О признании права на премирование, взыскании премии, судебных расходов

Текст определения

¶ 1Дело № 88-9730/2020

¶ 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 315 июля 2020 года город Москва

¶ 4Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 5председательствующего ФИО4,

¶ 6судей ФИО5, ФИО6,

¶ 7рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Государственной Корпорации по космической деятельности «Роскосмос» о признании права на премирование, взыскании премии, судебных расходов

¶ 8(номер дела, присвоенный судом первой инстанции, №2-2062/2019)

¶ 9по кассационной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3 на решение Мещанского районного суда города Москвы от 12 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 ноября 2019 года.

¶ 10Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО4, объяснения представителя Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» ФИО7, возразившего против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 11УСТАНОВИЛА:

¶ 12ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Государственной Корпорации по космической деятельности «Роскосмос», в котором просил признать право на премирование пропорционально отработанному времени за 2017 и 2018 годы, взыскать премию по итогам работы 2017 года в размере 772 603 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 639 руб.73 коп.

¶ 13ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Государственной Корпорации по космической деятельности «Роскосмос», в котором просила признать право на премирование пропорционально отработанному времени по итогам работы за 2017 и 2018 годы, взыскать премию по итогам работы за 2017 год в размере 2 321 769 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 20 108 руб. 85 коп.

¶ 14ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику Государственной Корпорации по космической деятельности «Роскосмос», в котором просил признать право на премирование пропорционально отработанному времени за 2017 и 2018 годы, взыскать премию по итогам работы за 2017 года в размере 272 897 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 228 руб. 97 коп.

¶ 15В обоснование заявленных требований истцы указали, что работали в Госкорпорации «Роскосмос», сотрудникам которой была выплачена премия по итогам работы за 2017 года, которую они не получили, что считают неправомерным, поскольку премия предусмотрена локальным нормативным актом и входит в систему оплаты труда организации.

¶ 16Определением Мещанского районного суда г. Москва от 18.02.2019 г. гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 в соответствии с п. 4 ст. 151 Г1ТК РФ объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

¶ 17Решением Мещанского районного суда города Москвы от 12 марта 2019 года в удовлетворении исковых требований истцам отказано.

¶ 18Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 ноября 2019 года данное решение оставлено без изменения.

¶ 19В кассационной жалобе истцы просят отменить указанные судебные акты, указывая, что судами неправильно применены нормы материального и процессуального права, выводы судов не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

¶ 20Госкорпорацией «Роскосмос» принесены возражения на кассационную жалобу.

¶ 21В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции истцы не явились.

¶ 22На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

¶ 23Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

¶ 24Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на неё, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.

¶ 25В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

¶ 26Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 27При этом ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

¶ 28Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

¶ 29В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

¶ 30Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

¶ 31В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

¶ 32Судами установлено следующее.

¶ 33ФИО1 10.05.2017 был принят на работу в Госкорпорацию «Роскосмос» на должность руководителя направления Департамента развития коммерческих проектов на основании трудового договора №544 от 10.05.2017.

¶ 3413.07.2018 между ФИО1 и Госкорпорацией «Роскосмос» заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым работник и работодатель в соответствии со ст. 78 ТК РФ договорились расторгнуть трудовой договор №544 от 10.05.2017 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы считать 30.07.2018, с выплатой работнику трех среднемесячных заработных плат.

¶ 35ФИО2 15.03.2017 была принята на работу в Госкорпорацию «Роскосмос» на должность директора Департамента развития коммерческих проектов на основании трудового договора №507 от 15.03.2017.

¶ 3612.07.2018 между ФИО2 и Госкорпорацией «Роскосмос» заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым работник и работодатель в соответствии со ст. 78 ТК РФ договорились расторгнуть трудовой договор №507 от 15.03.2017 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы считать 03.08.2018, с выплатой работнику трех среднемесячных заработных плат.

¶ 37ФИО3 12.05.2017 был принят на работу в Госкорпорацию «Роскосмос» на должность главного специалиста Департамента развития коммерческих проектов, 09.06.2018 переведен на должность руководителя направления Департамента развития коммерческих проектов на основании трудового договора №549 от 12.05.2017, дополнительного соглашения к нему.

¶ 3813.07.2018 между ФИО3 и Госкорпорацией «Роскосмос» заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым работник и работодатель в соответствии со ст. 78 ТК РФ договорились расторгнуть трудовой договор №549 от 12.05.2017 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы считать 31.08.2018, с выплатой работнику трех среднемесячных заработных плат.

¶ 39В соответствии с заключенными соглашениями трудовые договоры с истцами были расторгнуты.

¶ 40Пунктом 4.1.1. трудовых договоров, заключенных с истцами, работникам установлен должностной оклад, составляющий у ФИО2 - 400 000 руб., у ФИО1 и ФИО3- 150 000 руб.

¶ 41Пунктом 4.1.2. трудовых договоров, заключенных с истцами, работникам установлена индивидуальная стимулирующая надбавка, составляющая у ФИО2- 260 000 руб., ФИО1, ФИО3- 90 000 руб.

¶ 42Пунктом 4.1.5. трудовых договоров предусмотрено, что работнику в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия).

¶ 43Также судами установлено, что локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников Госкорпорации «Роскосмос», является Положение об оплате труда и прочих выплатах работникам Госкорпорации «Роскосмос», утвержденное приказом от 30 мая 2016 года № 84 (далее - Положение).

¶ 44В соответствии с п. 2.4.2.1 названного Положения решение о выплате премии по итогам работы за год принимается генеральным директором Госкорпорации «Роскосмос» с учетом выполнения ключевых показателей эффективности, выполнения стоящих перед Госкорпорацией «Роскосмос» задач и финансовых возможностей Госкорпорации «Роскосмос».

¶ 45В силу п. 2.4.2.2. Положения право на получение премии по итогам работы за год имеют работники Госкорпорации «Роскосмос», состоящие в штате корпорации на дату принятия решения о выплате премии и отработавшие не менее 6 месяцев в календарном году, по итогам которого начисляется премия.

¶ 46Работники, получившие право на получение премии по итогам работы за год, но уволенные до даты принятия решения о выплате премии, имеют право на ее получение в общем порядке, в случае если трудовой договор с ними расторгнут (прекращен) по следующим основаниям: в связи с истечением срока трудового договора; в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности; по состоянию здоровья или в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; на основании, предусмотренном пунктом 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

¶ 47Согласно п. 2.4.2.3. Положения право на получение премии по итогам работы за год не возникает (премия не выплачивается): у работников, уволенных до даты принятия решения о выплате премии, за исключением работников, трудовой договор с которыми был расторгнут (прекращен) по основаниям, указанным в подпункте 2.4.2.2. настоящего Положения; в случаях принятия генеральным директором Корпорации решения не выплачивать премию работнику при неисполнении им без уважительных причин трудовых обязанностей и/или нарушении им требований локальных нормативных актов Корпорации. Указанное решение может быть принято генеральным директором Корпорации независимо от применения за нарушение к работнику мер дисциплинарного взыскания.

¶ 4819 ноября 2018 года генеральным директором Госкорпорации «Роскосмос» издан приказ № 644к «О премировании по итогам работы за 2017 года», истцы в данном приказе не указаны.

¶ 49Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации совокупность имеющихся в деле доказательств, пришел к верному выводу (с которым согласился суд апелляционной инстанции) об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с Госкорпорации «Роскосмос» премии, при этом обоснованно исходил из того, что соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положения об оплате труда и прочих выплатах, спорная премия (по итогам работы за 2017 год) не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии по итогам работы за 2017 года в отношении истцов ответчиком не принималось.

¶ 50Также судами учтено, что истцам при расторжении трудового договора на основании соглашения сторон произведена в дополнение к предусмотренным законодательством выплатам выплата выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат, что представляет собой окончательное начисление денежных средств, которые стороны согласовали, и выплата которых прекращает трудовые отношения между ними.

¶ 51Оснований не согласиться с обоснованностью и правомерностью указанными выводами судов первой и второй инстанций не имеется, поскольку разрешая спор, суды правильно определили юридически значимые обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, к которым применили нормы материального права, их регулирующие.

¶ 52Доводы заявителя жалобы, оспаривающие выводы судов, аналогичны доводам апелляционной жалобы стороны истца и были обоснованно отклонены судебной коллегией как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства и фактических обстоятельств дела.

¶ 53Иные доводы, изложенные заявителями в кассационной жалобе, повторяют доводы правовой позиции в судах первой и апелляционной инстанций, и не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений, поскольку основаны на ошибочном толковании подлежащего применению к спорному правоотношению законодательства и фактических обстоятельств дела.

¶ 54Нарушений либо неправильного применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального или процессуального права, в том числе предусмотренных в ч. 4 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела не установлено.

¶ 55С учётом изложенного кассационная инстанция не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы.

¶ 56Руководствуясь статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 57ОПРЕДЕЛИЛА:

¶ 58решение Мещанского районного суда города Москвы от 12 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 ноября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1, ФИО2, ФИО3 - без удовлетворения.

¶ 59Председательствующий

¶ 60Судьи