О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 6председательствующего ФИО1,

¶ 7судей Н.нской Н.Ф. и ФИО2

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному казенному учреждению культуры «Селецкий культурно-досуговый центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

¶ 9по кассационной жалобе муниципального казенного учреждения культуры «Селецкий культурно-досуговый центр» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи Н.нской Н.Ф., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО4, судебная коллегия

¶ 11установила:

¶ 12ФИО3 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению культуры «Селецкий культурно - досуговый центр» (далее - МКУК «Селецкий КДЦ») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

¶ 13В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в МКУК «Селецкий КДЦ» на должность художественного руководителя клуба <адрес>. С ноября 2018 г. со стороны работодателя на неё оказывалось незаконное давление с целью принуждения к увольнению. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ в 22 час. 51 мин. она отправила на электронную почту работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ от работодателя по электронной почте получен ответ, в котором ей было отказано в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении в связи с тем, что на ее должность приглашен другой сотрудник. В тот же день она приехала в МКУК «Селецкий КДЦ», где ей были выданы трудовая книжка, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-у, произведен расчет.

¶ 14ДД.ММ.ГГГГ она по почте получила заказное письмо от МКУК «Селецкий КДЦ» от ДД.ММ.ГГГГ, которым её уведомили, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-шт она была восстановлена в должности художественного руководителя клуба <адрес>. Ранее с указанным приказом её никто не ознакомил. Она пришла в МКУК «Селецкий КДЦ» с готовностью продолжить исполнять свои трудовые обязанности, но ей было дано устное пояснение о том, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом с приказом об увольнении она также ознакомлена не была. В связи с действиями ответчика она испытывала сильные душевные переживания, стресс, в результате незаконного увольнения ей причинен моральный вред.

¶ 15Просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у о расторжении трудового договора, восстановить ее на работе в должности художественного руководителя клуба поселка Красногвардейский с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

¶ 16Решением Суздальского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска отказано.

¶ 17Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено, принято новое решение, которым постановлено исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ муниципального казенного учреждения культуры «Селецкий культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-у об увольнении ФИО3 Восстановить ФИО3 на прежней работе в муниципальном казенном учреждении культуры «Селецкий культурно-досуговый центр» в должности художественного руководителя клуба поселка Красногвардейский с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Селецкий культурно-досуговый центр» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 523 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с муниципального казенного учреждения культуры «Селецкий культурно-досуговый центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5010 руб.

¶ 18В кассационной жалобе директор МКУК «Селецкий КДЦ» ФИО5 просит отменить апелляционное определение как незаконное.

¶ 19В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

¶ 20Прокурор Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО4 полагала необходимым решение суда отменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и направить дело в отмененной части на новое рассмотрение, в остальной части решение суда оставить без изменения.

¶ 21Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 22Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 23Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала в МКУК «Селецкий КДЦ» художественным руководителем клуба <адрес>.

¶ 24ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к директору МКУК «Селецкий КДЦ» с заявлением, в котором просила освободить её ДД.ММ.ГГГГ от занимаемой должности в связи с невозможностью работы в условиях постоянного морального давления.

¶ 25В тот же день она отозвала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что она решила продолжить работу в своей должности.

¶ 26Приказом МКУК «Селецкий КДЦ» №-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

¶ 27В этот же день ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Селецкий КДЦ» издан приказ №-шт об изменении формулировки основания увольнения ФИО3 в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-у с п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

¶ 28Затем ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Селецкий КДЦ» издан приказ об отмене приказа об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ №-у в связи с заявлением ФИО3 об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 29Также ДД.ММ.ГГГГ директором МКУК «Селецкий КДЦ» составлен акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте.

¶ 30ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Селецкий КДЦ» в адрес ФИО3 направлено уведомление, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 восстановлена в должности художественного руководителя клуба <адрес>, при этом с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени она не приступила к исполнению своих должностных обязанностей. ФИО3 предложено представить работодателю оправдательные документы её отсутствия на рабочем месте либо представить объяснительную.

¶ 31ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в МКУК «Селецкий КДЦ» с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 32ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Селецкий КДЦ» направлено в адрес ФИО3 заказным письмом уведомление, в котором ей вновь указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена в должности художественного руководителя клуба <адрес>.

¶ 33Приказом МКУК «Селецкий КДЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №-у с учетом исправлений, внесенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

¶ 34На основании приказа МКУК «Селецкий КДЦ» №-шт от ДД.ММ.ГГГГ должность художественного руководителя клуба поселка Красногвардейский сокращена.

¶ 35Отказывая истцу в удовлетворении требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны ФИО3 имело место злоупотребление правом, поскольку она, отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, в дальнейшем уклонялась от ознакомления с соответствующим приказом об отмене ее увольнения, исполнения трудовых обязанностей, мер по оформлению прекращения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством не предпринимала.

¶ 36Судебная коллегия суда апелляционной инстанции с такими выводами не согласилась. Отменяя решение районного суда и принимая новое решение об удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции учел то, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ получила приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-у, трудовую книжку и расчет и посчитала себя уволенной по собственному желанию.

¶ 37Суд апелляционной инстанции признал незаконным приказ МКУК «Селецкий КДЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №-у об увольнении истца за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

¶ 38Основанием для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ явились акты об отсутствии истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Между тем приказом МКУК «Селецкий КДЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №-шт ФИО3 временно отстранена от работы до прохождения медосмотра. Кроме того, приказом МКУК «Селецкий КДЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №од продлено действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ №од о закрытии на ремонт здания клуба поселка Красногвардейский, ФИО3 освобождена от необходимости присутствия на рабочем месте до окончания ремонтных работ в здании клуба. Учитывая приведенные выше обстоятельства, отсутствие истца на работе (место работы истца согласно трудовому договору - клуб поселка Красногвардейский) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценить как дисциплинарный проступок.

¶ 39Кроме того, судом апелляционной инстанции признано, что работодателем нарушен порядок привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности. В нарушение требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ применено к истцу по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка.

¶ 40В связи с тем, что в действиях истца дисциплинарный проступок не установлен, а выявлено нарушение порядка привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности, увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано неправомерным.

¶ 41Кроме признания незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

¶ 42Выводы суда апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. Суд правильно применил нормы материального и процессуального права. Оснований для отмены апелляционного определения в части оценки законности увольнения и определения последствий незаконного увольнения исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, не имеется.

¶ 43Доводы кассационной жалобы повторяют позицию ответчика в суде апелляционной инстанции, были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, правильно оценены судом, поскольку основаны на ошибочном толковании подлежащего применению к спорным правоотношениям законодательства, фактических обстоятельств дела.

¶ 44Суд правильно признал днем начала вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с этого момента истец не работала в результате действий работодателя, направленных на ее увольнение. ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ получила приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет и посчитала себя уволенной. Вопреки доводам жалобы злоупотребление правом в действия ФИО3 в условиях обстоятельств ее увольнения отсутствует.

¶ 45Доводы жалобы в этой части в целом сводятся к несогласию с произведенной судом апелляционной инстанции оценкой доказательств и установленными обстоятельствами.

¶ 46Вместе с тем в силу части 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело. Кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими (часть 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 47С учетом изложенного апелляционное определение в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении ФИО3 на работе, взыскании компенсации морального вреда, а также в части вывода о необходимости взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула является правомерным. Оснований для отмены судебного постановления в этой части не имеется.

¶ 48Вместе с тем при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции допущено существенное нарушение норм материального и процессуального права, доводы жалобы являются обоснованными.

¶ 49Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

¶ 50В соответствии с частями 1-3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

¶ 51Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение).

¶ 52Период вынужденного прогула определен судебной коллегией правильно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 53При этом расчетным периодом для определения среднедневного заработка определен период с февраля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения, которые предусматривают определение такого заработка за период, предшествующий календарному месяцу, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. То есть в данном деле таким расчетным периодом является период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период вынужденного прогула начинается в январе 2019 года.

¶ 54Кроме того, по смыслу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула является способом возмещения не полученной работником заработной платы; если в период вынужденного прогула работодателем были произведены выплаты работнику заработной платы, они должны быть учтены при определении суммы выплаты. В противном случае взыскание среднего заработка будет носить не компенсационный характер, который он имеет, а приведет к получению работником двойной оплаты за один и тот же период, то есть приведет к неосновательному обогащению.

¶ 55В кассационной жалобе представитель ответчика ссылается на то, что в период, за который судом взыскан истцу средний заработок, она получала от работодателя выплаты заработной платы. Так, в феврале 2019 г. ей был оплачен период простоя, в апреле 2019 года – заработная плата.

¶ 56В нарушение требований части 2 статьи 56 ГПК РФ эти обстоятельства судом при разрешении дела не установлены, в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ документы, подтверждающие эти обстоятельства, имеющиеся в материалах дела, судом не оценены и не приняты во внимание при рассмотрении дела.

¶ 57С учетом изложенного апелляционное определение подлежит отмене в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

¶ 58Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 59определила:

¶ 60апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, дело в отмененной части направить на новое апелляционное рассмотрение во Владимирский областной суд.

¶ 61В остальном апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального казенного учреждения культуры «Селецкий культурно-досуговый центр» - без удовлетворения.

¶ 62Председательствующий

¶ 63Судьи