Об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о заключении трудового договора, заключить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело № 88-2538/2020

¶ 2Уникальный идентификатор дела _______________________

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4« 11 » февраля 2020 года город Москва

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО18,

¶ 7судей ФИО19 и ФИО20

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью междугородной и международной электрической связи «ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о заключении трудового договора, заключить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции, 2-4829/2018)

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 19 ноября 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 мая 2019 года.

¶ 10Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО19, выслушав объяснения представителя ФИО1 по доверенности от 15 марта 2018 года ФИО2 ФИО11., поддержавшей жалобу, возражения против доводов кассационной жалобы представителя пуюличного акционерного общества ФИО12» по доверенности от 11 февраля 2019 года ФИО5, судебная коллегия

¶ 11установила:

¶ 12ФИО1 обратился с иском к открытому акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «ФИО13 об установлении факта трудовых отношений с 1 января 2014 года, признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, обязании произвести запись в трудовую книжку о работе в должности специалиста в период с 1 января 2014 года по 1 февраля 2018 года, взыскании оплаты очередных отпусков в размере 266 574,68 руб., процентов на невыплаченную сумму - 59 980 руб., компенсации морального вреда в размере 443 025,87 руб., обязании перечислись в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы с даты начала фактических трудовых отношений.

¶ 13В обоснование требований указал, что начиная с 1 января 2014 года заключал с ответчиком договоры на выполнение работ физическим лицом, 20 августа 2017 года был заключен последний договор, все договоры содержат одинаковые условия и фактически являются трудовыми, в настоящее время его не допускают до выполнения работ, соглашение о расторжении договора не заключалось, заработная плата за последний месяц не выплачена, ежегодный отпуск не оплачивался.

¶ 14Решением Люблинского районного суда г. Москвы от 19 ноября 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 мая 2019 года, в удовлетворении иска отказано.

¶ 15ФИО1 подал кассационную жалобу на решение суда и апелляционное определение, в которой просит их отменить как незаконные и необоснованные, ссылаясь на нарушение судами первой и апелляционной инстанций норм материального права.

¶ 16Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 17В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 18Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции не допущено.

¶ 19Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

¶ 20Как указано в статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

¶ 21своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 22Судом установлено, что между ФИО1 и ОАО «ФИО14 1 января 2014 года, 20 июля 2014 года, 20 августа 2017 года заключены договоры на выполнение работ физическим лицом.

¶ 23Как указано в договорах, ФИО1 - исполнитель (подрядчик) обязался по заданию ОАО «ФИО15» (заказчик) своими силами выполнять работы, перечень, характеристики и стоимость в баллах которых указаны в Матрице стоимости работ, выполняемых при инсталляции у абонента, а заказчик обязуется принимать работы и оплачивать их.

¶ 24Задание оформляется заказчиком в виде технического задания на выполнение работ по форме, указанной в приложении № 2 к договору. Заказчик обеспечивает исполнителя (подрядчика) необходимыми для выполнения работ оборудованием и материалами в соответствии с перечнем, указанным в техническом задании. Исполнитель (подрядчик) выполняет работы в срок, указанный в техническом задании.

¶ 25Стоимость выполненных исполнителем (подрядчиком) работ зависит от их вида и определяется на основании Матрицы стоимости работ, выполняемых при инсталляции у абонента и размера стоимости балла в рублях. В стоимость работ включены налоги.

¶ 26Исполнитель (подрядчик) обязан выполнять работы, предусмотренные договором, лично, на свой страх и риск с надлежащим качеством и в полном объеме, согласно требованиям заказчика и технического задания, а также обычно предъявляемым к таким работам требованиям.

¶ 27Сдача-приемка выполненных работ осуществляется на основании актов выполненных работ.

¶ 2827 марта 2018 года ответчик уведомил ФИО1 об отказе от исполнения договора от 20 августа 2017 года и прекращении его действия с 27 марта 2018 года.

¶ 29Разрешая спор, суд оценил представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетелей, и признал, что сложившиеся между сторонами правоотношения не отвечают признакам трудовых отношений, поскольку ФИО6 не выполнял определенную трудовую функцию на конкретном месте работы, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, определял режим и место работы по своему усмотрению, передавал ответчику результат по подключению абонентов по актам сдачи-приемки выполненных работ. Суд пришел к выводу, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, поэтому отказал в удовлетворении иска.

¶ 30Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда, признав его основанным на исследованных судом доказательствах и соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

¶ 31При этом судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отвергла ссылку истца на выдачу удостоверения с

¶ 32указанием должности специалиста и включение в список сотрудников МРФ ФИО17 ПАО ФИО16», имеющих право доступа к телекоммуникационному оборудованию, установленному в технологических помещениях жилых домов, поскольку удостоверение и доступ к телекоммуникационному оборудованию необходимы для выполнения работ, указанных в техническом задании, и сами по себе указанные обстоятельства при отсутствии указанных в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации признаков трудовых отношений не могут служить основанием для признания возникших между сторонами правоотношений трудовыми.

¶ 33Доводы кассационной жалобы, что истцу перечислялись денежные средства с назначением «заработная плата», также являлись предметом исследования судебных инстанций и обоснованно ими отвергнуто, так как иного назначения денежных средств, перечисляемых в счет оплаты по гражданско-правовым договорам, бухгалтер указать не мог.

¶ 34Оснований не согласиться с выводами судебных инстанций не имеется.

¶ 35В целом, доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку исследованных судами доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может служить основанием к отмене судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции.

¶ 36Руководствуясь статьями 379.7 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 37определила:

¶ 38Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 19 ноября 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 мая 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 39Председательствующий

¶ 40Судьи