Об обязании выдать трудовую книжку

Текст определения

¶ 1I инстанция- ФИО2

¶ 2II инстанция – ФИО3, ФИО4, ФИО5 (докладчик),

¶ 3Дело №88-26923/2021

¶ 4№ 2-5528/2019

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 6город Москва 02 декабря 2021 года

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 8председательствующего судьи ФИО6,

¶ 9судей ФИО7, ФИО8,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТЕ Логистика и Экспедиция» об обязании выдать трудовую книжку,

¶ 11по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 июля 2021 года,

¶ 12заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6,

¶ 13установила:

¶ 14ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АТЕ Логистика и Экспедиция» (далее по тексту – ООО «АТЕ Логистика и Экспедиция») об обязании выдать трудовую книжку.

¶ 15В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что трудовой договор от 03 мая 2017 года, на основании которого ФИО1 был принят на должность водителя-экспедитора в компанию ответчика ООО «АТЕ Логистика и Экспедиция», был прекращен 26 марта 2018 года, однако, в нарушение статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении истцу не выдана трудовая книжка, в связи с чем он не мог трудоустроиться после увольнения. Кроме того, подпись на бланке приказа об увольнении от 26 марта 2018 года о получении трудовой книжки от имени истца не соответствует действительности.

¶ 16Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2019 года на ООО «АТЕ Логистика и Экспедиция» возложена обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

¶ 17Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 июля 2021 года решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2019 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

¶ 18В кассационной жалобе заявитель просит отменить апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции.

¶ 19Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикции надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

¶ 20В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

¶ 21Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 22Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 23В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

¶ 24В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

¶ 25При рассмотрении дела установлено, что 03 мая 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «АТЕ Логистика и Экспедиция» на должность водителя-экспедитора.

¶ 2626 марта 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от 26 марта 2017 года о прекращении трудового договора с работником №.

¶ 27Обращаясь в суд, истец ФИО1 указал, что в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ему не была выдана трудовая книжка. Кроме того, истец указывал, что подпись на приказе об увольнении № от 26 марта 2018 года о получении им в указанный день трудовой книжки не соответствует действительности, поскольку трудовую книжку не получал.

¶ 28Разрешая спор, принимая решение об удовлетворении иска, руководствуясь положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик в нарушение требований закона не исполнил свою обязанность при увольнении работника и не выдал истцу трудовую книжку, не направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, кроме того, доказательств обратного ответчиком не представлено.

¶ 29Отменяя решение суда и принимая по делу новое об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела установлено, что в день своего увольнения 26 марта 2018 года работник ФИО1 составил работодателю расписку о получении трудовой книжки и об отсутствии претензий к работодателю, расписка исполнена на тексте приказа об увольнении № от 26 марта 2018 года, при этом факт написания данной расписки истцом не отрицается.

¶ 30Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции соглашается с указанными выводами суда апелляционной инстанции и не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

¶ 31Изложенные в кассационной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований с ссылкой на неполучение трудовой книжки, подлежащие отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции установлено, что в день своего увольнения, 26 марта 2018 года, работник ФИО1 составил работодателю расписку о получении трудовой книжки и об отсутствии претензий к работодателю, расписка исполнена на тексте приказа об увольнении № от 26 марта 2018 года. При этом, как пояснил представитель ответчика, у работника ФИО1 при выдаче трудовой книжки была отобрана соответствующая расписка, поскольку в организации журнал движения трудовых книжек не ведется.

¶ 32Доводы кассационной жалобы по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

¶ 33Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судом апелляционной инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, оценка всех доказательств, представленных сторонами, судом произведена полно и всесторонне, нормы процессуального права нарушены не были. Исходя из установленных фактических обстоятельств дела суд апелляционной инстанции правильно применил нормы материального права.

¶ 34Оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

¶ 35Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 36определила:

¶ 37апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 июля 2021 года, оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 38Председательствующий

¶ 39Судьи