Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

Текст определения

¶ 1I инстанция - судья ФИО3

¶ 2II инстанция - судьи ФИО4, ФИО5 (докладчик), ФИО6

¶ 3Дело №

¶ 4№

¶ 5ОПРЕДЕЛЕНИЕ

¶ 616 июня 2020 года город Москва

¶ 7Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

¶ 8председательствующего ФИО12,

¶ 9судей ФИО7, ФИО8

¶ 10рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тамбовская сетевая компания» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

¶ 11по кассационной жалобе АО «Тамбовская сетевая компания» в лице представителя ФИО1 на заочное решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 19 июня 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 21 ноября 2019 г.

¶ 12Заслушав доклад судьи ФИО12, объяснения ФИО2, его представителя ФИО9, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

¶ 13установила:

¶ 14ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Тамбовская сетевая компания» (далее также - АО «ТСК») об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченных сумм премий за февраль, март 2019 года в общей сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

¶ 15В обоснование заявленных требований ФИО2 ссылался на то, что с 04.04.2017 г. он работал в АО «ТСК» в должности <данные изъяты>, впоследствии - <данные изъяты>. Заключением служебного расследования от 26.03.2019 г. установлено, что 07.01.2019 г. он осуществил фиктивную заправку топливом в объеме 150 л используемого им автомобиля «Scania», гос.рег.знак №, с применением топливной карты. На основании данного заключения приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.4 Должностной инструкции; приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о невыплате ему премий за февраль и март 2019 года. Однако дисциплинарного проступка он не совершал; указал также на пропуск работодателем срока для применения дисциплинарного взыскания, поскольку объяснения по факту вмененного проступка им были даны 18.02.2019 г., тогда как дисциплинарное взыскание применено 01.04.2019 г.

¶ 16ФИО2 указал, что из-за незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и лишения установленных трудовым договором премий, он претерпел нравственные страдания.

¶ 17Заочным решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 19.06.2019 г. пункт 1 приказа АО «ТСК» от ДД.ММ.ГГГГ № в части привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности и объявления ему выговора, а также приказы АО «ТСК» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в части невыплаты ФИО2 премии по итогам работы за февраль и март 2019 года признаны незаконными и отменены.

¶ 18С АО «Тамбовская сетевая компания» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная премия по итогам работы за февраль, март 2019 года в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда <данные изъяты>.

¶ 19В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

¶ 20В доход местного бюджета с АО «Тамбовская сетевая компания» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

¶ 21Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

¶ 22В кассационной жалобе АО «ТКС» в лице представителя ФИО1 ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений, принятии по делу нового судебного акта.

¶ 23Определением судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО10 от 06.03.2020 г. кассационная жалоба АО «ТКС» принята к производству суда и передана с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

¶ 24Истец ФИО2 и его представитель ФИО11 против доводов кассационной жалобы возражали.

¶ 25Ответчик о времени и месте кассационного рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в заседание суда кассационной инстанции своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял.

¶ 26На основании ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

¶ 27Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, проверив законность обжалуемых судебных актов в пределах доводов кассационной жалобы, оснований для её удовлетворения не имеется.

¶ 28Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 379.7 ГПК РФ).

¶ 29Такого характера нарушений судами при рассмотрении настоящего спора не допущено.

¶ 30В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

¶ 31В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

¶ 32При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

¶ 33Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

¶ 34В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

¶ 35Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

¶ 36При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

¶ 37За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям в соответствии с трудовым законодательством. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

¶ 38Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

¶ 39Как установлено судом, на основании трудового договора от 04.04.2017г. № ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО «Тамбовская сетевая компания» в должности <данные изъяты>

¶ 40Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору должностной оклад истца определен в размере 16160 руб., предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц.

¶ 41Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

¶ 42Основанием применения дисциплинарного взыскания явилось заключение о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на АЗК №, расположенной в <адрес> осуществил фиктивную заправку топливом используемого им автомобиля «Scania», гос.рег.знак Н897УУ68, с применением топливной карты № в объеме 150 л. По мнению работодателя, топливо в указанном объеме автозаправочной станцией не отпускалось, а ФИО2 совершены действия, направленные на сокрытие фактического объема расходования топлива и получение денежных средств за топливо по предварительному сговору, что повлекло за собой причинение материального ущерба Обществу.

¶ 43Объяснение по обстоятельствам указанного события, имевшего место 07.01.2019г., получено работодателем от ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

¶ 44На основании того же заключения по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком принято решение о невыплате истцу предусмотренных условиями трудового договора премий за февраль и март 2019 года.

¶ 45Разрешая при таких обстоятельствах спор, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, суд первой инстанции пришел к выводу о признании незаконными и подлежащими отмене оспариваемых приказов, сославшись на отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка.

¶ 46При этом суд исходил из того, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, объективно свидетельствующих о факте совершения истцом дисциплинарного проступка.

¶ 47Помимо того, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, принимая во внимание, что событие имело место ДД.ММ.ГГГГ, объяснение от истца получено ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного законом месячного срока.

¶ 48Ввиду несовершения истцом дисциплинарного проступка, суд первой инстанции счел необходимым признать незаконными и подлежащими отмене приказы о депремировании ФИО2 за февраль и март 2019 года, взыскав с работодателя в пользу работника невыплаченную премию в размере <данные изъяты>

¶ 49В порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ, в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципов разумности и справедливости, определен в сумме <данные изъяты>.

¶ 50Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами и правовым обоснованием согласилась, оставив без изменения.

¶ 51Выводы нижестоящих судебных инстанций соответствуют представленным в дело доказательствам, которым дана надлежащая оценка в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не противоречат требованиям действующего законодательства, регулирующего спорное правоотношение.

¶ 52Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и апелляционной инстанций, в обжалуемых решении суда и определении судебной коллегии им дана надлежащая правовая оценка, сомнений в законности которой не имеется.

¶ 53Применительно к положениям ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

¶ 54Доводов и обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, кассационная жалоба АО «ТКС» не содержит.

¶ 55Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно, нарушений норм материального права и гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда и определения судебной коллегии, не допущено.

¶ 56С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390 ГПК РФ, судебная коллегия

¶ 57определила:

¶ 58заочное решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу АО «Тамбовская сетевая компания» - без удовлетворения.

¶ 59Председательствующий

¶ 60Судьи