О взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты

Текст определения

¶ 1Дело №

¶ 2№

¶ 3ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 4ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

¶ 5Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 6председательствующего ФИО5,

¶ 7судей ФИО3 и ФИО4

¶ 8рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Нефтяная компания Дулисьма» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1 на решение Мещанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 10Заслушав доклад судьи ФИО5, объяснения ФИО1, судебная коллегия

¶ 11установила:

¶ 12ФИО1 работал в АО «Нефтяная компания Дулисьма» в должности главного юрисконсульта на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 13ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Нефтяная компания Дулисьма» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с января по май 2020 года.

¶ 14Исковые требования обосновал тем, что с января 2020 года работодатель безосновательно уменьшил размер выплачиваемой заработной платы, что нарушило его трудовые права. Просил взыскать задолженность в размере 364 634,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7599,27 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

¶ 15Решением Мещанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично. С АО «Нефтяная компания Дулисьма» взыскана задолженность по заработной плате в размере 87 913,14 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5534,14 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

¶ 16Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

¶ 17В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить указанные судебные акты как незаконные.

¶ 18В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО1 жалобу поддержал.

¶ 19Представитель ответчика в судебное заседание не явился. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

¶ 20В судебном заседании был объявлен перерыв с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 21Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 22Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд находит жалобу подлежащей удовлетворению.

¶ 23Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Нефтяная компания Дульсьма» заключен трудовой договор, которым ФИО1 принят на работу на должность главного юрисконсульта в судебно-претензионный отдел Управления правового обеспечения.

¶ 24Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 82758 руб., стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии в размере 66,67% от должностного оклада при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий в течение рабочего месяца, а также предусмотрена возможность иных доплат и надбавок на основании приказа работодателя.

¶ 25Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за период с февраля по май 2020 года истцу не выплачена в полном размере заработная плата в части недоплаты установленного трудовым договором должностного оклада.

¶ 26Суд решил взыскать недоплату должностного оклада и компенсацию за задержку выплаты этой части заработной платы.

¶ 27С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 28Судебные акты в указанной части не оспариваются участвующими в деле лицами.

¶ 29Судами первой и апелляционной инстанций отказано в требовании о взыскании персональной надбавки со ссылкой на то, что в трудовом договоре размер надбавки не определен, а предусмотрена только возможность ее выплаты, каких-либо приказов об установлении персональной надбавки за спорный период суду не представлено.

¶ 30Доводов, опровергающих эти выводы судов, в кассационной жалобе не содержится.

¶ 31Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании премии, суд первой инстанции исходил из того, что согласно трудовому договору ежемесячные премии подлежат выплате при условии добровольного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей. Из этого судом сделан вывод о том, что выплата премии и определение ее размера является прерогативой работодателя, основанием для снижения премии послужило мнение непосредственного руководителя относительно результатов работы за премируемый период.

¶ 32Суд апелляционной инстанции с такими выводами согласился.

¶ 33Оспариваемые судебные постановления в части отказа во взыскании премии противоречат нормам материального и процессуального права и подлежат отмене по следующим основаниям.

¶ 34В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

¶ 35В силу положений части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 36Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 37Из содержания приведенных положений закона следует, что премия являются составной частью заработной платы, условия оплаты труда, размер заработной платы, включая премии, определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

¶ 38Установленная указанные актами система оплаты труда, включая порядок выплаты и размер премии, являются обязательными для исполнения работодателем как одной из сторон трудового договора.

¶ 39С учетом этого вывод нижестоящих судебных инстанций о том, что работодатель вправе по своему усмотрению выплачивать или не выплачивать премию, произвольно уменьшать ее размер сделан с существенным нарушением норм материального права.

¶ 40Трудовым договором, заключенным между АО «Нефтяная компания Дулисьма» и ФИО1, определен размер ежемесячной премии и условия, при которых работник может быть лишен премии, а также содержится ссылка на Положение об оплате труда и премировании.

¶ 41Следовательно, исходя из условий трудового договора именно работодатель должен был доказать наличие установленных трудовым договором и локальным актом условий для невыплаты работнику премии. Однако такие доказательства ответчиком не представлены.

¶ 42Положение об оплате труда и премировании судами не исследовано.

¶ 43Из положений статей 56, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, содержащихся в пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении", а также в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

¶ 44Также в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

¶ 45Такие же требования согласно абз. 2 части 1 статьи 327, части 1 статьи 327.1, пункту 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предъявляются к судебному постановлению суда апелляционной инстанции

¶ 46В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

¶ 47Допущенные нарушения норм права являются существенными, они повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов истца.

¶ 48С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит оспариваемые судебные акты подлежащими отмене с направлением дела на новое рассмотрение.

¶ 49Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

¶ 50определила:

¶ 51решение Мещанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части отказа в удовлетворении требования о взыскании премии и компенсации за задержку ее выплаты, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Мещанский районный суд <адрес>.

¶ 52Председательствующий

¶ 53Судьи