Об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку и оформлении трудового договора

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО1

¶ 2II инстанция – ФИО2, ФИО3 (докладчик), ФИО4

¶ 3Дело № 88-8262/2020

¶ 4Уникальный идентификатор дела 68RS0015-01-2019-000907-72

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 614 мая 2020 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО5,

¶ 9судей ФИО6, ФИО7,

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ООО Частное охранное предприятие «Зонд-15» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку и оформлении трудового договора (номер дела, присвоенный судом первой инстанции, 2-827/2019)

¶ 11по кассационной жалобе ФИО8 на решение Моршанского районного суда города Тамбова от 19 августа 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 13 ноября 2019 года.

¶ 12Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6, объяснения представителей ООО Частное охранное предприятие «Зонд-15» ФИО9 и ФИО10, возражавших в удовлетворении жалобы, судебная коллегия

¶ 13УСТАНОВИЛА:

¶ 14ФИО8 обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Зонд-15» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу руководителем группы охраны и оформлении с ним трудового договора в письменном виде, взыскании расходов по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

¶ 15Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал начальником группы охраны в ООО «ЧОП «Агентство безопасности «Каскад». Группа охраны, которой он руководил, осуществляла охранную деятельность на промышленных объектах ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по обоюдной договоренности в связи с окончанием срока действия договора на охрану объектов ПАО «МРСК Центра».

¶ 16Новый договор на охрану ПАО «МРСК Центра» заключило с ООО ЧОП «Зонд-15», где ему и его подчиненным было предложено продолжить ту же работу, что они выполняли ранее, на тех же условиях. Он и 36 охранников согласились. Документы по оформлению трудовых отношений было предложено оформить позднее.

¶ 17ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано служебное удостоверение, он был допущен к работе и продолжил исполнять должностные обязанности.

¶ 18ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО ЧОП «Зонд-15» ФИО9 на совещании в присутствии подчиненных охранников объявил об установленных недостатках в его работе и отстранил его от работы на неопределенный срок до окончания проведения проверки.

¶ 19ФИО8 полагает, что его трудовые отношения с работодателем не прекращены.

¶ 20Ответчик иск не признал.

¶ 21Решением Моршанского районного суда города Тамбова от 19 августа 2019 года иск удовлетворен частично. Суд установил наличие между ФИО8 и ООО Частное охранное предприятие «Зонд-15» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложил на работодателя обязанность по внесению записи в трудовую книжку о работе истца в указанный период начальником группы охраны, взыскал расходы на составление искового заявления в размере 3000 рублей. В остальной части иска отказал.

¶ 22Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 13 ноября 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

¶ 23В кассационной жалобе ФИО8 ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как незаконных, поскольку суды не дали оценки отсутствию факта расторжения трудового договора.

¶ 24В порядке, предусмотренном частью 1 статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационная жалоба ФИО8 подана через Моршанский районный суд города Тамбова и поступила вместе с делом во Второй кассационный суд общей юрисдикции 9 января 2020 года.

¶ 25Определением судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6 от 16 января 2020 года кассационная жалоба принята к производству суда и передана с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

¶ 26В заседании судебной коллегии кассационного суда представители ответчика ФИО9 и ФИО10 возражали в удовлетворении жалобы. Другие участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

¶ 27Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

¶ 28Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит, что имеются основания для отмены в кассационном порядке апелляционного определения в части.

¶ 29Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен к исполнению должностных обязанностей руководителя группы охраны ООО Частное охранное предприятие «Зонд-15».

¶ 30Разрешая спор, суд первой инстанции установил факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 прекратил исполнение трудовых обязанностей, на работу не выходил. При этом никаких доказательств, подтверждающих чинение работодателем препятствий в допуске на рабочее место, истец не представил.

¶ 31Отказывая в удовлетворении требований истца о возложении на работодателя обязанности по заключению с ФИО8 трудового договора в письменном виде, суд исходил из отсутствия в настоящее время трудовых отношений между сторонами.

¶ 32С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 33Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные нарушения норм материального права в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО8 об отказе в установлении факта трудовых отношений с ООО Частное охранное предприятие «Зонд-15» с ДД.ММ.ГГГГ и возложении на работодателя обязанности по заключению трудового договора в письменном виде.

¶ 34В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

¶ 35К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

¶ 36Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 37В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

¶ 38В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

¶ 39Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

¶ 40Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 41Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 42Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 43Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

¶ 44Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

¶ 45Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

¶ 46Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

¶ 47Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

¶ 48Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о возникновении между сторонами трудовых правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от того, что трудовой договор в письменном виде с ФИО8 не был заключен. Однако с выводом суда о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыходом работника на работу согласиться нельзя.

¶ 49В силу абзаца первого и второго части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

¶ 50Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 51Основаниями прекращения трудового договора являются:

¶ 521) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

¶ 532) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

¶ 543) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

¶ 554) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

¶ 565) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

¶ 576) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

¶ 587) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

¶ 598) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

¶ 609) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

¶ 6110) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

¶ 6211) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

¶ 63Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

¶ 64Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

¶ 65Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

¶ 66С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 67Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 68В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 69Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 70Суд установил факт возникновения между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. В материалах дела нет никаких сведений о том, что эти отношения прекращены. Ни одна из сторон не выразила своего намерения на расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

¶ 71Возлагая на работодателя обязанность по внесении в трудовую книжку работника записи о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции не указал основание, которое подлежит внесению в трудовую книжку как основание расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 72Нарушения, допущенные при постановлении решения суда первой инстанции, судом апелляционной инстанции, проверявшим его законность, не устранены, эти нарушения норм материального права являются существенными и непреодолимыми и могут быть исправлены только посредством отмены апелляционного определения в части.

¶ 73Учитывая, что повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года № «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»), а также принимая во внимание необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия Второго кассационного суда общей юрисдикции считает нужным направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

¶ 74На основании изложенного, руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

¶ 75ОПРЕДЕЛИЛА:

¶ 76апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 13 ноября 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО8 к ООО Частное охранное предприятие «Зонд-15» об отказе в установлении факта трудовых отношений с 1 декабря 2018 года и возложении обязанности по заключению трудового договора в письменном виде, в отмененной части направить дело на новое апелляционное рассмотрение в Тамбовский областной суд.

¶ 77Председательствующий

¶ 78Судьи