О признании отношений трудовыми, восстановлении в должности, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция- ФИО10

¶ 2II инстанция – ФИО11 (докладчик), ФИО12, ФИО13

¶ 3Дело №88-23244/2021

¶ 4№ 2-5098/2020

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 6город Москва 07 октября 2021 года

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 8председательствующего судьи ФИО14,

¶ 9судей ФИО15, ФИО16,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Благотворительному фонду «АиФ. Доброе сердце» о признании отношений трудовыми, восстановлении в должности, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

¶ 11по кассационной жалобе представителя ФИО18 фонда «АиФ. Доброе сердце» - ФИО8 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 июня 2021 года,

¶ 12заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО14, пояснения представителя ответчика БФ «АиФ. Доброе сердце,» - ФИО9, поддержавшей кассационную жалобу, истца ФИО1, просившей в удовлетворении кассационной жалобы отказать, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО17 полагавшей обжалуемое судебное постановление законным и обоснованным, кассационную жалобу – не подлежащей удовлетворению,

¶ 13установила:

¶ 14ФИО1 обратилась в суд с иском к Благотворительному фонду «АиФ. Доброе сердце» (далее по тексту – БФ «АиФ. Доброе сердце») о признании отношений трудовыми, восстановлении в должности, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

¶ 15В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 05 февраля 2020 года, 05 марта 2020 года и 06 апреля 2020 года между ней и БФ «АиФ. Доброе сердце» были заключены договоры подряда, в соответствии с условиями которых истец приняла на себя обязанности руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце», истцу было предоставлено рабочее место в офисе ответчика, оформлен электронный пропуск, доступ к электронным ресурсам компании, номер служебного телефона, изготовлена визитная карточка и зарегистрирована корпоративная электронная почта, за выполненные работы ответчиком истцу выплачивалось ежемесячно денежное вознаграждение, также была выплачена премия в соответствии с ранее оформленным приложением к договору от 05 февраля 2020 года.

¶ 16Истец указывает, что выполняемые ею работы под руководством ответчика характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, на условиях общего труда с штатными сотрудниками, рабочее время регламентировано внутренним трудовым распорядком, в связи с чем полагает, что отношения сторон фактически являлись трудовыми.

¶ 17На основании изложенного, ФИО1 просила суд признать отношения, сложившиеся между сторонами, трудовыми, обязать БФ «АиФ. Доброе сердце» оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности руководителя направления PR и GR, взыскать с БФ «АиФ. Доброе сердце» в свою пользу заработную плату с 07 мая 2020 года по день вынесения решения исходя из размера оклада 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

¶ 18Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 04 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 19Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 июня 2021 года решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04 декабря 2020 года отменено, по делу принято новое решение, которым признаны трудовыми отношения между ФИО1 и БФ «АиФ. Доброе сердце» в должности руководителя направления PR и GR БФ с окладом 60 000 руб. с 05 февраля 2020 года.

¶ 20ФИО1 восстановлена на работе в должности руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце».

¶ 21На БФ «АиФ. Доброе сердце» возложена обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце» с 05 февраля 2020 года.

¶ 22С БФ «АиФ. Доброе сердце» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 793 613,43 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

¶ 23В кассационной жалобе представитель ответчика просит отменить апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции.

¶ 24Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикции надлежащим образом.

¶ 25В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

¶ 26Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 27Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 28При рассмотрении дела установлено, что в обоснование своих исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений истец ФИО1 ссылается на договоры подряда от 05 февраля 2020 года сроком действия до 04 марта 2020 года и от 05 марта 2020 года сроком действия до 04 апреля 2020 года, от 06 апреля 2020 года сроком действия до 05 мая 2020 года, в соответствии с условиями которых истец приняла на себя обязанности руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце»; - подписанный сторонами акт сдачи-приемки работ от 05 мая 2020 года по договору от 06 апреля 2020 года (л.д.7-17); утвержденную ответчиком ФИО19 премирования руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце», которая предусматривает механизм расчета премий с учетом должностного оклада по занимаемой должности (л.д.4-6); выписку по банковской карте истца (л.д.20-25); электронную переписку между сторонами (л.д.26-34).

¶ 29Согласно условиям приведенных договоров, за выполняемые работы истцу (подрядчику) выплачивается вознаграждение в размере 60 000 руб., оплата которого производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца в течение 5 дней с момента подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения работ, досрочно выполнить работы, предусмотренные договором.

¶ 30Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал, что истец в спорный период в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку оказывала обществу услуги по гражданско-правовым договорам, в подтверждение чего представил: штатное расписание БФ «АиФ. Доброе сердце» на период с 01 января 2020 года, в котором отсутствует должность руководителя направления PR и GR (л.д.63), электронную переписку между сторонами, в которой ответчик еще до истечения вышеуказанных договоров предлагал истцу работу по трудовому договору по вакансиям, имеющимся в штатном расписании (л.д.60-62).

¶ 31Суд первой инстанции, ссылаясь на положения статей 15, 16, 56, 19.1, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, а также разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отказал в удовлетворении исковых требований, указав, что представленные сторонами доказательства не подтверждают наличие между ними трудовых правоотношений, поскольку между сторонами заключены гражданско-правовые договоры, в отношениях между сторонами отсутствовали признаки трудовых, а именно: в приведенный период, заказчик БФ «АиФ. Доброе сердце» поручал, а ФИО1 выполняла временно порученные ей работы с определенным сроком действия и с возможностью их досрочного исполнения, результаты указанных работ отражены в соответствующих актах приема - сдачи выполненных работ, в договорах с истцом указан перечень поручаемых ей работ, а не конкретная трудовая функция, оплата произведенных ФИО1 работ производилась БФ «АиФ. Доброе сердце» после подписания актов приема-сдачи выполненных работ, в период работы по гражданско-правовому договору истец не подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации ответчика, не была ознакомлена с локальными нормативно-правовыми актами ответчика, ей не устанавливалось конкретное рабочее время, в отношении истца в организации ответчика не принималось кадровых решений.

¶ 32Суд апелляционной инстанции с выводами суда не согласился, проанализировав представленные по делу доказательства, исходя из положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров (договоров подряда), связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, без надлежащим образом оформленного трудового договора, поскольку в них не определен конечный результат труда, а прописанные обязанности носят постоянный характер, условиями договора предусмотрена система премирования, в пункте 3.3.11 договоров имеется ссылка на трудовые отношения между сторонами, при прекращении которых подрядчик обязуется вернуть все имеющиеся в его распоряжении имущество, оборудование, иные материальные ценности, доказательств в опровержение фактов контроля за деятельностью истца путем определения рабочего места на территории работодателя и периода нахождения на нем не представлено.

¶ 33В связи с изложенным, удовлетворены требования о признании отношений между сторонами на основании вышеуказанных договоров подряда в период с 05 февраля 2020 года трудовыми, восстановлении на работе в прежней должности, а также возложении на ответчика обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор.

¶ 34Исходя из требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

¶ 35В связи с незаконным недопущением работника к работе с ответчика в пользу ФИО1 взыскан средний заработок с 07 мая 2020 года по 08 июня 2021 года в размере 793 613 руб. 43 коп. исходя из установленного работнику оклада - 60 000 руб.:

¶ 36Принимая во внимание нарушение права истца на оформление трудовых отношений, а также обстоятельства дела, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб..

¶ 37Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы представителя ответчика.

¶ 38В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

¶ 39К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

¶ 40В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¶ 41Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 42Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

¶ 43лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

¶ 44судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 45В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 46Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

¶ 47Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 48Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 49В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 50В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

¶ 51Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 52Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 53Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 54Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

¶ 55Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 56Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

¶ 57Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

¶ 58По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (часть 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

¶ 59Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

¶ 60От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

¶ 61Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт возникновения между сторонами трудовых отношений, суд апелляционной инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, а доводы кассационной жалобы о том, что до начала сотрудничества истец понимала о заключении с ней именно гражданско-правового договора на определенный срок и для выполнения определенного объема работы, об отсутствии обязанности заключить трудовой договор по окончании сотрудничества по договорам подряда, что от предложенных ответчиком вакансий фандрайзера и руководителя отдела корпоративной благотворительности, вариантов сотрудничества в качестве фрилансера истец отказалась, что судом первой инстанции верно установлены все имеющие для дела обстоятельства и правильно применены нормы материального и процессуального права, связанны с несогласием с выводами судов об удовлетворении исковых требований, направлены на иную оценку доказательств по делу, произведенную судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полномочиями которой суд кассационной инстанции в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не наделен.

¶ 62Не могут быть приняты во внимание и доводы кассационной жалобы, связанные с несогласием с выводами суда об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом положения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

¶ 63Так как ответчик, не оформив с истцом трудовой договор, нарушил права последнего, выводы суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда являются правильными. Взысканный судом размер компенсации морального вреда соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

¶ 64На основании изложенного, суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судом апелляционной инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, оценка всех доказательств, представленных сторонами, судом произведена полно и всесторонне, нормы процессуального права нарушены не были. Исходя из установленных фактических обстоятельств дела суд апелляционной инстанции правильно применил нормы материального права.

¶ 65Оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

¶ 66Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 67определила:

¶ 68апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ФИО18 фонда «АиФ. Доброе сердце» ФИО8 - без удовлетворения.

¶ 69Председательствующий

¶ 70Судьи