Об оспаривании приказов, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО3,

¶ 7судей ФИО11 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУН Ордена Дружбы народов Институт этнологии и антропологии им. ФИО5 Российской академии наук об оспаривании приказов, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи ФИО11, объяснения представителя ФИО1 – ФИО8, представителей ФГБУН Ордена Дружбы народов Институт этнологии и антропологии им. ФИО5 Российской академии наук ФИО9, ФИО6, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО12, судебная коллегия

¶ 11установила:

¶ 12ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУН Ордена Дружбы народов Институт этнологии и антропологии им. ФИО5 Российской академии наук (далее – Институт этнологии и антропологии, Институт) о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

¶ 13В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Институте этнологии и антропологии, ДД.ММ.ГГГГ был переведен с должности ученого секретаря исполняющим обязанности старшего научного сотрудника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

¶ 14Просил признать незаконными приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе на должность исполняющего обязанности старшего научного сотрудника, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

¶ 15Решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска отказано.

¶ 16В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить указанные судебные акты как незаконные.

¶ 17На кассационную жалобу поданы возражений директором Института этнологии и антропологии ФИО7

¶ 18В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции представитель ФИО1 – ФИО8 жалобу поддержала, представители ФИО13 этнологии и антропологии ФИО9 и ФИО6 просили оставить жалобу без удовлетворения.

¶ 19По заключению прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО12 апелляционное определение подлежит отмене с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

¶ 20Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 21Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд находит жалобу подлежащей удовлетворению.

¶ 22Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в Институте этнологии и антропологии. По состоянию на июнь 2018 года ФИО1 работал ученым секретарем Института.

¶ 23Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора с ФИО1 по должности научного секретаря продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 24Приказом директора Института от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от должности ученого секретаря и переведен в состав сектора этнической экологии на должность исполняющего обязанности старшего научного сотрудника с ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшим утверждением в должности в установленном порядке (прохождение конкурса).

¶ 25Приказом от ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника Института по специализации «Антропология древнего и современного населения Северной Евразии».

¶ 26Решением конкурсной комиссии, оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, на вакантную должность старшего научного сотрудника избрана ФИО10

¶ 27ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность.

¶ 28Приказом директора Института от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (неизбрание на должность).

¶ 29Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что перевод ФИО1 с должности ученого секретаря на должность исполняющего обязанности старшего научного сотрудника произведен правомерно с его согласия, поскольку перевод осуществлен до назначения по конкурсу, а по результатам конкурса победителем признано иное лицо, основания для увольнения истца по избранному основанию имелись, процедура увольнения соблюдена.

¶ 30С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 31Между тем апелляционное определение признать законными нельзя по следующим основаниям.

¶ 32Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 33Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

¶ 34Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

¶ 35Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

¶ 36Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

¶ 37В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац шестой части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

¶ 38В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

¶ 39Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

¶ 40Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

¶ 41Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

¶ 42Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с лицами, избранными по конкурсу. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

¶ 43Кроме того, регулирование труда научных работников имеет особенности, установленные главой 52.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 44В соответствии с частями 1, 2 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

¶ 45Таким образом, из положений части 2 статьи 59, частей 1, 2 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ следует, что назначение на должность, подлежащую замещению по конкурсу, в том числе должность научного работника, должно осуществляться после проведения конкурса по его результатам.

¶ 46ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего научного сотрудника в качестве исполняющего обязанности по указанной должности до проведения конкурса.

¶ 47Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ допускает заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу в целях сохранения непрерывности научной деятельности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года.

¶ 48Судами при рассмотрении дела не установлено, что ФИО1 осуществлял работу в Институте по совместительству и переводился на должность исполняющего обязанности старшего научного сотрудника по совместительству.

¶ 49Признавая правомерным перевод ФИО1 на должность старшего научного сотрудника в качестве исполняющего обязанности, суды исходили из того, что ФИО1 выразил согласие на такой перевод, подтвержденный подписью на приказе.

¶ 50Вместе с тем судами не учтено, что из положений статей 58, 59, 336.1 Трудового кодекса РФ следует, что срочный трудовой договор может заключаться в случаях, установленных законом, в том числе тогда, когда срочный характер работы согласован работником и работодателем. Таким образом, одного согласия работника на заключение срочного трудового договора недостаточно для признания его законным.

¶ 51Ссылка суда в качестве правового обоснования правомерности перевода ФИО1 исполняющим обязанности старшего научного сотрудника на разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке оплаты временного заместительства» является несостоятельной, поскольку указанное разъяснение устанавливает запрет на назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности (пункт 2). Допускающаяся указанным разъяснением возможность назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления, не тождественно назначению на должность, занимаемую по конкурсу.

¶ 52То, что избрание по конкурсу должно предшествовать переводу на должности научных работников, а не следовать после состоявшегося перевода, предусмотрено частью 2 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ.

¶ 53Доводы ответчика, изложенные в возражения на кассационную жалобу, о допущенных нарушениях при назначении ФИО1 в 2015 году на должность ученого секретаря не могут быть приняты во внимание, поскольку правомерность назначения ФИО1 на указанную должность не является предметом спора по настоящему делу.

¶ 54Также не имеют отношения к рассмотрению дела доводы ответчика о нарушениях ФИО1 трудовой дисциплины при исполнении обязанностей старшего научного сотрудника, так как эти действия не являлись основанием его увольнения.

¶ 55Таким образом, при разрешении дела судами первой и апелляционной инстанций нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основания и порядок оформления работодателем срочных трудовых отношений с работником, к спорным отношениям применены неправильно. Оценка правомерности перевода на должность, с которой истец уволен, влияет на разрешение спора о законности увольнения.

¶ 56Допущенные нарушения норм права являются существенными, они повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов истца.

¶ 57С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в целях соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) находит апелляционное определение подлежащим отмене с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

¶ 58При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить дело в зависимости от установленных обстоятельств и в соответствии с требованиями закона.

¶ 59Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 60определила:

¶ 61апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

¶ 62Председательствующий

¶ 63Судьи