О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, иных выплат, признании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора бессрочным

Текст определения

¶ 1I инстанция - судья ФИО3

¶ 2II инстанция - судьи ФИО4, ФИО5 (докладчик), ФИО6

¶ 3Дело №

¶ 4№

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 622 октября 2020 года <адрес>

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО2,

¶ 9судей ФИО7 и ФИО8

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инфо-Аптека» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, иных выплат, признании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора бессрочным

¶ 11по кассационной жалобе ООО «Инфо-Аптека» на решение Щербинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 12Заслушав доклад судьи ФИО2, объяснения представителя ООО «Инфо-Аптека» ФИО9, заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ ФИО10, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 13установила:

¶ 14ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инфо-Аптека», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

¶ 15Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение об увольнении. Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность начальника отдела автоматизации аптек в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока заключенного трудового договора. По мнению истца, его увольнение незаконно, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, а потому трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не могли быть прекращены. Кроме того указывал на то, что уведомление о расторжении трудового договора было направлено работнику менее чем за три дня, как того требует действующее трудовое законодательство.

¶ 16Решением Щербинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ и запись в трудовой книжке об увольнении признаны незаконными. Срочный трудовой договор №, заключенный между ФИО1 и ООО «Инфо-Аптека» от ДД.ММ.ГГГГ, признан заключенным на неопределенный срок. ФИО1 восстановлен в должности начальника отдела (компьютерного обеспечения) отдела автоматизации аптек. С ООО «Инфо-Аптека» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула 371770 руб. 85 коп., компенсация за задержку выплат в размере 980 руб., компенсация морального вреда 10000 руб. В остальной части требований отказано.

¶ 17С ООО «Инфо-Аптека» в доход бюджета <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 7217 руб. 71 коп.

¶ 18В кассационной жалобе ООО «Инфо-Аптека» ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении заявленных требований.

¶ 19В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции представитель ООО «Инфо-Аптека» ФИО9 жалобу поддержал.

¶ 20Прокурор Генеральной прокуратуры РФ ФИО10 полагала, что отсутствуют основания для отмены оспариваемых судебных актов.

¶ 21Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 379.7 ГПК РФ).

¶ 22Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и второй инстанций такого характера нарушений норм материального и норм процессуального права допущено не было, а потому оснований к отмене решения суда и определения судебной коллегии не имеется.

¶ 23Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 24Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

¶ 25Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

¶ 26Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

¶ 27Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

¶ 28В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

¶ 29В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

¶ 30Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

¶ 31Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

¶ 32Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

¶ 33Нижестоящими судебными инстанциями установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Инфо-Аптека» на должность начальника отдела автоматизации аптек к <адрес>, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.

¶ 34ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении названного выше трудового договора.

¶ 35ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инфо-Аптека» заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность начальника отдела автоматизации аптек в <адрес> сроком на три месяца, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, с установленным должностным окладом в размере 68966 руб. и определенным рабочим местом - <адрес>.

¶ 36Уведомлением № ФИО1 было сообщено о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ №, будет прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

¶ 37Из акта работодателя следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ отказался от подписания названного выше уведомления.

¶ 38Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

¶ 39Разрешая спор при указанных обстоятельствах, руководствуясь приведенными выше требованиями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ по их применению, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, признав трудовой договор между сторонами заключенным на неопределенный срок и восстановив его на работе у ответчика в должности начальника отдела автоматизации аптек в <адрес>.

¶ 40При этом суд исходил из того, что характер работы ФИО1 не был временным или сезонным, выполнение им работы не было связано с выполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы, исполнение трудовых обязанностей не было связано с проведением заведомо определенной работы, когда ее завершение может быть определено конкретной датой.

¶ 41Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд восстановил ФИО1 в прежней должности и взыскал в его пользу моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы

¶ 42Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что указанный срок не пропущен, поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление, в котором ФИО11 просил признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе, поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный срок.

¶ 43Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами в целом согласилась, однако усмотрела основания для изменения в части взыскания в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, определив период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (114 дней) и взыскав с ООО «Инфо-Аптека» 368538 руб. 06 коп.

¶ 44Выводы нижестоящих судебных инстанций соответствуют представленным в дело доказательствам, которым дана надлежащая оценка в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не противоречат требованиям действующего законодательства, регулирующего спорное правоотношение.

¶ 45Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и второй инстанций, в обжалуемых решении суда и определении судебной коллегии им дана надлежащая правовая оценка, сомнений в законности которой не имеется.

¶ 46Применительно к положениям ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

¶ 47Несогласие заявителя кассационной жалобы с данной судами оценкой его доводов и доказательств не свидетельствует о нарушении принципов состязательности и равноправия сторон.

¶ 48Доводы кассационной жалобы о том, что суд вышел за пределы исковых требований, несостоятельны. Настоящий спор был рассмотрен судом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям. Следует также иметь в виду, что в силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд сам определяет закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям.

¶ 49Поскольку восстановление на работе невозможно без проверки обстоятельств самого увольнения (соблюдения его порядка и процедуры), постольку суд верно проверил в рамках настоящего дела законность произведенного увольнения ФИО1, признав незаконными приказ о его увольнении и соответствующую запись в трудовой книжке.

¶ 50Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно, нарушений норм материального права и гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену судебных постановлений, не допущено.

¶ 51Руководствуясь ст. ст. 379.6, 390 ГПК РФ, судебная коллегия

¶ 52определила:

¶ 53решение Щербинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (в части, оставленной без изменения судом апелляционной инстанции) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Инфо-Аптека» - без удовлетворения.

¶ 54Председательствующий

¶ 55Судьи