О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция - ФИО2

¶ 2II инстанция - ФИО3 (докладчик), ФИО4, ФИО5

¶ 3Дело № 88-29291/2021

¶ 4ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 514 декабря 2021 г. г. Москва

¶ 6Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

¶ 7председательствующего ФИО6,

¶ 8судей ФИО7 и ФИО8

¶ 9рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-370/2021 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «ФЭСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда

¶ 10по кассационной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Костромы от 17 марта 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 21 июля 2021 г.

¶ 11Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12установила:

¶ 13ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ФЭСТ», в котором с учётом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 120 733,32 руб., компенсацию за невыплаченную в установленный срок заработную плату в размере 20 401,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

¶ 14Требования мотивированы тем, что с 01 июля 2019 г. по 31 августа 2020 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 29 августа 2019 г. он был переведен на должность охранника. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ему был установлен сменный режим работы по скользящему графику, утверждаемому директором предприятия ежемесячно. Полагая, что начисления заработной платы производились ответчиком с нарушениями, поскольку при расчете работодатель не учитывал время приема пищи и отдыха, которое он фактически проводил на рабочем без отрыва от осуществления трудовых функций, а также отработанные им ночные и сверхурочные часы, обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

¶ 15К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Костромской области.

¶ 16Решением Ленинского районного суда г. Костромы от 17 марта 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 21 июля 2021 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 17В кассационной жалобе истцом ФИО1 ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных и необоснованных. По мнению кассатора, судами первой и апелляционной инстанции допущены нарушения норм материального права, не исследованы все юридические значимые обстоятельства и доказательства.

¶ 18Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

¶ 19Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

¶ 20Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

¶ 21Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

¶ 22В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

¶ 23На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

¶ 24Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 25Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

¶ 26Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 27Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

¶ 28Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса РФ).

¶ 29Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

¶ 30Статьей 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

¶ 31В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).

¶ 32На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

¶ 33Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

¶ 34Из системного толкования статей 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя.

¶ 35Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 июля 2019 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП «ФЭСТ» на должность водителя автомобиля, с истцом заключен трудовой договор.

¶ 36При этом в штатное расписание ООО «ЧОП «ФЭСТ» с 28 июня 2019 г. введена единица водителя автомобиля с тарифной ставкой 85 руб. в час.

¶ 37Условиями договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 85 руб. в час, установлен сменный режим работы по скользящему графику, утверждаемому директором предприятия ежемесячно. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

¶ 38Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 на основании его личного заявления с 02 сентября 2019 г. был переведен на должность охранника с тарифной ставкой 94,16 руб. в час, о чем ответчиком также издан соответствующий приказ от 29 августа 2019 г.

¶ 39Согласно приказу № 170 от 25 декабря 2012 г. работникам предприятия: охранникам и оперативным дежурным установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

¶ 40При заключении трудового договора 01 июля 2019 г. истец был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автомобиля, утвержденной директором общества 20 октября 2017 г. В последующем при переводе истца на должность охранника, он был ознакомлен с должностной инструкцией охранника, утвержденной директором 20 октября 2017 г. Ознакомление истца с указанными инструкциями подтверждается его подписями в листах ознакомления.

¶ 41Истец был также ознакомлен с локальными нормативно-правовыми актами, действующими на предприятии ООО «ЧОП ^ФЭСТ», а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате груда сотрудников и Положением о материальном стимулировании работников. Ознакомление истца с указанными актами также подтверждается его подписями в листах ознакомления.

¶ 42Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено: режим работы охранников с 08:00 час. до 08:00 час. следующего дня (сутки), перерывы для приема пищи на обед 1 час, на завтрак и ужин по 30 минут, на отдых 4 часа. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв для отдыха 4 часа в период с 22:00 час. до 06:00 час. используются поочередно.

¶ 43Согласно п.22 трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику был установлен сменный режим работы по скользящему графику, утверждаемому директором предприятия ежемесячно.

¶ 44В материалы дела представлены графики работы охранников за весь период работы истца, из которых усматривается, что в каждую рабочую смену ФИО1 было несколько работников.

¶ 45Также судом было установлено, что в ООО «ЧОП «ФЭСТ» на тех постах, где осуществлял свою трудовую деятельность ФИО1, в специально отведенных помещениях установлено оборудование, необходимое для подогрева и приема пищи, а также отдыха работников.

¶ 46Государственной инспекцией труда в Костромской области были выявлены нарушения обязательных требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание на устранение выявленных нарушений.

¶ 47Из материала проверки не следует, что были выявлены нарушения в части начисления заработной платы ФИО1, в том числе по причине неверного применения режима рабочего времени, не правильного учета ночных и сверхурочных часов, неправильного определения количества отработанных истцом часов.

¶ 48Разрешая спор по существу, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, а также положениями локальных нормативных актов ООО «ЧОП «ФЭСТ» и заключенного с истцом трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Суд установил, что в рабочее время истца включено только время исполнения работником своих трудовых обязанностей, при этом локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено, работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания, работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении, доказательства того, что истец не имел возможности использовать время перерывов по своему усмотрению, в материалах дела отсутствуют.

¶ 49Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с его выводами и правовым обоснованием, не усмотрев основания для отмены.

¶ 50Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

¶ 51Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

¶ 52Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

¶ 53С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 54определила:

¶ 55решение Ленинского районного суда г. Костромы от 17 марта 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 21 июля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 56Председательствующий

¶ 57Судьи