О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция – ФИО10

¶ 2II инстанция - ФИО11 (докладчик), ФИО12, ФИО13

¶ 3Дело №88-9678/2021

¶ 4Уникальный идентификатор дела 77RS0006-01-2019-007069-74

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 617 июня 2021 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО14,

¶ 9судей ФИО15, ФИО16

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к Государственному унитарному предприятию Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-244/2020)

¶ 11по кассационной жалобе ФИО9 на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 14 июля 2020 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 декабря 2020 года.

¶ 12Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО14, объяснения представителя Государственного унитарного предприятия Автокомбинат «Мосавтосантранс» ФИО8, возражавшей против доводов жалобы,

¶ 13судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 14установила:

¶ 15ФИО9 обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», в котором с учетом уточнений просил о признании невыплаты в полном объеме заработной платы за август 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года незаконной, о взыскании не начисленной и не выплаченной в полном объеме заработной платы в размере 12663,97 руб., с учетом выплаченных ответчиком 392 руб. от 14.10.2019 и 59 руб. от 14.10.2019, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

¶ 16В обосновании заявленных требований ссылался на то, что ответчик изменил его трудовую функцию, определив ему участие в ремонте транспортного средства - автомобиля скорой помощи, что представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой полагается доплата, однако работодатель оплатил рабочее время по подготовке, перегону на ремонт, ремонту и резерву при пересмене одной тарифной ставкой без учета месячной премии, доплаты на перенос носилок, выслуги лет.

¶ 17Решением Дорогомиловского районного суда города Москвы от 14 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 декабря 2020 года, постановлено: «Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 400 руб.»

¶ 18В кассационной жалобе ФИО9 выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно оценены доказательства; ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении.

¶ 19Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 20Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы. Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения и апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

¶ 21Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО9 работает в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», с 01.05.2008 занимает должность водителя автомобиля в структурном подразделении автоколонна № 1 на автомобиле «скорая медпомощь» по 3 классу на основании трудового договора № 319-04 от 23.09.2004 в редакции дополнительного соглашения от 01.05.2008, согласно которому истцу установлена тарифная ставка 72 руб. 66 коп. за один час работы, надбавка за классность 0% от часовой тарифной ставки; доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки; премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственного календаря от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно; остальные условия оплаты труда водителей регулируются положениями об оплате труда (Приложение № 1 к коллективному договору 2009-2012 гг.); премия по итогам работы за год согласно коллективному договору.

¶ 22Дополнительным соглашением работнику установлена тарифная ставка в размере 112,80 руб. за один час работы.

¶ 23Приказом от 27.08.2018 № 872-л ФИО9 лишен премии на 20% за август 2018 года в связи с нарушением п. 3.1 должностной инструкции 26.08.2018. С указанным приказом истец ознакомлен 27.08.2018.

¶ 24Согласно Положению об оплате труда водителей ГУП Автокомбинат «Мосавтотранс» к Коллективному договору, учет рабочего времени водителей - суммированный, учетный период - месяц.

¶ 25Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за август 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку с приказом о лишении премии он ознакомлен 27.08.2018, тогда как в суд обратился 13.08.2019, то есть с пропуском установленного срока обращения в суд с требованием об оспаривании приказа.

¶ 26Кроме того, уменьшение премии на основании приказа произведено работодателем в соответствии с Положением о премировании водителей автомобилей ГУП Автокомбинат «Мосавтотранс».

¶ 27С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

¶ 28Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку суды правильно применили нормы материального и процессуального права. Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

¶ 29Доводы кассационной жалобы были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и им была дана правильная оценка.

¶ 30Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

¶ 31Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

¶ 32В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

¶ 33Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

¶ 34Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

¶ 35В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

¶ 36сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

¶ 37работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

¶ 38работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

¶ 39Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

¶ 40Согласно положению об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» водителям автомобилей всех марок устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно- заключительное время продолжительностью 18 мин. для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра - 6 мин. Оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра. Нахождение водителя в резерве оплачивается 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках.

¶ 41Согласно п. 4 указанного положения, доплата за работу в ночное время (с 22 ч. по 06 ч.) начисляется (приложение № 1 к коллективному договору) водителям автомобилей «Скорая медицинская помощь» и микроавтобусов перевозки больных на гемодиализ в размере 50% часовой тарифной ставки. Водителям автомобилей остальных назначений в размере 40 % часовой ставки.

¶ 42Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за август 2018 года - ноябрь 2018 года, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку при оплате работы истца за спорные периоды работодателем были учтены установленные у него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, за все фактически отработанное время, в том числе и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено ТК РФ, что подтверждается представленными расчетными листками.

¶ 43Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО9 выразившееся в несвоевременной выплаты ему заработной платы за ноябрь 2018 года, суд первой инстанции взыскал в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме сумма.

¶ 44Суд кассационной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав следующее.

¶ 45Вопреки доводам жалобы заработная плата работодателем ФИО9 была исчислена правильно.

¶ 46Так, за работу на линии работнику выплачивалась заработная плата исходя из тарифа 112,8 руб./ч., премии - 60%; «носилки» - 25%; выслуга - 30%.

¶ 47Следует отметить, что надбавка за выслугу лет 30% начисляется работодателем на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени, а не на фактически отработанное время, что соответствует п. 2 раздела IV Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» и ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

¶ 48Оплата работнику времени оформления ДТП, резерва при пересменке исходя только из тарифной ставки не противоречит закону, соответствует локальным актам работодателя, трудовому договору. При этом оснований для выплаты доплаты за работу по переносу больных на носилках не имелось в связи с тем, что в спорное время работник такой работы не осуществлял.

¶ 49Истец неверно исчисляет оплату сверхурочной работы и работу в выходной или нерабочий праздничный день.

¶ 50Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО17, ФИО18 и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

¶ 51Оплата сверхурочной работы соответствует положениям ст. 152 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной часовой ставки, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

¶ 52Оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочной работы исходя из надбавок и доплат в двойном размере (при том что за это время выплачивается двойная тарифная ставка) не имеется.

¶ 53Оплата за работу в ночное время производилась в размере 50% тарифной ставки сверх произведенных выплат, что превышает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установленный Правительством Российской Федерации (Постановление от 22.07.2008 N 554).

¶ 54Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства. Исходя из установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суды правильно применили нормы материального права.

¶ 55В соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции.

¶ 56Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемых судебных постановлениях, они, по существу, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах. Выводы суда, содержащиеся в судебных постановлениях, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции.

¶ 57Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

¶ 58Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 59определила:

¶ 60решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 14 июля 2020 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 декабря 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО9 – без удовлетворения.

¶ 61Председательствующий

¶ 62Судьи