О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция - ФИО2

¶ 2II инстанция - ФИО3, ФИО4 (докладчик), ФИО5

¶ 3Дело №88-22087/2021

¶ 42-2577/2020

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 605 октября 2021 г. г. Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 8председательствующего судьи ФИО6

¶ 9судей ФИО7, ФИО8

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Издательство «Высшая школа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

¶ 11по кассационной жалобе представителя АО «Издательство «Высшая школа» ФИО9 на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 15 декабря 2020 г. и апелляционное определение Смоленского областного суда от 13 апреля 2021 г.

¶ 12Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6, выслушав представителя АО «Издательство «Высшая школа», поддержавшего доводы кассационной жалобы, ФИО1, полагавшей кассационную жалобу необоснованной, судебная коллегия

¶ 13установила

¶ 14ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Издательство «Высшая школа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в филиале «Смоленский полиграфический комбинат» АО «Издательство «Высшая школа».

¶ 15В соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 г. № 239 указанный режим продлен до 30 апреля 2020 г.

¶ 1627 марта 2020 г. АО «Издательство «Высшая школа» издало приказ 23-п об объявлении для работников на период с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. выходных дней с сохранением заработной платы.

¶ 1703 апреля 2020 г. работодатель издал приказ 26-п об объявлении рабочих дней в период с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. При этом пунктом 4 этого приказа уставлено, что работники, не вошедшие в списки, обязаны соблюдать режим самоизоляции. Пропуск истца был заблокирован, она не могла присутствовать на рабочем месте.

¶ 18В апреле 2020 г. заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, работодателем начислено 10 422,50 руб., что меньше величины прожиточного минимума. Данный факт был установлен в ходе проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области. Истец полагает, что неправомерными действиями работодателя нарушено ее право на получение установленной трудовым договором заработной платы, а также причинен моральный вред.

¶ 19С учетом уточненных требований, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 070,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

¶ 20Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 15 декабря 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 апреля 2021 г., исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С АО «Издательство «Высшая школа» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 35 010,05 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб. В остальной части иска отказано.

¶ 21В кассационной жалобе представитель АО «Издательство «Высшая школа» просит об отмене судебных постановлений в части удовлетворения исковых требований ФИО1, ссылаясь на их незаконность и необоснованность, нарушение судами норм материального права, неверную оценку представленным доказательствам. Заявитель полагает, что отсутствовали основания для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

¶ 22Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ, для отмены либо изменения судебных постановлений в кассационном порядке в обжалуемой части не имеется.

¶ 23В соответствии со ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 24Такого характера нарушения судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела не допущено.

¶ 25Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» в должности корректора. Распоряжением Росимущества № 1777-р от 19 октября 2012 г. ОАО «Смоленский полиграфический комбинат» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «Издательство «Высшая школа».

¶ 26Согласно трудовому договору № 1516 от 06 мая 2009 г. ФИО1 установлена сдельно-премиальная оплата труда, часовая тарифная ставка - 35,57 руб./час. Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карточку. Премия выплачивается согласно Положению о премировании (п. 8 договора).

¶ 2730 сентября 2019 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № 1516 от 06 мая 2009 г., в соответствии с которым работнику с 01 октября 2019 г. индексируется заработная плата (тарифная ставка) на 3 % на основании приказа № 60 п от 02 сентября 2019 г. «Об индексации заработной платы»; пункт трудового договора № 1516 от 06 мая 2009 г. о размере тарифной ставки изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 65,88 руб.». Все другие пункты договора не меняются и остаются обязательствами для исполнения сторонами.

¶ 2829 мая 2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

¶ 29Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 марта по 03 апреля 2020 г.

¶ 30Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 г. № 239 с 04 по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

¶ 31Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. с 06 по 08 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

¶ 32Пунктами 2, 4, 3 названных Указов, соответственно, установлено, что их действие не распространяется, в том числе на непрерывно действующие организации.

¶ 33Пунктами 5, 8, 7 данных Указов, соответственно, предусмотрено, что организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 03 апреля 2020 г., с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно, с 01 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

¶ 34Смоленский полиграфический комбинат - филиал акционерного общества «Издательство «Высшая школа» отнесен к перечню категорий организаций, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, деятельность которых не запрещается и не приостанавливается на территории Смоленской области в период действия режима повышенной готовности.

¶ 35Приказом генерального директора АО «Издательство «Высшая школа» от 03 апреля 2020 г. № 26-П предписано в период с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. для нормального функционирования филиала и выполнения тематического плана еженедельно (по пятницам) утверждать распоряжением руководителя филиала список работников, присутствие которых необходимо на территории филиала на следующую рабочую неделю, а также работников, работающих удаленно, в режиме гибкого рабочего времени (п. 3 Приказа).

¶ 36Пунктом 4 данного приказа установлено, что работники, не вошедшие в списки, указанные в п. 3 настоящего приказа, обязаны соблюдать режим самоизоляции.

¶ 37Приказом генерального директора АО «Издательство «Высшая школа» № 23-п от 27 марта 2020 г. дни с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. объявлены выходными днями с целью самоизоляции, на период выходных за работником сохраняется заработная плата.

¶ 38Работникам, труд которых оплачивается сдельно или по часам (дневным) тарифным ставкам, за указанный период нерабочих дней выплата осуществляется в соответствии с действующими локальными нормативными актами по оплате груда (п. 2.2 Приказа).

¶ 39Приказом № 25-п от 02 апреля 2020 г. генерального директора АО «Издательство «Высшая школа» в приказе от 27 марта 2020 г. № 23-п текст «с 30 апреля 2020 г. по 03 апреля 2020 г.» дополнен текстом «и с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно».

¶ 4003 апреля 2020 г. работодателем издан приказ № 26-п, в соответствии с пунктом 3 которого, как указывалось ранее, для работников из утвержденных распоряжением Руководителя филиала АО «Издательство «Высшая школа» списков на период с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены рабочие дни. Пунктом 4 приказа № 26-п от 03 апреля 2020 г. установлено, что работники, не указанные в п. 3, обязаны соблюдать режим самоизоляции.

¶ 41Также работникам, труд которых оплачивается сдельно или по часам (дневным) тарифным ставкам, за период самоизоляции (нерабочих оплачиваемых дней) начисление производится в соответствии с действующими в филиале локальными нормативными актами по оплате труда (п. 5.2 Приказа).

¶ 42Приказом № 30-п от 29 апреля 2020 г. действие приказа от 27 марта 2020 г. № 23-п в редакции приказа от 02 апреля 2020 г. № 25-п распространено на период 6, 7, 8 мая 2020 года.

¶ 43В период с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а также 06 мая 2020 г. истец находилась на режиме самоизоляции, что сторонами не оспаривалось.

¶ 44За апрель 2020 года истцу начислена к выплате заработная плата в размере 10 422,05 руб., что ниже прожиточного минимума.

¶ 45В связи с проведенной проверкой Государственной инспекции труда в Смоленской области, в адрес работодателя вынесено предостережение № 67/8-1094-20-И/10-708-И/13-160 о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании чего истцу за апрель 2020 года произведена доплата до МРОТ в размере 2 182,28 руб.

¶ 46Таким образом, заработная плата ФИО1 за апрель 2020 года с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда составила 12 604,33 руб.

¶ 47Полагая свои права нарушенными, истец ссылалась на то, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из среднего заработка, в связи с чем, ответчик не доплатил ей заработную плату в размере 51 070,94 руб.

¶ 48Разрешая спор и постановляя решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 11, 21, 22, 56, 135, 140 ТК РФ, учел Положение о премировании АО «Издательство «Высшая школа» и исходил из того, что объявленные на предприятии дни с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. выходными днями, и неоплата дней 1, 2, 3 апреля в связи с объявлением таковых выходными противоречит Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206, согласно которому установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 марта по 03 апреля 2020 г.; дни 1, 2, 3 апреля подлежали оплате как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Также суд указал, что заработная плата за период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ подлежит исчислению, исходя из среднего заработка истца с учетом ежемесячных премий, которые входили в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты и выплачивались регулярно. Судом первой инстанции принят во внимание представленный истцом расчет среднего заработка. Признав его арифметически верным, суд пришел к выводу о том, что поскольку в апреле месяце было 22 нерабочих дня с сохранением за работником заработной платы, то, исходя из среднего заработка истца (2 164,29 руб.), размер подлежащей выплате заработной платы за апрель, с учетом выплаченной работодателем суммы 12 604,33 руб., составил 35 010,05 руб.

¶ 49При этом суд учитывал Письмо Роструда от 09 апреля 2020 г. N 0147-03-5, в соответствии с которым наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

¶ 50В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

¶ 51Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

¶ 52Установив, что причитающиеся истцу суммы своевременно работодателем не выплачены при увольнении, суд применил положения ст. 237 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, взыскав компенсацию морального вреда, размер которого определен 5 000 руб. с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, а также с учетом всех обстоятельств дела (151, 1101 ГК РФ).

¶ 53Судом отклонены доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих прав, со ссылкой на то, что о нарушении своего права, в частности о выплате заработной платы за апрель не в полном размере, истец узнала при получении заработной платы за апрель 15 мая 2020 г., в суд с настоящим иском истец обратилась 29 июля 2020 г., т.е. в пределах годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

¶ 54Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда согласилась с выводами районного суда, признав их сделанными с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств и при правильном применении положений трудового законодательства.

¶ 55При этом, суд апелляционной инстанции не принял во внимание доводы ответчика о том, что приказы работодателя содержали информацию о порядке выплаты работникам, труд которых оплачивается сдельно, за период самоизоляции (нерабочих оплачиваемых дней) в соответствии с действующими в филиале локальными нормативными актами по оплате труда, как не влияющие на правильность выводов суда о необходимости исчисления заработной платы за период нерабочих дней, исходя из среднего заработка истца с учетом ежемесячных премий применительно к вышеприведенным Указам Президента РФ, а также с учетом п. 8 трудового договора в соответствии с которым за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.

¶ 56Приведенные в кассационной жалобе доводы являлись предметом проверки нижестоящих судебных инстанций, они не нуждаются в дополнительной проверке, а потому основанием к отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии не являются.

¶ 57Применительно к положениям ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

¶ 58При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм процессуального права, повлекших вынесение незаконных судебных постановлений, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.

¶ 59Руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 60определила:

¶ 61решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 15 декабря 2020 г. и апелляционное определение Смоленского областного суда от 13 апреля 2021. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя АО «Издательство «Высшая школа» ФИО9 - без удовлетворения.

¶ 62Председательствующий

¶ 63Судьи