О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за причиненный моральный вред

Текст определения

¶ 1Дело №88-7467/2020

¶ 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 302 июля 2020 года город Москва

¶ 4Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 5председательствующего ФИО3,

¶ 6судей ФИО4, ФИО5

¶ 7рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за причиненный моральный вред

¶ 8(номер дела, присвоенный судом первой инстанции, №2-96/2019)

¶ 9по кассационной жалобе представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» – ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 11 ноября 2019 года.

¶ 10Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО3, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 11установила:

¶ 12ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о защите трудовых прав, в котором, с учетом уточнения, просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 204.514 рублей, сумму невыплаченной заработной платы за 2019 год в размере 108.552 рубля, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 14 апреля 2018 года по 20 апреля 2019 года в сумме 25.938 рублей, надбавку за вахтовый метод работы за 24 февраля 2019 года в размере 2.000 рублей, невыплаченную заработную плату по оплате отпускных в размере 50.641 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20.000 рублей.

¶ 13Решением Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

¶ 14Апелляционным определением Ярославского областного суда от 11 ноября 2019 года решение суда первой инстанции отменено в части исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя.

¶ 15Принято по делу в данной части новое решение. Исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

¶ 16С общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 240.028 рублей 62 копейки, денежная компенсация в размере 19.592 рубля 13 копеек, компенсация морального вреда в размере 15.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10.000 рублей.

¶ 17В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

¶ 18Взыскано общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета Пошехонского муниципального района государственная пошлина в размере 6.096 рублей 21 копейка.

¶ 19Решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года отменено также в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании оплаты отпускных за период с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года, компенсации морального вреда за неправильную оплату отпускных за указанный период, дело направлено в Пошехонский районный суд Ярославской области для рассмотрения по существу заявленного требования.

¶ 20В остальной части решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года оставлено без изменения, в остальной части апелляционная жалоба ФИО2 оставлена без удовлетворения.

¶ 21Апелляционным определением от 09 декабря 2019 года исправлена арифметическая ошибка в апелляционном определении от 11 ноября 2019 года, возникшая при сложении сумм задолженности по заработной плате.

¶ 22С учетом исправления резолютивная часть апелляционного определения изложена следующим образом:

¶ 23«Решение Пошехонского районного суда Ярославской области отменить в части исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя.

¶ 24Принять по делу в данной части новое решение, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции.

¶ 25Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

¶ 26Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 252.347 рублей 89 копейки, денежная компенсация в размере 19.492 рубля 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10.000 рублей.

¶ 27В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

¶ 28Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» государственную пошлину в размере 6.218 рублей 41 копейка.

¶ 29Решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании оплаты отпускных за период с 16 июля 2018 года по 04 августа 2018 года, компенсации морального вреда за неправильную оплату отпускных за указанный период отменить, дело направить в Пошехонский районный суд Ярославской области для рассмотрения по существу заявленного требования.

¶ 30В остальной части решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 15 июля 2019 года оставить без изменения, в остальной части апелляционную жалобу ФИО2 оставить без удовлетворения».

¶ 31С постановленным судом апелляционной инстанции апелляционным определением не согласился ответчик, обратился во Второй кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос о его отмене вместе с апелляционным определением от 09 декабря 2019 об исправлении арифметической ошибки, и о принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований. Заявитель жалобы полагает, что судом апелляционной инстанции допущено нарушение норм материального права, а также выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

¶ 32Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

¶ 33Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Учитывая их надлежащее извещение, препятствий для рассмотрения жалобы в их отсутствие не имеется.

¶ 34Ходатайство представителя общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о проведении судебного заседания с применением средств видеоконференц-связи рассмотрено в судебном заседании и отклонено судебной коллегией в виду отсутствия оснований, так как местом нахождения юридического лица, согласно данным ЕГРЮЛ, является город Москва, наличие препятствий обеспечить явку представителя по месту проведения судебного заседания не усматривается.

¶ 35Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 36Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела по доводам жалоб и материалам дела допущено не было.

¶ 37Судом установлено, что 01 марта 2016 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и ФИО2 заключен трудовой договор № №.

¶ 38По условиям указанного трудового договора, работник принимается на должность водителя легкового автомобиля в подразделение - транспортная служба ООО «Партнеры Ноябрьск», работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 марта 2016 года, место работы - Ямало-ненецкий автономный округ, <адрес>.

¶ 39Пунктами 3.2, 3.4 трудового договора предусмотрено, что в ООО «Партнеры Ноябрьск» применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год; работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.

¶ 40Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается двумя частями в следующие сроки: пятнадцатого числа следующего месяца за расчетным и тридцатого числа месяца, следующего за расчетным.

¶ 4101 марта 2016 года, 10 января 2019 года между указанными сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

¶ 42Приказом директора по персоналу ООО «Партнеры Ноябрьск» № № от I7 марта 2019 года ФИО2 уволен из ООО «Партнеры Ноябрьск» на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

¶ 43В соответствии с частью третьей ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

¶ 44Понятие заработной платы дано в части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 45Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

¶ 46Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 47Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

¶ 48В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

¶ 49Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

¶ 50Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

¶ 51В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 52В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

¶ 53Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, но не более чем за один год.

¶ 54Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом, то есть 40 часов в неделю.

¶ 55В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

¶ 56Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

¶ 57Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

¶ 58Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

¶ 59В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

¶ 60Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

¶ 61Часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

¶ 62В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

¶ 63Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, она не может быть включена в состав МРОТ.

¶ 64Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 794/33-82от 31.12.1987 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации) в пункте 5.5 Положений установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

¶ 65Частью 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

¶ 66В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 67В Постановлении № 38-П от 07.12.2017 Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

¶ 68Федеральными законами Российской Федерации, вносящими изменения в Федеральный закон № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", с 01.07.2017 МРОТ установлен равным 7800 рублей, с 01.01.2018 – 9489 рублей, с 01.05.2018 – 11163 рублей.

¶ 69Выводы суда апелляционной инстанции о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, а заработная плата, выплаченная истцу данным требованиям не соответствует, являются верными, а доводы кассационной жалобы об обратном являются основанными на неверном толковании норм материального права.

¶ 70Расчеты в апелляционном определении с учетом исправленной арифметической ошибки приведены, их математическая точность не оспаривается, истцом апелляционное определение не обжалуется.

¶ 71От размера заработной платы зависит размер подлежащих выплате отпускных, в связи с чем в этой части судебная коллегия также обоснованно не согласилась с районным судом об отсутствии задолженности у работодателя перед работником.

¶ 72Кассационная жалоба не содержит иных доводов, которые являлись бы правовым основанием для отмены или изменения обжалуемого судебного акта.

¶ 73В соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

¶ 74При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного постановления. Выводы суда соответствуют установленным им обстоятельствам.

¶ 75Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 76определила:

¶ 77апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 11 ноября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО1 – без удовлетворения.

¶ 78Председательствующий

¶ 79Судьи