О признании незаконным приказа, признании трудового договора заключенным на определенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №№

¶ 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 35 октября 2021 года <адрес>

¶ 4Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 5председательствующего ФИО6,

¶ 6судей ФИО2 и ФИО3

¶ 7рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» о признании незаконным приказа, признании трудового договора заключенным на определенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

¶ 8по кассационной жалобе ФИО1 на решение Тимирязевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 9Заслушав доклад судьи ФИО6, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО8, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 10УСТАНОВИЛА:

¶ 11ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт», с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил о признании незаконным приказа №/уч от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1; о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на срок до ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении истца на работе в должности ст. преподавателя кафедры 902; взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

¶ 12Решением Тимирязевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 13В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить судебные постановления как вынесенные с неправильным толкованием и применением норм трудового законодательства, регулирующих порядок заключения трудовых договоров.

¶ 14В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил для участия в деле своего представителя – адвоката ФИО7, действующего на основании ордера и доверенности, который доводы кассационной жалобы поддержал.

¶ 15Представитель ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 16По заключению прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО8 апелляционное определение подлежит отмене с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

¶ 17На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

¶ 18Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 19Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд приходит к следующему.

¶ 20Как установлено судами и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность ассистента кафедры «Механика и оптимизация процессов и конструкций» в ГОУ ВПО «МАТИ» Российский государственный технологический университет им. ФИО5 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 21ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГОУ ВПО «МАТИ» Российский государственный технологический университет им. ФИО5 заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на должность ассистента 102 кафедры «Механика и оптимизация процессов и конструкций».

¶ 22ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГОУ ВПО «МАТИ» Российский государственный технологический университет им. ФИО5 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность ст. преподавателя кафедры «Прикладная и вычислительная механика».

¶ 23ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «МАТИ – Российский государственный технологический университет имени ФИО5» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность ст. преподавателя кафедры «Прикладная механика» по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 24ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «МАТИ – Российский государственный технологический университет имени ФИО5» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 на должность ст. преподавателя кафедры «Механика материалов и конструкций» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 25Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок действия трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 26В период 2015-2020 ФИО1 избирался старшим преподавателем по кафедре «Механика материалов и конструкций» на основании заявления о рассмотрении документов на указанную должность, в связи с объявленным конкурсным отбором, что подтверждается копиями заявлений, выписками из протоколов ученого совета и заключениями кафедры.

¶ 27Приказом №/уч от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ) и ФИО1, расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 28ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 29Факт получения письма ДД.ММ.ГГГГ по почте истцом не оспаривается.

¶ 30Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись в графе ознакомления.

¶ 31Не согласившись с приказом об увольнении, ФИО1 направил прокурору <адрес>, прокурору САО и в Государственную инспекцию труда по <адрес> жалобы на нарушение его трудовых прав.

¶ 32Полагая увольнение незаконным, ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

¶ 33Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 58, 59, 77, 79, 332 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п.п. 14, 60 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судам Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1

¶ 34Делая данный вывод, суд указал, что истец занимал должность старшего преподавателя кафедры, заключение с ним срочного трудового договора не противоречит ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, срок договора истекал ДД.ММ.ГГГГ, по истечении которого увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, о чем истец был своевременно предупрежден кадровой службой, таким образом, процедура увольнения ФИО1 работодателем соблюдена.

¶ 35Также суд первой инстанции сослался на то, что по смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации с истцом правомерно заключен срочный трудовой договор, который мог быть продлен не более чем на 5 лет. Обязанность учебного учреждения на обязательное проведение конкурса на замещение вакантной должности старшего преподавателя, а также продление срока действия трудового договора на максимальный срок с учетом рекомендации ученого совета, законодательно не закреплена, в связи с чем, суд не усмотрел оснований для признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок. Ссылки истца на то, что срочный трудовой договор был подписан при отсутствии его волеизъявления, суд признал необоснованными, не подтвержденными доказательствами.

¶ 36Довод истца о продолжении работы вплоть до ДД.ММ.ГГГГ по поручению и заданию работодателя суд первой инстанции отклонил как не нашедший своего подтверждения, учитывая, в том числе, что уведомление о предстоящем увольнении получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу после увольнения не начислялась, представленная переписка с обучающимися о факте трудовых отношений с работодателем, безусловно об этом не свидетельствует.

¶ 37Суд апелляционной инстанции согласился с выводами районного суда, их правовым и фактическим обоснованием.

¶ 38Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не может признать выводы суда апелляционной инстанции, оставившего решение суда без изменения, основанными на полном установлении юридически значимых по делу обстоятельств.

¶ 39Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 40Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 41Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 42Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 43Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

¶ 44В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац шестой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 45Статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

¶ 46В силу положений указанной статьи трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть первая).

¶ 47Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

¶ 48На основании части шестой той же статьи приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, пунктом 3 которого также предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

¶ 49Согласно пункту 7 Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сайт организации).

¶ 50Порядок проведения конкурса установлен пунктами 9 - 15 Положения.

¶ 51Согласно пункту 16 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

¶ 52Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

¶ 53При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

¶ 54Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

¶ 55Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 56Частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

¶ 57Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 58В рассматриваемом случае, суд правомерно исходил из того, что поскольку истец занимал должность ст. преподавателя кафедры 902 ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт» (до слияния ГОУВО «МАТИ»), то действующее трудовое законодательство допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок.

¶ 59Вместе с тем, делая вывод о законности увольнения ФИО1 с занимаемой должности по основанию истечения срока действия срочного трудового договора, судом не учтено, что срочный трудовой договор по должности ст. преподавателя кафедры «Механика материалов и конструкций» был заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 60Как следует из материалов дела, по истечении срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец продолжил работу по занимаемой должности, приказа об увольнении истца не издавалось, соответствующей записи об увольнении в его трудовую книжку не вносилось.

¶ 61При этом из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность ст. преподавателя кафедры 902 в связи с конкурсным отбором и ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 62Иных записей в указанный период в трудовую книжку истца не вносилось.

¶ 63Согласно материалам дела, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ за №, которым срок действия трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 64Вместе с тем, судом не выяснено имело ли место заключение дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия срочного трудового договора в отношении периода с ДД.ММ.ГГГГ (дата истечения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) и до ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 65Доказательств наличия между сторонами спора иных дополнительных соглашений за период 2016-2019 года материалы дела не содержат и указанные обстоятельства как юридически значимые судом определены не были.

¶ 66Тогда как установление данных обстоятельств имеет значение для определения срока действия трудового договора, заключенного истцом с ответчиком, в том числе применительно к части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно, для разрешения по существу настоящего спора о законности увольнения ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

¶ 67Согласно части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса. Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

¶ 68В нарушение вышеприведенных требований суд второй инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменения, не установив юридически значимые обстоятельства дела, в связи с чем, принятое апелляционное определение нельзя признать законным и обоснованным.

¶ 69Указанные нарушения являются существенными, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя жалобы, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебного постановления и нового рассмотрения дела.

¶ 70С учетом изложенного, принимая во внимание необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и направить дело на новое апелляционное рассмотрение.

¶ 71Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 72ОПРЕДЕЛИЛА:

¶ 73апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

¶ 74Председательствующий

¶ 75Судьи