О взыскании задолженности по премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО2

¶ 2II инстанция – ФИО3, ФИО4 (докладчик), ФИО5

¶ 3Дело №88-25565/2021

¶ 42-988/2021

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 630 ноября 2021 г. г. Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 8председательствующего судьи ФИО6

¶ 9судей ФИО7, ФИО8

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению «Атомстандарт» о взыскании задолженности по премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

¶ 11по кассационной жалобе ФИО1 на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 18 февраля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2021 г.

¶ 12Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6, выслушав представителя истца, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителей ответчика, полагавших кассационную жалобу необоснованной, судебная коллегия

¶ 13установила

¶ 14ФИО1 обратилась в суд к иском к Частному учреждению «Институт технического регулирования, обеспечения единства измерений и стандартизации Росатома» (ЧУ «Атомстандарт») о взыскании задолженности по премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 25 июня 2015 г. истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2018 г. работодатель обязался выплачивать работнику премию по КПЭ, размер которой за 2019 год составил 428 291,51 руб., 25 апреля 2019 г. истец была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, однако окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был и премия по КПЭ за 2019 год не выплачена, что является незаконным и нарушает ее права.

¶ 15С учетом изложенного, истец просила суд взыскать задолженности по выплате премии в размере 428 291,51 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 30 622,84 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

¶ 16Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 18 февраля 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2021 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 17В кассационной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене судебных постановлений, ссылаясь на их незаконность и необоснованность, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов судов, изложенных в судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права. Считает, что спорная выплата входит в систему оплаты труда, является обязательной, предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением, Положением об оплате труда.

¶ 18Согласно ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

¶ 19Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась истец, направленное в ее адрес судебное извещение возвращено с пометкой «истек срок хранения».

¶ 20С учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица, в том числе, принимая во внимание, что информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции.

¶ 21Согласно ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 22Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений ответчика, проверив по правилам ст. 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд находит жалобу подлежащей удовлетворению.

¶ 23Как следует из материалов дела и установлено судом, 25 июня 2015 г. ФИО1 принята на работу в ЧУ «Атомстандарт» на должность главного бухгалтера и с ней заключен трудовой договор № 16 от 25 июня 2015 г.

¶ 2411 января 2018 г. между ФИО1 и ЧУ «Атомстандарт» было заключено Дополнительное соглашение от 11 января 2018 г. к трудовому договору от 25 июня 2015 г., в соответствии с которым пункт 5.4 трудового договора был дополнен следующим содержанием: «Работник участвует в программе премирования по результатам выполнения КПЭ за год и в отношении него разрабатывается карта КПЗ. Выплата работнику годовой премии по КПЭ осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее апреля - мая года, следующего за отчетным (календарный год). Целевой размер годовой премии по КПЭ работника составляет 1 152 000 руб. пропорционально времени нахождения работника в штате работодателя в отчетном периоде (календарный год) и целевом выполнении показателей карты КПЭ.»

¶ 2518 апреля 2019 г. между ФИО1 и ЧУ «Атомстандарт» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны установлен «скорректированный свободный денежный поток ГК, млрд.руб." - вес КПЭ: 10% фактический уровень выполнения КПЭ 10%, эффективное размещение свободных денежных средств на депозите в банках, либо в АО "АтомКапитале" с целью получения дохода в 2019 году - вес КПЭ 80%, фактический уровень выполнения КПЭ 96%. Оценка руководителя - вес КПЭ 10%, фактический уровень выполнения КПЖЭ 12%. Итоговый общий коэффициент выполнения КПЭ по карте работника за 2019 год на дату прекращения трудовых отношений 118%. Итоговая сумма годовой премии по КПЭ работника за 2019 год с учетом положений пункта 1.1.3 Дополнительного соглашения составила 428 291,51 руб., в том числе налоги и обязательные платежи. Выплата годовой премии по КПЭ за 2019 год осуществляется работнику в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее 30 апреля 2020 г.

¶ 2622 марта 2019 г. между ФИО1 и ЧУ «Атомстандарт» было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № 16 от 25 июня 2015 г. с 25 апреля 2019 г.

¶ 27Также судом установлено, что в соответствии с пунктом 3.1.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Частного учреждения «Атомстандарт» от 17 января 2019 г. № 349/5-П, и принятого во исполнение приказов Госкорпорации «Росатом» № 1/1114-П от 02 октября 2018 г., № 1/1397-П от 06 декабря 2018 г., № 1/1184-П от 17 октября 2018 г. «О внесении изменений в Единые отраслевые методические рекомендации по формированию системы оплаты труда в организациях Госкорпорации «Росатом» на основе Единой унифицированной системы оплаты труда», годовая премия по КПЭ является элементом переменной части оплаты труда и может применяться для поощрения за добросовестное отношение Работника к своим должностным обязанностям.

¶ 28Пунктом 7.1 названного Положения установлено, что годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение показателей КПЭ по итогам календарного года.

¶ 29Согласно пункту 7.4.14 Положения работникам, уволенным по соглашению сторон, годовая премия выплачивается на основании решения директора учреждения. Решение о выплате премии по КПЭ принимается по итогам календарного года, решение принимает директор учреждения, занимающий эту должность на момент принятия такого решения.

¶ 30Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора, в редакции дополнительных соглашений к нему, и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий, в частности при принятии соответствующего решения директором учреждения. Поскольку доказательства принятия директором ЧУ «Атомстандарт» решения о выплате ФИО1 премии по КПЭ по итогам работы в 2019 году в размере 428 291,51 руб., равно как и доказательства начисления истцу премии в указанном размере, в материалах дела отсутствуют, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

¶ 31С приведенными выводами суда согласился суд апелляционной инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы истца о том, что спорная выплата входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязательной, как основанные на неверном толковании норм материального права.

¶ 32Судебная коллегия находит выводы судов не соответствующими обстоятельствам дела и требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

¶ 33В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

¶ 34В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 35Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 36Из содержания приведенных положений закона следует, что премия является составной частью заработной платы, условия оплаты труда, размер заработной платы, включая премии, определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

¶ 37Установленная указанными актами система оплаты труда, включая порядок выплаты и размер премии, являются обязательными для исполнения работодателем как одной из сторон трудового договора.

¶ 38С учетом изложенного, вывод нижестоящих судебных инстанций о том, что работодатель вправе по своему усмотрению выплачивать или не выплачивать премию, сделан с существенным нарушением норм материального права.

¶ 39Так, трудовым договором, заключенным между сторонами 25 июня 2015 г., предусмотрено, что материальная помощь, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3 трудового договора).

¶ 40По результатам работы за год и при условии достижения заранее определенных ключевых показателей эффективности (КПЭ) предусмотрена премия, рассчитываемая пропорционально отработанному времени и с учетом итогов КПЭ (п. 5.4 трудового договора).

¶ 41В соответствии с п 7.1 Положения об оплате труда ЧУ «Атомстандарт», утвержденного 17 января 2019 г., годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение КПЭ по итогам календарного года. Порядок и условия выплаты годовой премии по КПЭ определяются разделом 7 Положения и соглашением между учреждением и работником (при наличии). Для целей расчета годовой премии по КПЭ учитывается время нахождения работника в штате учреждения в отчетном периоде (календарный год) (п. 7.4.1). Работники учреждения, находящиеся / находившиеся в штате учреждения более 3 месяцев в отчетном периоде, участвуют в премировании по результат выполнения КПЭ за год (п. 7.4.2). Для работников, отработавших в отчетном году неполный календарный год, КПЭ устанавливаются с даты начала работы до 31 декабря текущего года, этом случае годовая премия по КПЭ выплачивается по результатам оценки пропорционально отработанному времени (7.4.5). Годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном календарном году. Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях. В отработанное время включается периоды служебных командировок, нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, установленных законодательством, участия в корпоративных спортивных и культурных мероприятиях, другие отсутствия в соответствии с законодательством Российской Федерации (время исполнения государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и ее компонентов и связанные с этим дополнительные дни отдыха, простой по вине работодателя и т.п.). Иные периоды отсутствий работника не включаются в отработанное время (например, отпуска без сохранения заработной платы, отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством: например, 1 сентября, на свадьбу работника и т.д.). В учреждении включается в отработанное в отчетном году время периодов отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском по беременности и родам, оформленных листком нетрудоспособности без нарушения режима, не превышающих суммарно 14 календарных дней за календарный год (7.4.9). В случае если в течение года у работника изменялся целевой размер годовой премии по КПЭ, фактическая годовая премия по КПЭ рассчитывается за каждый период действия соответствующего целевого размера годовой премии по КПЭ пропорционально времени, отработанному в этот период. Работникам, уволенным по соглашению сторон, отработавшим не полный календарный год, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается на основании решения директора учреждения. При наличии положительного решения, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам или на условиях, определенных соглашением сторон (п. 7.4.14).

¶ 42Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному 11 января 2018 г. между ФИО1 и ЧУ «Атомстандарт», пункт 5.4 трудового договора был дополнен следующим содержанием: «Работник участвует в программе премирования по результатам выполнения КПЭ за год и в отношении него разрабатывается карта КПЗ. Выплата работнику годовой премии по КПЭ осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее апреля - мая года, следующего за отчетным (календарный год). Целевой размер годовой премии по КПЭ работника составляет 1 152 000 руб. пропорционально времени нахождения работника в штате работодателя в отчетном периоде (календарный год) и целевом выполнении показателей карты КПЭ.»

¶ 4318 апреля 2019 г. между ФИО1 и ЧУ «Атомстандарт» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны установлен «скорректированный свободный денежный поток ГК, млрд.руб." - вес КПЭ: 10% фактический уровень выполнения КПЭ 10%, эффективное размещение свободных денежных средств на депозите в банках, либо в АО "АтомКапитале" с целью получения дохода в 2019 году - вес КПЭ 80%, фактический уровень выполнения КПЭ 96%. Оценка руководителя - вес КПЭ 10%, фактический уровень выполнения КПЖЭ 12%. Итоговый общий коэффициент выполнения КПЭ по карте работника за 2019 год на дату прекращения трудовых отношений 118%. Итоговая сумма годовой премии по КПЭ работника за 2019 год с учетом положений пункта 1.1.3 Дополнительного соглашения составила 428 291,51 руб., в том числе налоги и обязательные платежи. Выплата годовой премии по КПЭ за 2019 год осуществляется работнику в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее 30 апреля 2020 г.

¶ 44Таким образом, по условиям трудового договора и заключенных дополнительных соглашений, выплата премии КПЭ является обязательной и осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее апреля - мая года, следующего за отчетным (календарный год).

¶ 45В Положения об оплате труда приведены основания для снижения размера указанной премии, перечень нарушений, за которые подлежит пересмотру размер премии КПЭ.

¶ 46Исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, именно на последнего возлагается обязанность доказать наличие условий для снижения либо лишения работника премии. Однако такие доказательства, при условии, что выплата премии предусмотрена локальными актами работодателя, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, ответчиком не представлены.

¶ 47Поскольку премирование в соответствии с внутренними локальными актами работодателя должно осуществляться, исходя из установленных критериев объективной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения задач, соответственно предметом исследования судов должны были стать обстоятельства несоответствия работника указанным критериям, а также обстоятельства позволяющие работодателю не выплачивать работнику премию, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. В противном случае, предоставленное работодателю право решать вопрос о выплате премии в данном случае будет носить произвольный характер.

¶ 48Вывод судов о том, что директором ЧУ «Атомстандарт» не принято решение о выплате ФИО1 по итогам работы в 2019 году премии по КПЭ, как основание для отказа в иске, является формальным, постановленным без учета всей совокупности доказательств по делу.

¶ 49Таким образом, при разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, с которыми истец связывал основание своего иска, суды не установили все существенные обстоятельства для дела, доводы истца в полном объеме не проверили, выводы по ним с учетом установленных обстоятельств, не сделаны. Судами также не проверены и не получили оценки доводы ответчика об отсутствии у руководителя полномочий на подписание дополнительного соглашения о выплате премий сотрудникам, совершение работником действий, повлекших непринятие руководителем решения о выплате спорной премии, не исследованы причины непринятия руководителем решения о выплате премии, в то время, как указанные обстоятельства являются существенными.

¶ 50Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

¶ 51Судом апелляционной инстанции допущенные судом первой инстанции ошибки не устранены.

¶ 52С учетом приведенных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу, что суды первой и апелляционной инстанций при принятии судебных постановлений по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, допустили нарушения норм процессуального права, которые повлияли на результат рассмотрения гражданского дела и без устранения которого невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя кассационной жалобы, а потому состоявшиеся по делу судебные постановления не могут быть признаны законными и подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

¶ 53При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с требованиями материального и процессуального закона.

¶ 54На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

¶ 55определила:

¶ 56решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 18 февраля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2021 г. отменить.

¶ 57Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции -Черемушкинский районный суд г. Москвы

¶ 58Председательствующий

¶ 59Судьи