Об обязании выдать документы при увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция - ФИО11

¶ 2II инстанция - ФИО12, ФИО13, ФИО14 (докладчик)

¶ 3Дело № 88-28933/2021

¶ 4ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 59 декабря 2021 г. г. Москва

¶ 6Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 7председательствующего ФИО15,

¶ 8судей ФИО16 и ФИО17

¶ 9рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-427/2021 по иску ФИО10 к ООО «АТЛ» об обязании выдать документы при увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

¶ 10по кассационной жалобе ФИО10 на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 3 февраля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 августа 2021 г.,

¶ 11Заслушав доклад судьи ФИО15, выслушав объяснения истца ФИО10, поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения по жалобе представителя ответчика ООО «АТЛ» ФИО18, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12установила:

¶ 13ФИО10 обратилась в суд с иском к ООО «АТЛ» об обязании ответчика выдать все обязательные документы, связанные с трудовой деятельностью; взыскании среднего заработка за период с 08.07.2020 по настоящее время, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

¶ 14Требования мотивированы тем, что с 04.03.2019 она работала в ООО «АТЛ» на основании трудового договора № 26 от 04.03.2019 в должности заместителя главного бухгалтера, с 01.04.2019 на основании дополнительного соглашения № 1 в должности главного бухгалтера. 17.04.2020 она написала заявление о переходе на электронное ведение трудовой книжки, при этом бумажная трудовая книжка была выдана на руки, а 07.07.2020 она была уволена. При увольнении ей не были выданы следующие документы: 1) СЗВ-М, копия разделов 3 из расчетов по страховым взносам, 2) расчетный листок, 3) выписка из СЗВ-СТАЖ, 4) СТД-Р сведения о трудовой деятельности (трудовая книжка). Получать документы на руки истец не отказывалась, письменное заявление о передаче документов посредством почтовой связи истцом не оформлялось, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не получала. При увольнении истцом были получены справка о сумме заработной платы за два года и об исключаемых периодах и справки формы 2-НДФЛ за 2019-2020 гг. Действия ответчика истец полагает неправомерными, нарушающими ее трудовые права и, причинившими моральный вред.

¶ 15Решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 3 февраля 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 августа 2021 г., в удовлетворении исковых требований ФИО10 отказано.

¶ 16От ООО «АТЛ» поступили письменные возражения на кассационную жалобу.

¶ 17В кассационной жалобе истцом ФИО10 ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных. По мнению кассатора, судами первой и апелляционной инстанции допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права; суд не исследовал все юридические значимые обстоятельства и доказательства.

¶ 18Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

¶ 19Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

¶ 20Согласно частям 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

¶ 21В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

¶ 22Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

¶ 23По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

¶ 24Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.03.2019 истец принята в ООО «АТЛ» на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 91 960 руб.?

¶ 25В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 26 от 04.03.2019 о переводе на другую должность от 01.04.2019 ФИО10 переведена на должность главного бухгалтера.

¶ 2627.04.2020 ФИО10 написала заявление о переходе на электронное ведение трудовой книжки, в тот же день трудовая книжка получена истцом.

¶ 2707.07.2020 ООО «АТЛ» издан приказ № 2 о прекращении трудового договора № 26 от 04.03.2019, увольнении ФИО10 07.07.2020 на основании п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Сведений об обращении ФИО10 в день увольнения с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, материалы дела не содержат, соответствующих доказательств истцом не представлено.

¶ 2807.07.2020 ответчик сформировал и отправил в адрес ГУ ПФР № 2 УПФР № 2 по г. Москве СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности ФИО10 за июль 2020 года, что подтверждается Справкой о прохождении отчета ООО «Компания «Тензор».

¶ 2909.07.2020 ответчиком по адресу регистрации истца, указанному в трудовом договоре: <адрес> в связи с отказом ФИО10 от получения необходимых при увольнении справок, направлено уведомление о необходимости получить справки при увольнении, а также следующие документы:

¶ 301) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р,

¶ 312) расчетный листок за июль 2020 года,

¶ 323) справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год,

¶ 334) справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год,

¶ 345) справку о сумме заработной платы и иных выплат для расчета пособия за 2019, 2020 года,

¶ 356) копия раздела 3 Расчета по страховым взносам,

¶ 367) форма СЗВ-М за июль 2020 года,

¶ 378) форма СЗВ-СТАЖ,

¶ 389) справка для пособия по безработице,

¶ 3910) доверенность № 6 от 06.05.2020 на право подписи справок ФИО9 Указанные обстоятельства подтверждаются описью вложений, квитанцией об отправке, копией конверта.

¶ 40Согласно материалам дела, 14.07.2020 почтовое отправление прибыло в место вручения, 20.08.2020 почтовое отправление было возвращено отправителю.

¶ 41Допрошенная в судебном заседании по ходатайству ответчика свидетель ФИО9 показала, что в день увольнения ФИО1 она подготовила документы, которые полагается выдать сотруднику при увольнении. 07.07.2020, в присутствии генерального директора она предложила получить все документы ФИО1, на что последняя ответила отказом, после чего все документы были направлены почтой по адресу регистрации ФИО1, указанному в трудовом договоре.

¶ 4228.09.2020 истец обратилась к ответчику с требованием предоставить данные, связанные с трудовой деятельностью: копии приказов о премировании за период с 04.03.2019 по 07.07.2020; копию аудио-, видеозаписи из кабинета бухгалтерии от 14.04.2020 года; копию аудио-, видеозаписи из кабинета генерального директора от 30.04.2020 время записи с 16-00 до 16-30; копию аудио-, видеозаписи из кабинета бухгалтерии от 30.04.2020 время записи с 16-15 до 18- 00; копию аудио-, видеозаписи из кабинета генерального директора от 07.07.2020 время записи с 15-00 до 15-30; копию аудио-, видеозаписи из кабинета отдела продаж от 07.07.2020 время записи с 15-15 до 17-00; копию аудио-, видеозаписи из холла со стойкой офис-менеджера от 07.07.2020 время записи с 16-40 до 17- 00; распечатку программы, в которой зафиксировано время прихода и ухода с работы при использовании персональной магнитной карты истца за период с 04.03.2020 по 07.07.2020; расчетные листки за период с 04.03.2020 по 07.07.2020; справку 2-НДФЛ за 2019 год - 5 экз.; справку 2-НДФЛ за 2020 год - 5 экз.

¶ 4302.10.2020 ФИО10 ответчиком предоставлены выписки из приказов по начислению премии за период с 04.03.2019 по 07.07.2020, расчетные листки за период с 04.03.2020 по 07.07.2020, справки 2-НДФЛ за 2019 год (5 экз.) и 2020 год (5 экз.), обоснован отказ в выдаче аудио, видеозаписей в связи с истечением срока их хранения, а также в выдаче распечатки из программы фиксации времени прихода/ухода на работу как не относящейся к документам, поименованным в ст. 62 ТК РФ.

¶ 44Расчетные листки за период с 04.03.2020 по 07.07.2020, справки 2-НДФЛ за 2019 год и 2020 год получены истцом 02.10.2020, от получения выписок из приказов по начислению премии за период с 04.03.2019 по 07.07.2020 истец отказалась.

¶ 45Разрешая спор по существу, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь ст. ст. 62, 84.1 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе ФИО10 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что ответчик своевременно направил ФИО10, в связи с ее отказом в день увольнения от получения необходимых при увольнении документов, связанных с работой, уведомление по адресу регистрации по месту жительства, указанному в трудовом договоре, о необходимости получить справки при увольнении, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, копии документов, связанных с работой, а равно выдаче справок при увольнении, в связи с чем работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности. Судом также учтено, что в период судебного разбирательства ФИО10 (как указывает истец в апелляционной жалобе 25.01.2021) от представителя ответчика получены следующие документы: 1) уведомление о необходимости получить справки при увольнении 2 экз., 2) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, 3) расчетный листок за июль 2020 года, 4) справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, 5) справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, 6) справка о сумме заработной платы и иных выплат для расчета пособия, 7) копия раздела 3 Расчета по страховым взносам, 8) форма СЗВ-М за июль 2020 года, 9) форма СЗВ-СТАЖ за 2020 год, 10) справка для пособия по безработице, 11) доверенность.

¶ 46Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с его выводами и правовым обоснованием, не усмотрев основания для отмены.

¶ 47Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

¶ 48Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

¶ 49Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

¶ 50С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 51определила:

¶ 52решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 3 февраля 2021 г., и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 августа 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО10 – без удовлетворения.

¶ 53Председательствующий

¶ 54Судьи