О взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело № 88-23441/2020

¶ 2Уникальный идентификатор дела 37RS0022-01-2019-003472-56

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 410 ноября 2020 г. г. Москва

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО2,

¶ 7судей ФИО3 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании 10 ноября 2020 г. по кассационной жалобе ФИО1 на решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20 декабря 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 15 июня 2020 г.

¶ 9гражданское дело № 2-3542/2019 по иску ФИО1 к акционерному обществу "Национальный банк сбережений" о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

¶ 10Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО2, выслушав объяснения представителей акционерного общества "Национальный банк сбережений" ФИО5, ФИО6, возражавших против удовлетворения жалобы,

¶ 11Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12установила:

¶ 13ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Национальный банк сбережений» (далее – АО «НБС») и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика премию за период с 1 апреля 2019 г. по 30 июня 2019 г. в размере 73 000 руб., денежную компенсацию за период с 1 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. в размере 1 197 руб. 16 коп., за период с 9 сентября 2019 г. по день фактического расчета исходя из 29 руб. 64 коп. в день, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3-4, 25-27).

¶ 14В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 7 сентября 2010 г. по 7 августа 2019 г. Пунктом 1.5 Трудового договора № 221 от 7 сентября 2010 г. предусмотрено, что премиальное вознаграждение выплачивается сотруднику в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Банка, согласно пункту 4.1.2 которого ответчик установил стимулирующие выплаты, зависящие от результатов труда, в том числе премию (бонус) по итогам работы за квартал. В соответствии с пунктом 4.2.4. Положения по оплате труда размер премии (бонуса) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год определяется Положениями о порядке расчета премии (бонуса) по отдельным подразделениям. Согласно Приложению № 2 к Положению об оплате труда, а также пункта 4.2.5 Положения об оплате труда юридическое управление, подразделение, в котором трудилась истец, отнесено к подразделениям, размер премии сотрудникам которых определяется на основе количественных показателей. Количественные показатели для расчета премии сотрудникам Юридического управления и Службы защиты бизнеса определены Положением о порядке расчета премии сотрудников Юридического управления и Службы защиты бизнеса, введенным в действие Председателем Правления Банка с 1 января 2018 г. Истцом выполнены все условия получения премии, а именно: отработан полностью расчетный период – второй квартал (пункт 2.2. Положения о расчете премии); при непосредственном участии Истца поставлены на баланс и в расчетном периоде реализованы квартиры, ранее принадлежавшие Заёмщикам Банка и предоставленные Банку в залог в обеспечение исполнения обязательств по заключенным кредитным договорам. Кроме того, для достижения количественных показателей для расчета премии, истец выполняла действия, в том числе и не входящие в её должностные обязанности.

¶ 15По мнению ФИО1, она выполнила все необходимые действия для достижения финансового результата ответчиком и, как следствие, для получения бонуса в виде премии за период работы с марта по июнь 2019 г. (второй квартал 2019 г.).

¶ 16Решением Фрунзенского районного суда города Иваново от 20 декабря 2019 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

¶ 17Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 15 июня 2020 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения

¶ 18В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения Фрунзенского районного суда города Иваново от 20 декабря 2019 г. и апелляционного определения судебной коллеги по гражданским делам Ивановского областного суда от 15 июня 2020 г., как незаконных. В обоснование доводов кассационной жалобы её податель ссылается на неправильное применение судами норм материального права и неверное установление фактических обстоятельств дела. Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, ранее изложенным ФИО7 в апелляционной жалобе на судебное решение.

¶ 19Не соглашается с выводами судебных инстанций о том, что решение вопроса о выплате премии относится к компетенции работодателя. Указывает, что в АО «НБС» установлена не окладная, а окладно-премиальная система оплаты труда, что следует из пункта 1.4 Положения об оплате труда, в связи с чем считает, что премия входит в заработную плату сотрудника и подлежит обязательной выплате при соблюдении совокупности установленных Положением об оплате труда условий. Полагает, что окладно-премиальная система возлагает на работодателя обязанность выплатить работнику премию.

¶ 20Считает, что судами не принято во внимание, что лицо, курирующее её деятельность (первый заместитель председателя правления банка) был отстранён от должности и уволен с работы 13 июня 2019 г., в связи с чем 30 июня 2019 г. просто некому было издать приказ и выплатить премию.

¶ 21На рассмотрение дела в судебное заседание суда кассационной инстанции истец ФИО1 не явилась. О времени и месте судебного заседания, назначенного на 10 ноября 2020 г., извещена надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в её отсутствие.

¶ 22В силу статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 23Выслушав объяснения представителей акционерного общества "Национальный банк сбережений" ФИО5, ФИО6, возражавших против удовлетворения жалобы, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, кассационный суд полагает, что таких оснований не имеется.

¶ 24Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, суды первой и апелляционной инстанций руководствовались положениями статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора, заключенного с истцом, локальными нормативными актами АО «НБС» (Положением об отплате труда и Положением о порядке расчета премии по отдельным подразделениям), и исходили из того, что выплата квартальной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от финансовых результатов работы банка, условиями трудового договора не установлена обязанность банка выплачивать истцу ежеквартальную премию, в связи с чем пришли к выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу премии за второй квартал 2019 г.

¶ 25Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции с данными выводов судов соглашается, находит их основанными на положениях трудового договора ФИО1 и действующих у работодателя локальных актах, устанавливающих систему оплаты труда, а потому являются правильными и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

¶ 26Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

¶ 27В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

¶ 28Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

¶ 29Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

¶ 30Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 31Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

¶ 32Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 33Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

¶ 34Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 35Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

¶ 36Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

¶ 37По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

¶ 38Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судами при разрешении заявленных требований в полной мере учтено.

¶ 39Как установлено судом и следует из материалов дела, с 7 сентября 2010 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО НБС. С истцом при поступлении на работу заключен трудовой договор № 221.

¶ 40Обязательные элементы заработной платы истца определены в пункте 2 трудового договора, согласно которому сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб.

¶ 41Пунктом 1.6 трудового договора определено, что кроме выплат, указанных в настоящем трудовом договоре (контракте), Банком могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работнику в денежной и (или) натуральной формах (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премиями и единовременные поощрительные начисления, а так же расходы, связанные с содержанием этих работников, включая форменную одежду, обмундирование и другие), которые будут производиться в соответствии с установленными в Банке правилами.

¶ 42Исходя из пункта 1.5 трудового договора, сотруднику также может выплачиваться премиальное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Банка.

¶ 43В кассационной жалобе ФИО1 указывает, что заключённый с ней трудовой договор предусматривает сдельно-премиальную систему оплату труда, однако данные доводы судом кассационной инстанции отклоняют, поскольку, исходя из условий заключенного с истцом трудового договора, в структуре заработной платы истца предусмотрен только один обязательный элемент – должностной оклад в размере 40 000 руб., установленный пунктом 1.4 трудового договора. Остальные элементы заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и их выплата не имеет безусловного характера.

¶ 44Так, согласно пункту 1.4. Положения об плате труда сотрудников АО «НБС», утвержденного Протоколом Совета директоров от 1 сентября 2017 г. № 84, основными составляющими оплаты труда являются:

¶ 45- должностной оклад, размер которого зависит от занимаемой должности;

¶ 46- доплаты и надбавки, размеры которых учитывают индивидуальные особенности конкретного специалиста или особые условия выполняемой работы;

¶ 47- стимулирующие выплаты, которые подразделяются на фиксированные выплаты и премии (бонусы), которые зависят от результатов труда каждого сотрудника.

¶ 48Согласно пункту 4.2.3. Положения об оплате труда, премия (бонус) по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер.

¶ 49Размер премии (бонуса) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год определяется Положениями о порядке расчета премии (бонуса) по отдельным подразделениям, утвержденными Председателем Правления Банка, или дополнительными соглашениями к трудовым договорам в части установления базовой величины лимита месячной, квартальной, полугодовой, годовой премии (бонуса), а также целей и задач, отраженных в личной карте индикаторов сотрудников (пункт 4.2.4).

¶ 50Определение размера премии (бонуса) на основании количественных показателей, определенных в Положениях о порядке расчете премии (бонуса) осуществляется для сотрудников, объём выполненных работы которых поддается количественному измерению. Перечень подразделений Банка, соответствующих данной категории приведен в Приложении № 2 к настоящему Положении (пункт 4.2.5.).

¶ 51Из приложения № 2 следует, что юридическое управление (по судебному взысканию) включено в перечень структурных подразделений, объём выполненной работы которых может быть измерен количественными показателями.

¶ 52В случае отрицательного финансового результата решением Правления банка выплата премий (бонусов) может быть приостановлена. Финансовый результат определяется по данным бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Финансовый результат на промежуточные даты определяется отделом финансовой отчетности по данным бухгалтерского учета. Финансовые результаты на квартальные даты определяются по данным публикуемой отчетности. Финансовые результаты за год определяется по данным годовой отчетности, заверенной независимым аудитором и утвержденной на годовом собрании акционеров Банка. Решение о возможности выплаты премий (бонусов) принимается Председателем правления Банка в следующие сроки: премия (бонусам) за месяц - не позднее 5 рабочего дня, следующего за отчетным; по квартальным, полугодовым и годовым премиям - не позднее 2 рабочих дней после публикации отчетности на сайте Банка (пункт 4.2.7).

¶ 53Решение о выплате премий (бонусов) по каждому сотруднику принимается при отсутствии дисциплинарных взысканий в отношении сотрудника по представлению руководителей структурных подразделений Банка (или руководителей сотрудников) после проверки отделом кадров правильности расчетов выполнения показателей, определенных в Положениях о порядке расчета премии (бонуса) подразделений или в индивидуальной карте индикаторов. Решение (приказ) о выплате премий (бонусов) подписывается по каждому сотруднику Председателем Правления банка или уполномоченным им лицом (пункт 4.2.8).

¶ 54Таким образом, Положение об оплате труда и Положение о порядке расчета премии предусматривают условия для выплаты премии сотруднику в качестве меры поощрения за добросовестный труд и достижение количественного результата. Данная премия в силу пунктов 1.4 и 4.2.3. Положения об оплате труда является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер. К фиксированным стимулирующим выплатам данная премия (бонус) не относится.

¶ 55Поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке дополнительной стимулирующей премии, суды обоснованно не усмотрели оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания денежных сумм.

¶ 56Иные доводы кассационной жалобы ранее были изложены в обоснование апелляционной жалобы и получили надлежащую правовую оценку суда апелляционной инстанции, оснований не согласится с которой судебная коллегия исходя из условий трудового договора истца и положений локальных актов ответчика, не усматривает.

¶ 57Руководствуясь статьями 379?, 390, 390? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 58определила:

¶ 59решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20 декабря 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 15 июня 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 60Председательствующий

¶ 61Судьи