О взыскании денежных средств

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО10

¶ 2II инстанция – ФИО11, ФИО12 (докладчик), ФИО13

¶ 3Дело №88-23321/2021

¶ 4Уникальный идентификатор дела 67RS0007-01-2021-000137-50

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 619 октября 2021 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО14,

¶ 9судей ФИО15, ФИО16,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании денежных средств (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-363/2021)

¶ 11по кассационной жалобе ФИО9 на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 22 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 16 июня 2021 года,

¶ 12Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО14, объяснения ФИО9, поддержавшей доводы жалобы, представителя ОАО "Российские железные дороги" ФИО8, возражавшего против доводов жалобы,

¶ 13судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 14установила:

¶ 15ФИО9 обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД) о взыскании доплаты к пособию по беременности и родам в соответствии с положениями коллективного договора в размере 52591 руб., денежной компенсации за задержку выплаты за период с 16.05.2017 по 18.01.2021 в размере 32648 руб. 50 коп., денежной компенсации (пени на сумму долга), начиная с 19.01.2021 в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., понесенных судебных расходов.

¶ 16Исковые требования мотивированы тем, что с 23.05.2005 ФИО9 работала в ОАО «РЖД» дежурным по переезду. За период с 16.05.2017 по 02.10.2017 в связи с материнством ей не в полном объеме выплачено пособие по беременности и родам. Так, в соответствии с условиями коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. сумма доплаты пособия до среднего заработка работника составляет 227778,60 руб. (1626,99 руб. х 140 дней), однако ей было выплачено 175187,60 руб. (1251,34 руб. х 140 дней).

¶ 17Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 22 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 16 июня 2021 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 18В кассационной жалобе ФИО9 выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что работодатель неверно определил размер среднедневного заработка ФИО9 Ни отраслевое соглашение, ни коллективный договор не содержат каких-либо специальных положений, определяющих по какой именно части ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации должен рассчитываться среднемесячный заработок для производства доплаты к пособию по беременности и родам. Истица не соглашается с выводами судов о необходимости рассчитывать среднемесячный заработок, как для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. по ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данное пособие по беременности и родам фактически является оплатой листка нетрудоспособности, а не оплатой отпуска или его компенсации в денежном эквиваленте.

¶ 19Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 20Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения и апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

¶ 21Как следует из материалов дела и установлено судом, с 23.05.2005 ФИО9 работала в ОАО «РЖД» дежурным по переезду. В период работы ей предоставлен отпуск по беременности родам с 16.05.2017 по 02.10.2017, выплачено пособие по беременности и родам в размере 175187,60 руб. (1251,34 руб. х 140 дней), где 1251,34 руб. - среднедневной заработок работника для оплаты отпуска, исчисленный на основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ. (л.д. 54).

¶ 22В обоснование правильности исчисления заработка истца для оплаты отпуска, составившего на 01.05.2017 - 1217, 56 руб., ответчиком суду первой инстанции представлены сведения о размере заработной платы ФИО9 для оплаты отпуска и соответствующий расчет (л.д. 69-73).

¶ 23ФИО9 в обоснование требований суду представлена справка работодателя от 20.10.2020 № 1911, согласно которой ее средний заработок в период с 01.05.2017 по 30.04.2017 составил 1626,99 руб. (л.д. 57).

¶ 24Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходил из того, что средний заработок в размере 1626,99 руб., указанный в справке № 1911 от 20.10.2020, определен по ч. 3 ст. 139 ТК РФ из фактически начисленной ФИО9 заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев (с 01.05.2016 по 30.04.2017), что противоречит условиям п. 7.20 коллективного договора.

¶ 25Так, в соответствии с п. 1 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17- ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе предоставление им гарантий и компенсаций регулируются названным федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

¶ 26Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

¶ 27Нормами ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

¶ 28Согласно п. 8.1 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг., утвержденного Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 20.06.2016, формы и механизмы реализации социально-трудовых гарантий и льгот работникам организаций, действующих в железнодорожной отрасли, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами данных организаций исходя из их финансово-экономических возможностей.

¶ 29Из п. 8.3 и п. 8.3.5 отраслевого соглашения на 2017-2019 г.г. следует, что организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, предусматривают представление дополнительных гарантий, компенсаций и льгот в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организации с учетом мнения выборного органа организации Профсоюза, в частности, производят доплату к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка работника (л.д. ISO- 181).

¶ 3015.11.2016 в ОАО «РЖД» заключен коллективный договор на 2017- 2019 г.г., в соответствии с разделом 1 которого его действие распространяется на работников ОАО «РЖД» с целью реализации социально-трудовых отношений, состоящих из комплекса гарантий и льгот, предоставляемых работникам с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально- экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет работодатель.

¶ 31Пунктом 7.20 данного коллективного договора определено: «производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника. Размер среднемесячного заработка работника определяется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск».

¶ 32Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 33В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

¶ 34Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 35При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 36Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 37Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 38В соответствии с ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

¶ 39Частью 3 п. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, определенном п. 10 Положения.

¶ 40С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав следующее.

¶ 41Из приведенных нормативных положений следует, что при благоприятном финансовом состоянии организация вправе включать различные льготы и преимущества, которые предусмотрены не только ст. 41 ТК РФ, но также иные льготы, которые улучшают положение работников организации по сравнению с действующим законодательством; порядок расчета заработка для оплаты отпусков и для других случаев сохранения среднего заработка, различен.

¶ 42Условиями п. 7.20 коллективного договора определено, что доплата к пособию по беременности и родам осуществляется для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника, исчисленного для оплаты отпусков, то есть по ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, иных оснований для исчисления доплаты, в том числе по ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика не имелось.

¶ 43Вместе с тем, суд апелляционной инстанции согласился с доводами истца о том, что она не пропустила срок обращения в суд, исходя из следующего.

¶ 44Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

¶ 45Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, в том числе и по причине пропуска срока обращения в суд. Данный срок судом исчислен с 2017 г. - момента предоставления отпуска по беременности и родам.

¶ 46Поскольку, обращаясь в суд, ФИО9 указала, что о недоплате пособия по беременности и родам за период с 16.05.2017 по 02.10.2017 ей стало известно из представленной ответчиком справки от 20.10.2020 № 191.

¶ 47Из распоряжения ОАО «РЖД» № 2624р от 22.12.2016 следует, что ознакомление работников с коллективным договором на 2017-2019 годы обеспечивается под роспись.

¶ 48Доказательств ознакомления истца с данным локальным актом ответчиком не представлено.

¶ 49Однако доводы жалобы о неверном применении судом первой инстанции срока не свидетельствуют о незаконности решения суда, поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований и по существу.

¶ 50Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку суды правильно применили нормы материального и процессуального права. Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

¶ 51Доводы кассационной жалобы были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и им была дана правильная оценка.

¶ 52Как указано выше, пунктом 7.20 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы определено: «производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника. Размер среднемесячного заработка работника определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск».

¶ 53Таким образом, пунктом 7.20 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы не только предусматривались дополнительные льготы и преимущества для работников в случае беременности и родов, но и определялся порядок исчисления соответствующей выплаты.

¶ 54Этот порядок исчисления выплаты соответствует части 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, поскольку именно этими нормами права предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

¶ 55Согласно части 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

¶ 56Истица в исковом заявлении просила взыскать доплату к пособию по беременности и родам из расчета среднего заработка в размере 1626,99 руб., произведенного на основании ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

¶ 57Положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации соответствуют пункты 9 и 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

¶ 589. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

¶ 59для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

¶ 60для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

¶ 61Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

¶ 62Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

¶ 6310. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

¶ 64В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

¶ 65Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

¶ 66Следовательно, при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется иной принцип расчета, сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

¶ 67В связи с этим, истице первоначально была выдана справка с другим размером среднего заработка 1626, 99 руб., рассчитанного в соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержданного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, поскольку она не указала назначение этого расчета средней заработной платы.

¶ 68Работодателем правильно применен п. 7.20 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

¶ 69Судами первой и апелляционной инстанций проверена правильность исчисления заработка истца для оплаты отпуска, составившего на 01.05.2017 - 1217, 56 руб., ответчиком суду первой инстанции представлены сведения о размере заработной платы ФИО9 для оплаты отпуска и соответствующий расчет (л.д. 69-73).

¶ 70Суд кассационной инстанции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, подробно мотивированы.

¶ 71Неправильный вывод суда первой инстанции о пропуске истицей срока обращения в суд не влияет на результат рассмотрения спора, поскольку судом первой инстанции отказано в удовлетворении исковых требований только в связи с пропуском срока обращения в суд, но и по существу спора. Суд первой инстанции проанализировал представленные доказательства и установил, что среднедневной заработок для оплаты отпуска на 1 мая 2017 года работника ФИО9 составил 1217,56 руб. Суд пришел к выводу, что доведение общего размера выплаты до среднемесячного заработка для отпуска работника в данном случае не требовалось. С этим выводом по существу спора обоснованно согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 72Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства. Исходя из установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суды правильно применили нормы материального права.

¶ 73Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемых судебных постановлениях, они не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах. Выводы суда, содержащиеся в судебных постановлениях, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции.

¶ 74Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

¶ 75Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 76определила:

¶ 77решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 22 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 16 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО9 – без удовлетворения.

¶ 78Председательствующий

¶ 79Судьи