Об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО3,

¶ 7судей ФИО7 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО7, объяснения представителя ФИО1 – ФИО5, представителя ИП ФИО2 – ФИО6, заключение представителя ФИО9 прокуратуры Российской Федерации ФИО8,

¶ 11судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 12УСТАНОВИЛА:

¶ 13ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

¶ 14В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера по работе с клиентами с ежемесячной заработной платой в размере 40000 рублей. К работе истец приступил с ведома работодателя, однако трудовой договор в письменной форме оформлен не был. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцу о том, что больше в его услугах не нуждается, то есть сократил должность истца, также отказал в выплате ему заработной платы за июнь 2018 года. Таким образом, фактически ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя без законных на то оснований. В связи с чем, ФИО1 просил установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за июнь 2018 года в размере 31000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула с даты незаконного увольнения по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

¶ 15Решением Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

¶ 16Установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 17С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 31000 рублей, проценты за нарушение установленных сроков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1248 рублей 27 копеек, компенсация морального вреда 2000 рублей, судебные расходы 11200 рублей,

¶ 18ФИО1 восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по рекламе в ИП ФИО2

¶ 19Дополнительным решением Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в редакции определения от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении арифметической ошибки с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70632 рубля.

¶ 20Также с ИП ФИО2 взыскана государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 3218 рублей 96 копеек.

¶ 21Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части периода установления факта трудовых отношений, установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 22Решение Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части удовлетворения требований ФИО1 о восстановлении на работе в должности менеджера по рекламе в ИП ФИО2 отменено, в этой части вынесено новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

¶ 23В остальной части решение Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

¶ 24Дополнительное решение Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в редакции определения от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении арифметической ошибки отменено, в удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.

¶ 25В кассационной жалобе истец ФИО1 просит отменить апелляционное определение, оставить в силе решение Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Бабушкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в редакции определения от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении арифметической ошибки. В обоснование жалобы указывает на необоснованность выводов судебной коллегии о прекращении между сторонами трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, так как представленные доказательства подтверждают наличие со стороны работодателя препятствий истцу в исполнении трудовых обязанностей.

¶ 26В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции представитель истца ФИО1 – ФИО5 поддержала доводы кассационной жалобы.

¶ 27Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО6 возражала против удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 28Представитель ФИО9 прокуратуры Российской Федерации ФИО8 в своем заключении полагала апелляционное определение подлежащим отмене.

¶ 29Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в суд кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, направили в судебное заседание своих представителей.

¶ 30На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

¶ 31Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 32Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность обжалуемого апелляционного определения, кассационный суд находит жалобу подлежащей удовлетворению.

¶ 33Разрешая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 11, 15, 16, 19.1, 21, 56, 136, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе объяснения сторон, наряд-заказы, акты выполненных работ, акты об оплате, из которых следует, что исполнителем является ответчик, работы выполнены истцом, расписку ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ответчик обязуется выплатить истцу заработную плату за июнь 2018 года в размере 31000 рублей, пришел к обоснованному выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами, в связи с чем удовлетворил требования истца в данной части, а также в части взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2018 года, процентов за нарушение установленных сроков выплат и компенсации морального вреда.

¶ 34Кроме того, суд первой инстанции, исходя из того, что приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 по какому-либо основанию ИП ФИО2 не издавал, руководствуясь ст. ст. 62, 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которым разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, пришел к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований ФИО1 о его восстановлении на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ).

¶ 35Проверяя законность принятого решения по апелляционной жалобе ИП ФИО2, судебная коллегия признала верным вывод районного суда в части установления факта трудовых отношений, а также взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2018 года, процентов за нарушение установленных сроков выплат и компенсации морального вреда.

¶ 36В указанной части судебные постановления заявителем кассационной жалобы не обжалуются.

¶ 37Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части восстановления ФИО1 на работе и взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, указав на то, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в последующем на работу не выходил, увольнение истца по какому-либо основанию не производилось, приказа не издавалось, доказательств недопуска на рабочее место после ДД.ММ.ГГГГ не представлено, в связи с чем, отменил в данной части судебные постановления суда первой инстанции с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и установив факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 38Выражая несогласие с апелляционным определением, истец ФИО1 ссылается на необоснованность вывода судебной коллегии в части отмены судебных постановлений суда первой инстанции, указывая на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, так как наличие препятствий к осуществлению им трудовой функции у ответчика достоверно подтверждено представленными им в материалы дела доказательствам, которые суд апелляционной инстанции безосновательно проигнорировал.

¶ 39Данные доводы заслуживают внимания в силу следующего.

¶ 40Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 41Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

¶ 42Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. ч. 1 и 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 43В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

¶ 44Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

¶ 45Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 60 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

¶ 46В силу абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

¶ 47Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

¶ 48Требованиям законности и обоснованности согласно п. 6 ч. 2 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должно отвечать и апелляционное определение суда апелляционной инстанции.

¶ 49В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 50Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

¶ 51Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 52Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 53Как следует из положений ч. 4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

¶ 54При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 55В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции на дату рассмотрения дела), в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

¶ 56Таким образом, в силу положений статей 67, 196, 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

¶ 57Истец ФИО1, обратившись в суд с настоящим иском и оспаривая, в том числе, свое увольнение по инициативе работодателя, указывал на отсутствие каких-либо законных оснований для его увольнения.

¶ 58Как установлено судами и следует из материалов дела, приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 по какому-либо основанию ИП ФИО2 не издавал, с заявлением об увольнении по собственному желанию истец к ответчику не обращался. Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.

¶ 59При этом в своем исковом заявлении истец ФИО1 ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ему было запрещено приходить в офис и продолжать трудовую деятельность. Тем не менее, он продолжал появляться на рабочем месте, требуя восстановления на работе и выплаты ему задолженности по заработной плате, однако ответчик всячески чинил ему препятствия. В связи с чем, в целях защиты своих прав истец вызвал в офис работодателя наряд полиции, подал соответствующее заявление о нарушении его прав, а также подал жалобы в Государственную инспекцию труда по <адрес>.

¶ 60В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены талон-уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление из Отдела МВД РФ по району Южное Тушино <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела, копии его жалоб в Государственную инспекцию труда по <адрес> от 17 и ДД.ММ.ГГГГ о нарушении его трудовых прав, ответ Государственной инспекции труда по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на его обращение.

¶ 61Однако в нарушение приведенных требований гражданского процессуального законодательства суд апелляционной инстанции, делая вывод об отсутствии оснований к удовлетворению исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ввиду отсутствия доказательств недопуска истца на рабочее место после ДД.ММ.ГГГГ, вышеперечисленным письменным доказательствам правовой оценки не дал, не указал мотивы, по которым отверг данные доказательства и доводы истца, не обосновал свои выводы конкретными доказательствами, не оценил все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности на предмет установления наличия истцу препятствий к осуществлению трудовой функции после ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 62Таким образом, судом апелляционной инстанции не выполнены требования ст. ст. 67, 196, 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что повлекло вынесение необоснованного судебного постановления.

¶ 63Допущенные судом апелляционной инстанции нарушения являются существенными, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя жалобы, что согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебного постановления и нового рассмотрения дела.

¶ 64С учетом изложенного, суд кассационной инстанции полагает необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

¶ 65Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 66ОПРЕДЕЛИЛА:

¶ 67апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

¶ 68Председательствующий

¶ 69Судьи