О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО2

¶ 2II инстанция – ФИО3 (докладчик), ФИО4, ФИО5

¶ 3Дело № 88-25470/2021

¶ 4ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 5г. Москва 18 ноября 2021 г.

¶ 6Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 7председательствующего ФИО6,

¶ 8судей ФИО7 и ФИО8

¶ 9рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-180/2021 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

¶ 10по кассационной жалобе истца ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 г.

¶ 11Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12установила:

¶ 13ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о признании незаконными бездействия ответчика по ведению кадровой и учетной документации, невыплате ей заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате труда с 01.01.2020 по настоящее время в размере 6 003,21 руб., из которых 5 114 руб.- оплата сверхурочной работы за работу 3, 6, 8 января 2020 г., остальное - невыплаченная сумма за отпуска с учетом указанной заработной платы; компенсации морального вреда.

¶ 14Требования мотивированы тем, что 28.11.2017 между ней и ФГУП «Почта России» (в настоящее время АО «Почта России») был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в мобильную группу/Тамбовский почтамт оператором 3 класса связи на неопределенный срок с 28.11.2017 с должностным окладом по занимаемой должности 8 200 руб., рабочее время 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 09 час. до 18 час., обеденный перерыв с 13 час. до 14 час. В соответствии с дополнительным соглашением от 22.03.2018 её должность определена как оператор связи 1 класса, должностной оклад 12 600 руб. Дополнительным соглашением от 01.05.2018 ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 35 часовой рабочей неделе: понедельник-четверг с 8.00 до 16.00, пятница с 8.00 до 15.00, продолжительность обеденного перерыва 48 мин. Указала, что ответчиком ненадлежащим образом велась кадровая и учетная документация, в том числе в отношении нее ненадлежащим образом велся учет фактически отработанного времени, в табель учета рабочего времени была внесена недостоверная информация о фактически отработанном ею времени, режиме и продолжительности работы, работе в нерабочие и праздничные дни, сверхурочной работе. Так, 3, 6, 8 января 2020 г. она находилась на рабочем месте в отделениях почтовой связи г. Тамбова № 392019 и 392027 по распоряжению руководства в обычном режиме, фактически работала без перерыва, обеспечивая бесперебойную работу отделения в части обработки и доставки почтовой корреспонденции. Однако, ознакомившись с табелем учета рабочего времени и расчетным листком за январь 2020, указанные дни, которые ею фактически были отработаны, отмечены как выходные и не оплачены работодателем в соответствии с действующим законодательством.

¶ 15Решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 25 января 2021 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 16Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 г. решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 25 января 2021 г. отменено, по делу принято новое решение, которым с АО «Почта России» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 г. в размере 4 447,02 руб., доплата по очередным отпускам в размере 773,31 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. С АО «Почта России» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 509 руб.

¶ 17В кассационной жалобе ФИО1 просит апелляционное определение изменить в части размера задолженности по заработной плате за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 г. и доплаты по очередным отпускам, как незаконное. Указывает, что расчёт размера задолженности судом произведен неверно, не учтена премиальная выплата в сумме 1 890 руб.

¶ 18Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

¶ 19Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

¶ 20Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность только тех судебных постановлений, которые обжалуются, и только в той части, в которой они обжалуются (часть 2 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 21Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу ФИО1 подлежащей удовлетворению.

¶ 22Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.11.2017 между ФИО1 и ФГУП «Почта России» (в настоящее время АО «Почта России») был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в мобильную группу/Тамбовский почтамт оператором 3 класса связи на неопределенный срок с 28.11.2017 с должностным окладом по занимаемой должности 8 200 руб., рабочее время 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 09 час. до 18 час., обеденный перерыв с 13 час. до 14 час.

¶ 23В соответствии с дополнительным соглашением от 22.03.2018 должность ФИО1 определена как оператор связи 1 класса, должностной оклад 12 600 руб.

¶ 24Дополнительным соглашением от 01.05.2018 ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 35 часовой рабочей неделе: понедельник-четверг с 8.00 до 16.00, пятница с 8.00 до 15.00, продолжительность обеденного перерыва 48 мин.

¶ 25Как следует из содержания решения Государственной инспекции труда, работники АО «Почта России», работающие по графику привлекались к работе в праздничные дни в соответствии с этими графиками, в табеле учета рабочего времени эти дни указаны как рабочие. Рабочее время ФИО1 определялось условиями трудового договора.

¶ 26Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не установлена совокупность обстоятельств, свидетельствующих о привлечении работодателем истца к работе в нерабочие праздничные дни в январе 2020 года.

¶ 27Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что факт работы истца в нерабочие праздничные дни 3, 6 и 8 января 2020 года нашел свое подтверждение, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в двойном размере, доплата за ежегодные отпуска и компенсация морального вреда.

¶ 28Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы ФИО1, с выводами суда апелляционной инстанции в части размера заработной платы за работу в выходные дни и доплаты по очередным отпускам согласиться не может, находит их основанными на неправильном применении к спорным правоотношениям норм материального права.

¶ 29Принимая решение о взыскании с АО «Почта России» в пользу ФИО1 заработной платы за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 г. в размере 4 447,02 руб., доплаты по очередным отпускам в размере 773,31 руб., суд апелляционной инстанции руководствовался представленным ответчиком расчетом, признав его правильным.

¶ 30В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

¶ 31При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

¶ 32Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

¶ 33Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П), при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

¶ 34Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 35Таким образом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

¶ 36В ходе рассмотрения дела и в апелляционной жалобе ФИО1 указывала на то, что в расчет оплаты труда в нерабочие праздничные дни помимо оклада (12600 руб.) подлежит включению и премиальная выплата в размере 1890 руб., необоснованно не учтенная ответчиком при расчете заработной платы и отпускных.

¶ 37Между тем в нарушение положений статей 67, 198 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изложенные истцом доводы оценки суда апелляционной инстанции применительно к вышеприведенным нормам материального права не получили.

¶ 38Суд апелляционной инстанции, формально сославшись на то, что представленный ответчиком расчет за работу в нерабочие праздничные дни и отпускных является правильным, фактически уклонился от рассмотрения доводов истца, имеющих юридическое значение для правильного разрешения спора.

¶ 39При таких обстоятельствах принятое по делу судебное постановление суда апелляционной инстанции в обжалуемой части подлежит отмене с направлением дела в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

¶ 40При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть вышеизложенное и рассмотреть дело на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

¶ 41Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 42определила:

¶ 43апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 г. отменить в части взысканного с акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 размера заработной платы за работу в выходные дни, доплаты по очередным отпускам, государственной пошлины в доход местного бюджета.

¶ 44Дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Тамбовский областной суд.

¶ 45Председательствующий

¶ 46Судьи