О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда (№02-8982/2019)

Текст определения

¶ 1Дело№ 8Г-2431/2020

¶ 2№88-4695/2020

¶ 3Уникальный идентификатор дела 77RS0016-01-2018-001385-90

¶ 4ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 511 февраля 2020 года город Москва

¶ 6Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 7председательствующего ФИО2,

¶ 8судей ФИО3,

¶ 9ФИО4

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МапМедиаГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда (№02-8982/2019)

¶ 11по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «МАП МЕДИА ГРУПП» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 12Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО2, объяснения представителя ООО«МапМедиаГрупп» - адвоката ФИО5, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, генерального директора ООО ООО«МапМедиаГрупп поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя истца ФИО1- ФИО6, возражавшего против доводов кассационной жалобы и полагавшего оспариваемое по делу судебное постановление подлежащими оставлению без изменения,

¶ 13установила:

¶ 14Истец ФИО1.Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Мап Медиа Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности менеджера по продажам, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако ответчиком трудовой договор не расторгнут, увольнение не оформлено, не произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, не выдана трудовая книжка, чем нарушены трудовые права. С учетом уточнения исковых требований истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., обязать расторгнуть трудовой договор, указав датой увольнения день вынесения решения суда, обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб.

¶ 15Решением Мещанского районного суда города Москвы от 22 октября 2018г. в удовлетворении требований ФИО1 было отказано.

¶ 16Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2019г. указанное решение отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 были частично удовлетворены.

¶ 17Судом взыскана с ООО «МапМедиаГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсация за задержку выплаты в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб. Обязал выдать ФИО1 трудовую книжку. В остальной части иска ФИО1 отказано. Взыскана с ООО «МапМедиаГрупп» в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере №.

¶ 18В кассационной жалобе ООО «МапМедиаГрупп» просит отменить Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2019г. как незаконное, вынесенное с существенным нарушением норм материального и процессуального права, которые повлияли на исход дела, принять новое решение, которым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, поскольку истец на работу не выходила, трудовые обязанности не выполняла, оригинал трудовой книжки работодателю при приеме на работу не передавала.

¶ 19Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, выслушав стороны по делу, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы ООО «МапМедиаГрупп».

¶ 20Согласно ст. 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 21Таким образом, кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных (фундаментальных) нарушений, о чем неоднократно указывалось как Конституционным Судом Российской Федерации, так и Европейским Судом по правам человека.

¶ 22Таких нарушений норм процессуального законодательства при принятии оспариваемого судебного постановления не усматривается.

¶ 23В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

¶ 24К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

¶ 25Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал на то обстоятельство, что трудовые функции по должности менеджера в ООО «МапМедиаГрупп» истцом ФИО1 не исполнялись, истец на работу не выходила и со стороны ответчика отсутствуют нарушения прав истца в связи с неначислением и невыплатой заработной платы; поскольку истец не работала, соответственно не выработала стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и не имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск; при трудоустройстве в ООО «МапМедиаГрупп» трудовую книжку истец не передавала, не обращалась с письменным заявлением к ответчику об оформлении новой трудовой книжки, с указанием причины отсутствия у нее трудовой книжки и предоставлении документов о стаже работы в предыдущих организациях.

¶ 26С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 27В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» разъяснено, что, по смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

¶ 28Как было установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Мап Медиа Групп» на должность менеджера на 0,25 ставки на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (лист дела 86) и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, находящегося на листах дела 79-85, подписанного работником.

¶ 29Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № работнику устанавливался оклад за полностью отработанный месяц – № неполная рабочая неделя 0,25 ставки, 10 часовая рабочая неделя.

¶ 30Факт подписания истцом заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ходе рассмотрения дела подтвержден и представителем истца, и представителем ответчика.

¶ 31В то же время, подлинник представленного ранее трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого имеется на листах дела 21-25, сторонами в материалы дела не был представлен и факт его подписания оспаривался обеими сторонами.

¶ 32Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 33Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

¶ 34Согласно Штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88), предусмотрена должность менеджера по работе с клиентами, заработная плата менеджера составляет: тарифная ставка (оклад) № руб., всего в месяц №.

¶ 35Материалами дела подтверждается, что с даты принятия истца на работу – ДД.ММ.ГГГГ, работодателем перечислялись налог на доходы физических лиц, взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, указанные сведения были откорректированы работодателем после обращения истца в суд, после отмены определением Мещанского районного суда города Москвы 11 мая 2018г ранее принятого решения по настоящему спору по вновь открывшимся обстоятельствам; требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ у истца были затребованы только ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам ответчика о том, что истец не выполняла должностные обязанности с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 36ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мап Медиа Групп» в адрес истца были направлены требования о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, письменных объяснений о причинах невыхода на работу истец работодателю не предоставляла.

¶ 37Действие трудового договора, заключенного с истцом, было прекращено ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.

¶ 38Приказ об увольнении в установленном порядке истцом не оспаривался.

¶ 39Согласно пункта 1-3, 14.2.Положения о табельном учете рабочего времени в должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания работников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени работников и своевременность представления табеля на расчет.

¶ 40На основании документов (приказов по личному составу и общим вопросам) вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т.д.

¶ 41Как следует из материалов дела, на протяжении периода работы ФИО1 в ООО «МапМедиаГрупп» ответчиком велся учет рабочего времени истца, а именно с января 2017г. по март 2018 г.

¶ 42Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работе отсутствовала.

¶ 43Согласно откорректированным сведениям, поданным ответчиком в ИФНС №2 по г.Москве, указанным в реестре сведений о доходах физических лиц за 2017 г., справке о доходах физического лица ФИО1, расчетах по страховым взносам, сведениях о застрахованных лицах, за весь период работы истца заработная плата ей ответчиком не начислялась, налог на доходы физических лиц, страховые взносы в ФСС РФ, ПФР также не начислялись и не уплачивались.

¶ 44По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

¶ 45При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

¶ 46В соответствии со ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

¶ 47Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

¶ 48Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

¶ 49Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

¶ 50Несмотря на доводы кассационной жалобы ООО «МапМедиаГрупп» об отсутствии фактических трудовых отношений с ФИО1, работодатель ООО «МапМедиаГрупп» с такими требованиями в установленном порядке в суд не обращался, материалы дела таких документов в подтверждение доводов не содержат.

¶ 51Учитывая, что требование о причинах отсутствия истца на рабочем месте работодателем ООО «МапМедиаГрупп» впервые было направлено ДД.ММ.ГГГГ в связи отсутствием ДД.ММ.ГГГГ; до указанной даты каких-либо мер в связи с отсутствием истца на рабочем месте работодателем не принималось; производилось начисление налога на доходы физических лиц и уплата взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования; актов об отсутствии истца на рабочем месте ответчиком не составлялось; мер, предусмотренных ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыходом истца на работу в день начала работы, ответчиком также принято не было, суд апелляционной инстанции обоснованно дал критическую оценку доводам ответчика об отсутствии истца на рабочем месте с даты заключения трудового договора 01.02.2017г.

¶ 52В связи с этим, руководствуясь положениями ст.ст.129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соглашаясь с представленным истцом расчетом в размере № руб.; который стороной ответчика не был оспорен.

¶ 53Поскольку указанная заработная плата не была выплачена ответчиком в установленные сроки, в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату также подлежит удовлетворению.

¶ 54Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены, доказательств окончательного расчета ответчиком не представлено, с учетом ст.127 ТК РФ в пользу истца также обоснованно взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12471 руб. 06 коп.

¶ 55Доводы ответчика о том, что истец не передавала трудовую книжку при трудоустройстве в ООО «Мап Медиа Групп», опровергнуты судом апелляционной инстанции на основании оценки предоставленной копии трудовой книжки ФИО1, заверенной ООО «Мап Медиа Групп» ДД.ММ.ГГГГ в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «Мап Медиа Групп» ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам указанная копия была предоставлена в Отдел социальной защиты населения районов Гольяново и Восточный УСЗН ВАО г.Москвы.

¶ 56Неправомерность действий ответчика в отношении трудовых прав истца нашла свое подтверждение. В связи с чем, с учетом всех обстоятельств настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, судом взыскана с ответчика компенсация морального вреда в размере № рублей.

¶ 57В той части исковых требований, в которой истцу ФИО1 было отказано при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, судебное постановление сторонами по делу не оспаривается.

¶ 58Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих значение для дела должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом, со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

¶ 59Эти требования процессуального закона, как усматривается из текста апелляционного определения судом при повторном рассмотрении дела по апелляционной жалобе истца ФИО1 и разрешении трудового спора по иску ФИО1 к ООО «МапМедиаГрупп» по существу были выполнены в полном объеме. Судом апелляционной инстанции были исследованы все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора.

¶ 60Таким образом, суд апелляционной инстанции верно установил юридически значимые обстоятельства по рассматриваемому спору, пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя задолженности по заработной плате перед работником.

¶ 61Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

¶ 62Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для признания выводов суда незаконными.

¶ 63Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. Судом правильно применены нормы материального и процессуального права.

¶ 64Давая оценку доводам кассационной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что они направлены на переоценку выводов суда, основаны на неправильной оценке обстоятельств данного дела, ошибочном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

¶ 65Каких-либо нарушений норм процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены вступившего в силу судебного постановления, по доводам кассационной жалобы и материалам дела не усматривается.

¶ 66С учётом изложенного кассационная инстанция не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 67Руководствуясь статьями 379?, 390, 390? ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 68определила:

¶ 69апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2019 по делу №02-0689/2019 оставить без изменения, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «МапМедиаГрупп»- без удовлетворения.

¶ 70Председательствующий Н.В.Коргун

¶ 71Судьи Н.В.ФИО7Полозова