О взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1Дело №№

¶ 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 311 февраля 2021 года <адрес>

¶ 4Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 5председательствующего ФИО6,

¶ 6судей ФИО2 и ФИО3

¶ 7рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

¶ 8по кассационной жалобе жалобы ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 9Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 10УСТАНОВИЛА:

¶ 11Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити», с учетом изменения требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 183196,74 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 248337,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 32603,93 руб., компенсацию морального вреда 1390000 руб., возмещение почтовых расходов 270,01 руб.

¶ 12В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что фактически был допущен до работы и приступил к выполнению трудовых обязанностей по должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор, копия которого истцу выдана не была и приступил к работе на объекте «Отделение водопроводной сети, Центра контроля и качества воды. Лаборатория АО (Мосводоканал». При приеме на работу был сообщен его график работы: сутки дежурство, трое суток - отдых, оплата суточной смены - 1400 руб. За период работы ответчик заработную плату выплачивал истцу без учета сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, без оплаты в двойном размере работы в ночное время. Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 183196,74 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» заявление о приостановлении работы, которое ответчиком не было получено в связи с отказом от его получения. Расчет по заработной плате ответчиком с истцом не произведен, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

¶ 13Решением Дорогомиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по май 2019 года в сумме 431534 руб. 08 коп., денежная компенсация за задержку выплат в размере 32603 руб. 93 коп., компенсация морального вреда 5000 руб., почтовые расходы 270 руб. 01 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда отказано. Также с ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» взыскана государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ - <адрес> в размере 8141 руб. 38 коп.

¶ 14Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Дорогомиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания компенсации морального вреда и почтовых расходов оставлено без изменения, в остальной части решение отменено, принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

¶ 15С ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 143116 руб., денежная компенсация за задержку выплат в размере 3790,40 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

¶ 16Также с ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» взыскана государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ - <адрес> в размере 4438,43 руб.

¶ 17В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить апелляционное определение и оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы указывает на то, что при расчете задолженности по заработной плате судебной коллегией не учтены доплаты за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни, за переработку.

¶ 18В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО1 доводы кассационной жалобы поддержал.

¶ 19Представитель ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 20Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 21Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность апелляционного определения, кассационный суд приходит к следующему.

¶ 22Как установлено судами и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе в качестве сотрудника отдела охраны ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» на объекте «Отделение водопроводной сети, контроля качества воды», АО «Мосводоканал», с которым у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об оказании охранных услуг и в качестве сотрудников охраны откомандированных и допущенных к несению службы приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ указан ФИО1

¶ 23В возражениях на иск ответчик ссылался на отсутствие трудовых отношений с ФИО1, между тем, судами на основании представленных в материалы дела доказательств было установлено, что ФИО1 был фактически допущен к работе у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчиком не было представлено доказательств, с достоверностью опровергающих указанные выводы суда.

¶ 24Также судами установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил курьерской почтой в ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой ему в полном размере заработной платы за ноябрь 2018 года с изложением расчета задолженности. Данное заявление не было получено ответчиком в связи с отказом от его получения.

¶ 25При таких обстоятельствах, установив, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, зарплата истцу в полном объеме своевременно выплачена не была, ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в связи с наличием задолженности по оплате труда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу (с которым в данной части согласился суд апелляционной инстанции) о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела установил в размере 5000 руб.

¶ 26Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что задолженность ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» перед истцом по заработной плате, с учетом выплаченных сумм, составляет 341534,08 руб., в связи с чем взыскал с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму, а также проценты за нарушение срока выплат в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 32603,93 руб., положив в основу решения суда представленный истцом расчет.

¶ 27Суд апелляционной инстанции с выводами районного суда в части размера задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат не согласился, указав, что, обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец, в том числе, ссылался на иной размер оплаты труда, согласованный сторонами при приеме на работу, а также на график суточной работы (сутки дежурство, трое суток - отдых), оплату суточной смены – 14000 руб., однако трудовой договор в отношении него после дня, когда истец фактически приступил к работе, не был составлен и истцом не подписывался; представленные ответчиком в материалы дела - штатное расписание, в котором содержатся сведения о заработной плате охранника составляют сведения по окладам в сумме 18742 руб. и 18781 руб.; представленными сменными графиками подписанными начальником отдела охраны ФИО5 подтверждено, что в спорный период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года на объекте № ФИО1 ежемесячно работал по сменному графику работы - одна ночная смена и три дня отдыха (8 смен).

¶ 28Определяя размер задолженности ответчика перед истцом, суд апелляционной инстанции произвел расчет исходя из требований истца об оплате 1400 руб. за смену, с учетом отработанных 53 смен, ежемесячной переработки, работы в выходные и праздничные дни, фактически выплаченных истцу 100800 руб., размеров удержаний, и пришел к выводу о том, что излишне выданные на руки денежные средства составили 7591,91 руб.

¶ 29В связи с чем, принимая во внимание, что трудовой договор с истцом заключен не был, оплата за период осуществления ФИО1 работы у ответчика на основании суммированного учета рабочего времени не производилась, судебная коллегия произвела расчет задолженности исходя из оклада по должности охранника согласно штатного расписания ответчика, размер которой за спорный период составил 30394 руб. (18742 руб. х 7 мес. = 131194 – 100800 руб.), компенсация за задержку выплаты – 3191 руб. 37 коп, задолженность за период приостановления истцом работы с декабря 2018 года по май 2019 года – 112722 руб. (18781 руб. х 6 мес.) и компенсация за задержку выплаты в размере – 599 руб. 03 коп.

¶ 30При таких обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 143116 руб. и компенсация за задержку выплат – 3790,40 руб., в связи с чем, отменил в данной части решение суда и принял новое решение о взыскании с ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в пользу ФИО1 задолженности и компенсации в указанном размере, с отказом истцу в остальной части исковых требований.

¶ 31Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не может признать выводы суда апелляционной инстанции в части размера задолженности ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» перед ФИО1 по заработной плате и размере компенсации за задержку выплат законными и обоснованными в силу следующего.

¶ 32Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

¶ 33Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 34Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 35Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

¶ 36Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

¶ 37Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

¶ 38В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

¶ 39В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

¶ 40Согласно положениям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

¶ 41Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

¶ 42Исходя из приведенных норм права, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

¶ 43Между тем, суд апелляционной инстанции вышеуказанные правовые нормы не учел и не установил наличие (отсутствие) в ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающих суммированный учет рабочего времени для сотрудников организации, работающих по суточному графику, а также наличие (отсутствие) в Обществе локальных нормативных актов, коллективного договора, устанавливающих размеры доплат компенсационного характера: оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

¶ 44Тогда как, обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что работал у ответчика по графику сутки через трое, однако оплата труда производилась работодателем не в полном объеме, при этом в своем расчете задолженности истец исходил из размера оклада 18742 руб., а также учитывал сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

¶ 45Между тем, определяя размер задолженности ответчика перед истцом по оплате труда только исходя из оклада по должности согласно штатному расписанию без учета доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, судебная коллегия апелляционной инстанции указанные свои выводы не мотивировала и не указала оснований, по которым данные доводы истца признала необоснованными.

¶ 46Указанное свидетельствует о существенном нарушении судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, в силу изложенного апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным и обоснованным, что согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебного постановления и нового рассмотрения дела.

¶ 47При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить дело в соответствии с требованиями закона и установленными обстоятельствами.

¶ 48Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 49ОПРЕДЕЛИЛА:

¶ 50апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

¶ 51Председательствующий

¶ 52Судьи