О признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО14

¶ 2II инстанция – ФИО15 (докладчик), ФИО16, ФИО17

¶ 3Дело №88-19909/2021

¶ 4Уникальный идентификатор дела 77RS0025-01-2019-005396-12

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 631 августа 2021 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО18,

¶ 9судей ФИО19, ФИО20,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЧОП "САТУРН" о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-313/2020)

¶ 11по кассационной жалобе ФИО13 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2021 года,

¶ 12Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО18, объяснения представителя ФИО13 ФИО12 поддержавшего доводы жалобы,

¶ 13судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 14установила:

¶ 15ФИО13 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО ЧОП «Сатурн», в котором просил признать увольнение истца на основании приказа ответчика от 01.04.2019 № 4 - незаконным; обязать ответчика изменить дату увольнения с 01.04.2019 на 12.08.2019, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с августа 2018 по март 2019 в размере 158064 руб. 4 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.02.2019 по 12.07.2019 в размере 110058 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11225 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 40000 руб.

¶ 16Исковые требования мотивированы тем, что 01.08.2018 истец был принят в ООО ЧОП «Сатурн» на должность охранника. 15.02.2019 истцу был открыт листок нетрудоспособности, а 25.02.2019 истец был госпитализирован в больницу, вплоть до 12.07.2019 истец находился на стационарном лечении, больничный лист был закрыт 12.07.2019 года. 12.08.2019 истцу от ответчика была передана трудовая книжка, в которой имелась запись об увольнении истца по собственному желанию 01.04.2019.

¶ 17С данным увольнением истец не согласен, поскольку волеизъявления на увольнение не имел, заявления об увольнении по собственному желанию не писал, более того в день увольнения находился на больничном. При приеме на работу ответчик потребовал от истца написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения, что являлось одним из условий приема на работу, в связи с чем, истец был вынужден написать такое заявление, но оно не носило добровольного характера. В то же время, по мнению истца, дата увольнения из организации ответчика подлежит изменению на 12.08.2019.

¶ 18За период с августа 2018 по март 2019 истцу не выплачена заработная плата, размер которой составил 158 064 руб. 4 коп. Данный размер рассчитан истцом исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории г. Москвы. Также ответчик не оплатил истцу листки нетрудоспособности за период с 15.02.2019 по 12.07.2019 в размере 110058 руб. 48 коп., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и, причинившими моральный вред.

¶ 19Решением Солнцевского районного суда г. Москвы от 12 августа 2020 года исковые требования удовлетворены частично; увольнение ФИО13 на основании приказа ООО ЧОП «Сатурн» от 01.04.2019 № 4 признано незаконным.

¶ 20Судом постановлено взыскать с ООО ЧОП «Сатурн» в пользу ФИО13 заработную плату в размере 140 965 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 80925 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда - 20000 руб., расходы на услуги представителя - 30 000 руб.

¶ 21В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 22С ООО ЧОП «Сатурн» в доход бюджета г. Москвы взыскана государственная пошлина в размере 5718 руб. 90 коп

¶ 23Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2021 года решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 12 августа 2020 года изменено в части взыскания с ООО ЧОП «Сатурн» в пользу ФИО13 пособия по временной нетрудоспособности, а также в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО ЧОП «Сатурн» в доход бюджета города Москвы.

¶ 24С ООО ЧОП «Сатурн» в пользу ФИО13 взыскано пособие по временной нетрудоспособности в размере 27442 руб. 90 коп.

¶ 25Также с ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 4 868 руб. 16 коп.

¶ 26В остальной части решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 12 августа 2020 года оставлено без изменения.

¶ 27В кассационной жалобе ФИО13 выражает несогласие с апелляционным определением, считает, что оно вынесено с нарушением с норм материального права, судом неправильно оценены доказательства. Выражает несогласие с произведенным судом апелляционной инстанции расчетом среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности. Судом не учтено, что в 2019 года у истца наступила временная нетрудоспособность, в связи с чем для расчета среднего заработка должны были браться данные за период с 2017 по 2018 год. Просит оставить в силе решение суда первой инстанции.

¶ 28Проверив материалы дела по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей удовлетворению.

¶ 29Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций; нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 30Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции были допущены нарушения норм материального права, и они выразились в следующем.

¶ 31Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01.08.2018 ФИО13 принят на работу в ООО ЧОП «Сатурн» на должность охранника 4 разряда на неопределенный срок. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на основании его письменного заявления. Заработная плата установлена исходя из часовой тарифной ставки в размере 50 руб. в час. Для выполнения работы по трудовому договору вводится суммированный учет рабочего времени.

¶ 32Приказом от 01.04.2019 № 4л/с трудовой договор с ФИО13 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию, основанием увольнения в приказе указано заявление работника.

¶ 33В день увольнения 01.04.2019, истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, а также выпиской из медицинской карты стационарного больного о том, что с 30.03.2019 по 12.04.2019 истец находился на стационарном лечении.

¶ 34В ходе рассмотрения дела ответчиком в материалы дела не представлен оригинал заявления истца об увольнении по собственному желанию 01.04.2019, либо от иной даты с учетом предупреждения работодателя не позднее чем за две недели до указанной даты увольнения.

¶ 35Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что увольнение ФИО13 по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию он не писал и не подавал, а доказательств обратного ответчиком не представлено.

¶ 36Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, дав оценку показаниям допрошенного свидетеля – генерального директора ООО ЧОП «Сатурн» ФИО9, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 140965 руб., поскольку истец опровергал получение заработной платы от вышеуказанного свидетеля, а иных доказательств получения истцом заработной платы материалы дела не содержат. Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходил из начисленной и положенной истцу заработной платы с учетом условий трудового договора.

¶ 37Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

¶ 38С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 39Разрешая исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд принял в расчет для определения выплат соответствующего пособия следующие периоды нахождения истца на «больничном»: с 15.02.2019 по 27.02.2019 (13 дней), с 28.02.2019 по 12.04.2019 (44 дня), с 13.04.2019 по 15.04.2019 (3 дня), с 29.06.2019 по 02.07.2019 (4 дня), с 03.07.2019 по 12.07.2019 (10 дней) и поскольку в соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с применением п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определил, что размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднего часового заработка 135,54 руб. (140965 руб. подлежащая выплате истцу заработная плата за период работы у ответчика / 1040 отработанных часов) составит 80925 руб. 35 коп. (135,54 руб. х 597 количество рабочих часов в периоды временной нетрудоспособности).

¶ 40Суд апелляционной инстанции не согласился с указанными выводами суда первой инстанции.

¶ 41Изменяя решения суда в данной части, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

¶ 42Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 09.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, учитывается средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

¶ 43В силу части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 09.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

¶ 44Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 года № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

¶ 45Согласно пункту 1 Положения № 375 настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Закона № 255, определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

¶ 46В силу пункта 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 года № 375 (далее - Положение № 375), в случае, если застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

¶ 47Пунктом 15 Положения № 375 предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок.

¶ 48Однако судом положения вышеуказанных правовых норм судом первой инстанции не были приняты во внимание, в связи с чем расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен неправильно.

¶ 49С учетом того, что в соответствии с фактическим заработком истца в расчетном периоде (2018 г., 2019 г.) среднедневной заработок составляет 193,10 руб. (140 965 / 730), соответственно, исходя из вышеприведенных правовых норм, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

¶ 50Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

¶ 51В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 г. установлен в сумме 11280 рублей в месяц.

¶ 52Согласно пункту 15(3) Положения о порядке исчисления пособий в случаях, если лицо не имело заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

¶ 53Соответственно размер дневного пособия, составит 370 руб. 85 коп. (11280 руб. х 24 / 730).

¶ 54Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 74 дня нетрудоспособности с 15.02.2019 по 27.02.2019 (13 дней), с 28.02.2019 по 12.04.2019 (44 дня), с 13.04.2019 по 15.04.2019 (3 дня), с 29.06.2019 по 02.07.2019 (4 дня), с 03.07.2019 по 12.07.2019 (10 дней), подлежащего выплате ФИО13 ответчиком составит 27442 руб. 90 коп. (370,85 руб. х 74).

¶ 55Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что апелляционное определение нельзя признать законным, поскольку оно основано на неправильном применении норм материального права.

¶ 56Суд апелляционной инстанции правильно определил правоотношения сторон и правовые нормы, подлежащие применению, но неправильно истолковал и применил эти нормы.

¶ 57В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей в период временной нетрудоспособности истца - 15.02.2019 – 12.07.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1).

¶ 58В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1).

¶ 59Однако при расчете заработка за время вынужденного прогула судом были нарушены требования ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей в период временной нетрудоспособности истца - 15.02.2019 – 12.07.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" поскольку пособие по временной нетрудоспособности не было исчислено исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

¶ 60Как правильно указано в кассационной жалобе, для расчета необходимо было учитывать средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, т.е. 2017 и 2018 годы, а суд учел заработок за 2018 и 2019 годы.

¶ 61Кроме того, суд не учел средний заработок у других страхователей. Между тем, в материалах дела имелись сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что в 2017-2018 годах ФИО13 работал и у других работодателей, получая доход (л.д.125-125).

¶ 62При таких обстоятельствах апелляционное определение нельзя признать законным, что в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемого определения и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

¶ 63При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

¶ 64Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 65определила:

¶ 66апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2021 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Московский городской суд.

¶ 67Председательствующий

¶ 68Судьи