О взыскании компенсации при увольнении, неустойки и компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО12

¶ 2II инстанция – ФИО13, ФИО14 (докладчик), ФИО15

¶ 3Дело №

¶ 4Уникальный идентификатор дела 33RS0№-69

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 622 апреля 2021 года <адрес>

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО16,

¶ 9судей ФИО17, ФИО18

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к Публичному акционерному обществу «Владимирэнергосбыт» о взыскании компенсации при увольнении, неустойки и компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-1786/2020)

¶ 11по кассационной жалобе ФИО11 на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 12Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО16, объяснения представителя ФИО11 – ФИО8, подержавшего доводы жалобы, ФИО10, полагавшего доводы жалобы обоснованными,

¶ 13судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 14установила:

¶ 15ФИО11 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Владимирэнергосбыт» (далее - ПАО «Владимирэнергосбыт») о взыскании компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 453823 руб. 64 коп., неустойки за просрочку выплаты компенсации в сумме 72914 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

¶ 16В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПАО «Владимирэнергосбыт» на должность руководителя службы информационной и экономической безопасности с должностным окладом в размере 40000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). В соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением к коллективному договору ПАО «Владимирэнергосбыт» на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее-коллективный договор), ему было выплачено 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора. На основании приложения № к коллективному договору размер месячной тарифной ставки 1 разряда составляет от 5755 руб. до 6625 руб. Исходя из его должностного оклада в размере 40000 руб. и тарифного коэффициента в 6,5 согласно занимаемой должности, минимальная месячная тарифная ставка составляет 6153 руб. 84 коп. Исходя из данного уровня месячной тарифной ставки ему была осуществлена компенсационная выплата в размере 698874 руб. 76 коп. В сфере жилищно-коммунального хозяйства заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, с последующими изменениями (далее - отраслевое соглашение ЖКХ). Дополнительным соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017- 2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ продлено действие соглашения до ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Владимирэнергосбыт» в рамках осуществления коммунального электроснабжения ведет торговлю электроэнергией и, соответственно, относится к отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Ответчик не являлся стороной соглашения ЖКХ, но также и не направлял мотивированный отказ от присоединения к нему, что влечет распространение всех норм данного соглашения на ПАО «Владимирэнергосбыт». Согласно Приложению № отраслевого соглашения ЖКХ минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ для организаций коммунального электроснабжения составляет 10303 руб. Таким образом, компенсация при увольнении должна быть рассчитана, по его мнению, исходя из заработной платы с учетом повышенной тарифной ставки.

¶ 17Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в иске ФИО11 к ПАО «Владимирэнергосбыт» о взыскании компенсации при увольнении, неустойки и компенсации морального вреда отказано.

¶ 18В кассационной жалобе ФИО11 выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального права и процессуального права, судом неправильно оценены доказательства; в том числе, ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении.

¶ 19Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 20Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения и апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

¶ 21Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Владимирэнергосбыт» и ФИО11 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу, на должность руководителя службы информационной и экономической безопасности (т.1 л.д. 10-12).

¶ 22Согласно п. 2.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 40000 руб.

¶ 23Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику (п. 2.2 трудового договора).

¶ 2402.04.2019 между ПАО «Владимирэнергосбыт» и работниками, в том числе ФИО11, заключен коллективный договор, которым установлено, что оплата труда работников определена в Положении «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ПАО «Владимирэнергосбыт», являющимся Приложением № к договору (п. 5.1 договора) (т.1 л.д. 14-25).

¶ 25Из Положения «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ПАО «Владимирэнергосбыт» следует, что размер месячной тарифной ставки оплаты труда рабочего 1 разряда составляет от 5755 руб. до 6625 руб. (т.1 л.д. 44).

¶ 2628.06.2019 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (т.1 л.д. 13).

¶ 27Из данного соглашения усматривается, что работодатель принял на себя обязательства, в том числе: выплатить ФИО11 в соответствии с п. 2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением к коллективному договору ПАО «Владимирэнергосбыт» на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ (далее- коллективный договор), 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора.

¶ 28Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А11-5233/2018 ПАО «Владимирская энергосбытовая компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

¶ 29В соответствии с п.п.2.1, 2.3 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением № к коллективному договору, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам Общества предоставляются дополнительные выплаты компенсационного характера в следующих случаях: расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

¶ 30В соответствии с п.3.1 раздела 3 «Порядок предоставления дополнительных выплат» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт», являющегося приложением № к коллективному договору, Общество с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по случаям, указанным в пункте 2.1 и 2.3 настоящего Положения, выплатив ему единовременную дополнительную компенсационную выплату в количестве 8 средних месячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора. Расчет средней месячной платы работника производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

¶ 31Факты начисления ФИО11 компенсации при расторжении трудового договора в размере 698874 руб. 76 коп. и выплаты при увольнении с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 643383 руб. 46 коп. подтверждаются материалами дела "(т.1 л.д. 119), а также не оспаривались представителем истца в судебном заседании.

¶ 32При расчете компенсации при увольнении учтена фактически начисленная заработная плата (с учетом премий) и фактически отработанное время за 12 месяцев, предшествующих увольнению ФИО11, средний дневной заработок составил 4184 руб. (л.д. 95, 96). Представителем истца в судебном заседании не оспаривался факт получения ФИО11 заработной платы в том размере, из которого произведен расчет компенсации.

¶ 33Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался статьями ст. 5, 8, ч.1, 2 ст.9, ч.3 ст. 11, ч.1 ст. 15, ст. 57, 77, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 34Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата, из размера которой ФИО11 произведен расчет компенсации при увольнении, им фактически получена не была, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. В связи с этим произведенный истцом расчет компенсации при увольнении противоречит Положению «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт».

¶ 35С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 36Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку суды правильно применили нормы материального и процессуального права. Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

¶ 37Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 38Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

¶ 39Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 40Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

¶ 41Доводы кассационной жалобы были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и им была дана правильная оценка.

¶ 42Факты начисления ФИО11 компенсации при расторжении трудового договора в размере 698874 руб. 76 коп. и выплаты при увольнении с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 643383 руб. 46 коп. подтверждаются материалами дела (т.1 л.д. 119), а также не оспаривались представителем истца в судебном заседании.

¶ 43При расчете компенсации при увольнении учтена фактически начисленная заработная плата (с учетом премий) и фактически отработанное время за 12 месяцев, предшествующих увольнению ФИО11, средний дневной заработок составил 4184 руб. (л.д. 95, 96). Представителем истца в судебном заседании не оспаривался факт получения ФИО11 заработной платы в том размере, из которого произведен расчет компенсации.

¶ 44Исследовав представленные доказательства, суды пришли к обоснованному выводу о том, что предусмотренная Положением «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» дополнительная компенсационная выплата выплачена истцу в соответствии с условиями данного положения, и оснований, предусмотренных действующим законодательством, для пересмотра ее размера не имеется.

¶ 45ФИО11 указывал, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ с последующими изменениями, (далее - отраслевое соглашение ЖКХ).

¶ 46Дополнительным соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ продлено действие соглашения до ДД.ММ.ГГГГ

¶ 47Данное соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ним экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно- коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.2 Соглашения).

¶ 48По мнению истца, при применении указанного Отраслевого соглашения ЖКХ ему подлежала выплате заработная плата (должностной оклад и премия, рассчитанная из него) в другом размере, значительно больше выплаченного в период работы. В связи с этим полагал, что имеет место недоплата компенсации при увольнении.

¶ 49Суд обоснованно не согласился с указанными доводами истца, поскольку заработная плата, из размера которой ФИО11 произведен расчет компенсации при увольнении, им фактически получена не была, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. В связи с этим произведенный истцом расчет компенсации при увольнении противоречит Положению «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт».

¶ 50Кроме того, размер заработной платы ФИО11 значительно выше минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

¶ 51Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, оценка всех доказательств, представленных сторонами, судами была произведена полно и всесторонне, нормы процессуального права при этом судами нарушены не были. Исходя из установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суды правильно применили нормы материального права.

¶ 52В соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции.

¶ 53Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемых судебных постановлениях, они, по существу, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах. Выводы суда, содержащиеся в судебных постановлениях, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции.

¶ 54Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

¶ 55Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 56определила:

¶ 57решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО11 – без удовлетворения.

¶ 58Председательствующий

¶ 59Судьи