46Пунктом 2.3 Положения определено, что размер компенсации составляет денежную сумму, равную 3 (три) среднемесячных заработков работника (при работе в Обществе не менее 3-х лет) и 6 (шесть) среднемесячных заработков Работника (при работе в Обществе не менее 5-ти лет), рассчитанных согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 47В соответствии с пунктом 2.5 Положения компенсация подлежит выплате единовременно, одновременно со всеми выплатами, причитающимися работнику – не позднее последнего дня работы указанного лица в Обществе.

¶ 48В последующем ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» было реорганизовано в АО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь».

¶ 49С января 2012 года ФИО1 была переведена на должность директора управления по работе с персоналом.

¶ 5012 января 2009 года между ФИО1 и АО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 01 октября 2007 года и раздел 4 трудового договора «Гарантии и компенсации» был дополнен пунктом 4.3 следующего содержания: «в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, также статье 81: п. 1 (ликвидация организации), п. 2 (сокращение численности или штата работников организации), п. 4 (смена собственника имущества организации), помимо всех иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, иными дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору, работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация. Размер дополнительной компенсации составляет денежную сумму, равную 3 (трем) среднемесячным заработкам работника (при работе у работодателя не менее трех лет на момент расторжения трудового договора, либо 6 (шести) среднемесячным заработкам работника (при работе у работодателя не менее шести лет на момент расторжения трудового договора) и рассчитывается согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации».

¶ 5131 октября 2018 года АО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» был издан приказ о сокращении штата работников № ПК-69, в соответствии с которым занимаемая ФИО1 должность директора управления по работе с персоналом подлежала сокращению.

¶ 52В тот же день ФИО1 было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

¶ 5308 ноября 2018 года истец написала заявление об увольнении до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

¶ 54Приказом от 09 ноября 2018 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

¶ 55В обоснование заявленного иска ФИО1 ссылалась на то, что при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил дополнительную компенсацию, предусмотренную Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 января 2009 года, в сумме 767 676 руб., а также компенсацию в соответствии с Положением о компенсациях, предоставляемых руководящему составу ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» при расторжении трудовых договоров», в размере 767 676 руб. Кроме того, ответчик не выплатил премию за период с апреля 2015 года по декабрь 2016 года в общей сумме 241 907 руб. 25 коп. и в связи с неправильным расчетом не оплатил сумму сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства в размере 52 291 руб. 29 коп.

¶ 56В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

¶ 57Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

¶ 58В соответствии с частями 4 и 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

¶ 59По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

¶ 60В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 61Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 62Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 63Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

¶ 64В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

¶ 65В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

¶ 66Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 67Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 68В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

¶ 69Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

¶ 70При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 71В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

¶ 72Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

¶ 73Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 74При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц ( например, собственника имущества организации), то есть должны соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

¶ 75Судебными инстанциями нормы трудового законодательства, определяющие порядок и условия оплаты труда работнику, включая предоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с расторжением трудового договора, применены неправильно, вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, не установлены, не определена правовая природа выплат, указанных в Положении о компенсациях, предоставляемых руководящему составу ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» при расторжении трудовых договоров, а также в Дополнительном соглашении к трудовому договору, и в связи с этим действительные правоотношения сторон не определены.

¶ 76Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 77При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 78Требования приведенных норм процессуального права, в частности о том, что суд на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, судами первой и апелляционной инстанций не соблюдены.

¶ 79Из Положения о компенсациях, предоставляемых руководящему составу ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь», следует, что лицам, занимающим такие должности, как первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора по производственным вопросам, финансовый директор, директор юридической службы, директор по развитию, директор управления по работе с персоналом, главный бухгалтер, при увольнении по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон, либо по инициативе работодателя), в том числе по основаниям, указанным в подпункте 1 (ликвидация организации), подпункте 2 (сокращение численности или штата работников организации) и подпункте 4 (смена собственника имущества организации) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается денежная компенсация. Размер компенсации составляет денежную сумму, равную 3 (три) среднемесячных заработков работника (при работе в Обществе не менее 3-х лет) и 6 (шесть) среднемесячных заработков Работника (при работе в Обществе не менее 5-ти лет), рассчитанных согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 80Из текста Дополнительного соглашения к трудовому договору № № от 01 октября 2007 года, заключенного между сторонами 12 января 2009 года, следует, что в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, также статье 81: п. 1 (ликвидация организации), п. 2 (сокращение численности или штата работников организации), п. 4 (смена собственника имущества организации), помимо всех иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, иными дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору, работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация. Размер дополнительной компенсации составляет денежную сумму, равную 3 (трем) среднемесячным заработкам работника (при работе у работодателя не менее трех лет на момент расторжения трудового договора, либо 6 (шести) среднемесячным заработкам работника (при работе у работодателя не менее шести лет на момент расторжения трудового договора) и рассчитывается согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 81Судом взыскана компенсация в пользу истца по этим двум основаниям.

¶ 82Между тем судом не была установлена правовая природа выплаты, предусмотренной пунктом 2.3 Положения, и предусмотренной Дополнительным соглашением к трудовому договору, является ли она одной и той же компенсационной выплатой, включенной в трудовой договор в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, если это разные компенсации, то чем предусмотрена компенсационная выплата, включенная в дополнительное соглашение к трудовому договору истца – законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 83Ввиду изложенного обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными. Они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

¶ 84При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

¶ 85На основании изложенного, руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 86определила:

¶ 87решение Люблинского районного суда г. Москвы от 12 ноября 2020 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 апреля 2021 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции – в Люблинский районный суд г.Москвы.

¶ 88Председательствующий

¶ 89Судьи