О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО3,

¶ 7судей ФИО2 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВТС-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение ФИО2 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи ФИО2, судебная коллегия

¶ 11установила:

¶ 12ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВТС-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

¶ 13В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по наружным сетям и коммуникациям, работодатель с ноября 2017 г. не выплачивал заработную плату, а также отказывается оформить прекращение трудовых отношений и выдать трудовую книжку.

¶ 14Решением ФИО2 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично. С ООО «ВТС-Инжиниринг» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 84 000 рублей, компенсация за задержку выплат 22 378 рублей 30 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 111 378 рублей 30 копеек. В удовлетворении остальной части требований отказано.

¶ 15Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение районного суда оставлено без изменения.

¶ 16В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить указанные судебные акты как незаконные.

¶ 17В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, не явились, извещены о рассмотрении дела. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

¶ 18Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 19Изучив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, судебная коллегия кассационного суда приходит к следующим выводам.

¶ 20Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ВТС-Инжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по наружным сетям и коммуникациям.

¶ 21Выплата заработной платы истцу за ноябрь и декабрь 2017 г. не произведена.

¶ 22Суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 000 руб. за ноябрь и декабрь 2017 г. исходя из размера должностного оклада 42 000 руб., компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 22378 руб. 30 коп., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

¶ 23Отказывая в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, суд исходил из отсутствия доказательств увольнения истца из ООО «ВТС-Инижиниринг». Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, оснований для удовлетворения требования истца о выдаче трудовой книжки не имеется.

¶ 24С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 25Судебные акты оспариваются истцом в части отказа в удовлетворении его требования о понуждении ответчика выдать удерживаемую ответчиком трудовую книжку.

¶ 26Выводы судов в обжалованной части не могут быть признаны соответствующими требованиям законодательства по следующим основаниям.

¶ 27Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

¶ 28Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

¶ 29Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

¶ 30Частями 1- 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

¶ 31В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

¶ 32Судами установлено и ответчиком не оспорено, что трудовая книжка ФИО1 была передана работодателю и ответчиком ему не возвращена.

¶ 33Факт нахождения трудовой книжки ФИО1 у ответчика кроме объяснений истца подтвержден также письмами Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 34Из исковых требований, объяснений истца, а также его обращений в различные органы следует, что с 2018 года истец фактически не исполнял свои трудовые обязанности, не приходил на работу, ему не выдавались рабочие задания, не начислялась заработная плата, за него не уплачивались страховые взносы.

¶ 35Из объяснений истца следует, обе стороны трудовых отношений не намерены их продолжать. Истец утверждал в ходе судебного разбирательства, что работодатель требует от него написания заявления об увольнении по собственному желанию, а он настаивает на его увольнении по сокращению штата.

¶ 36Исходя из положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

¶ 37Делая вывод о продолжении трудовых отношений суд в нарушение требований части 2 статьи 56 ГПК РФ не установил и оценил фактические отношения сторон в период после возникновения спора о выдаче трудовой книжки, ориентируясь исключительно на отсутствие доказательств издания работодателем приказа об увольнении.

¶ 38Вместе с тем судом не учтено, что в трудовых правоотношениях работодатель является стороной, от которой зависит оформление как возникновения, так и прекращения этих отношений, а также внесение записей в трудовую книжку, в том числе о прекращении трудового договора, а также выдача трудовой книжки работнику.

¶ 39Работник, в отличие от работодателя, лишен полномочий по оформлению прекращения трудовых отношений.

¶ 40Понуждение работодателем работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию как условие выдачи трудовой книжки, также как и удержание работодателем трудовой книжки ФИО1 на протяжении более двух лет является злоупотребления правом со стороны работодателя как более сильной стороны правоотношений.

¶ 41Отсутствие заявления работника об увольнении при фактическом прекращении работы и согласии на это работодателя не лишает работодателя возможности выбора иных установленных законом оснований увольнения.

¶ 42Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не установлены, нормы материального права истолкованы и применены неправильно, судебные акты подлежат в обжалованной части отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

¶ 43При новом рассмотрении дела суду следует уточнить исковые требования, правильно определить круг обстоятельств. имеющих значение для дела, вынести их на обсуждение сторон, предложить сторонам представить дополнительные доказательств в подтверждение своих требований и возражений и разрешить спор в соответствии с требованиями закона.

¶ 44Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 45определила:

¶ 46решение ФИО2 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части разрешения требования ФИО1 о понуждении ООО «ВТС-Инжиниринг» выдать трудовую книжку.

¶ 47Направить дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции – ФИО2 районный суд <адрес>.

¶ 48Председательствующий

¶ 49Судьи